Employee Relations Terhadap Kepuasan Komunikasi Pegawai (Studi Korelasional Tentang Employee Relations terhadap Kepuasan Komunikasi Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provivinsi Sumatera Utara)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kemudian berdasarkan distribusi jawaban responden terhadap variabel Kepuasan kerja diketahui jawaban yang mayoritas setuju yaitu Beban pekerjaan sesuai dengan Gaji yang
studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Jumlah sampel yang digunakan adalah 52 responden dari 108 jumlah populasinya. Hasil penelitian
Dalam penelitian ini hipotesis yang diharapkan dapat menunjukkan hubungan antara dua variabel yaitu Iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja di kalangan
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional, yang bertujuan untuk menemukan ada tidaknya hubungan, seberapa besar hubungan tersebut dan berarti
Hasil pengujian determinan menunjukkan bahwa 10,8 % variabel yang terjadi terhadap kinerja pegawai disebabkan variabel komuuikasi dan sisanya 89,2 % dipengaruh oleh variabel yang
Metodologi penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode deskriptif dan korelasional yaitu metode untuk mengetahui hubungan yang terjadi antara satu variabel
Hasil analisis diperoleh probability value sebesar 0,000 < 0,05 maka H o ditolak, berarti model yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel bebas yaitu
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan metode korelasional yaitu untuk mendeteksi sejauh mana variasi- variasi pada suatu faktor berkaitan dengan
