SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PRIORITAS KELAYAKAN
KENAIKAN PANGKAT JABATAN DI KOPERASI SERBA
USAHA PERSADA MADANI MENGGUNAKAN METODE AHP
SKRIPSI
Diajukan untuk Menempuh Ujian Akhir Sarjana
ALDI GRIALDI SAFTARIE
10108842
PROGRAM STUDI TEKNIK INFORMATIKA
FAKULTAS TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR GAMBAR ... x
DAFTAR TABEL... xii
DAFTAR SIMBOL
... xv
DAFTAR LAMPIIRAN ... xviii
BAB 1 PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latarbelakang
... 1
1.2 Perumusan Masalah
... 2
1.3 Maksud dan Tujuan
... 2
1.3.1 Maksud
... 2
1.3.2 Tujuan
... 2
1.4 Batasan Masalah
... 3
1.5 Metodologi Penelitian
... 3
1.5.1 Metode Pengumpulan Data
... 4
1.5.2 Metode Pembuatan Perangkat Lunak
... 4
1.6 Sistematika Penulisan
... 6
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ...
9
2.1 Profile Tempat Penelitian
... 9
2.1.1 Profile KSU Persada Madani
... 9
2.1.2 Logo KSU Persada Madani
... 10
2.1.3 Struktur Organisasi
... 11
2.1.4 Job Description Koperasi Serba Usaha Persada Madani
... 12
vi
2.2.1 Definisi Sistem
... 21
2.2.2 Karakteristik Sistem
... 21
2.2.3 Definisi Keputusan
... 22
2.2.4 Sistem Pendukung Keputusan (SPK)
... 23
2.2.4.1 Konsep Dasar Sistem Pendukung Keputusan
... 23
2.2.4.2 Fase-fase Proses Pengambilan keputusan
... 24
2.2.4.3 Karakteristik dan Kemampuan SPK
... 28
2.2.4.4 Komponen Sistem Pendukung Keputusan
... 29
2.2.4.5 Proses Pengambilan Keputusan
... 30
2.2.4.6 Karakteristik dan Nilai Guna Sistem Pendukung Keputusan
... 31
2.3 Metode Analytical Hierarchi Process
... 32
2.3.1 Langkah-langkah Perhitungan AHP
... 35
2.4 UML (Unified Modeling Language)
... 40
2.4.1 Use Case Diagram
... 40
2.4.2 Class Diagram
... 41
2.4.3 Activity Diagram
... 41
2.4.4 Statechart Diagram
... 42
2.4.5 Sequence Diagram
... 42
2.4.6 Collaboration Diagram
... 42
2.4.7 Component Diagram
... 42
2.4.8 Deployment Diagram
... 43
2.5 Perangkat Lunak Yang Digunakan
... 43
2.5.1 Macromedia Dreamweaver 8
... 43
2.5.2 Personal Home Page(PHP)
... 43
2.5.2.1 Sejarah PHP
... 44
2.5.3 Code Igniter
... 45
2.5.3.1 Framework
... 45
2.5.3.2 MVC (Model, View, Controler)
... 46
vii
2.5.4.1 Apache
... 48
2.5.4.2 MySQL
... 49
BAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM ... 51
3.1 Analisis Sistem
... 51
3.1.1 Analisis Masalah
... 51
3.1.2 Analisis Sistem Yang Sedang Berjalan
... 51
3.1.2.1 Prosedur Kenaikan Pangkat Jabatan
... 52
3.1.3 Aturan Bisnis
... 54
3.1.3.1 Kesimpulan Aturan Bisnis
... 54
3.2 Proses Penyusunan Hirarki
... 55
3.3 Proses Perhitungan Bobot
... 55
3.3.1 Menghitung Hasil
... 68
3.4 Analisis Kebutuhan Non Fungsional
... 69
3.4.1 Analisis Pengguna / User
... 69
3.4.2 Analisis Perangkat Keras
... 70
3.4.3 Analisis Perangkat Lunak
... 70
3.5 Analisis Kebutuhan Fungsional
... 71
3.5.1 Use Case Diagram
... 72
3.5.2 Skenario Use Case
... 74
3.5.3 Activity Diagram
... 81
3.5.4 Class Diagram
... 87
3.5.1 Sequence Diagram
... 88
3.6 Tabel Relasi
... 93
3.6.1 Struktur Tabel
... 94
3.7 Struktur Menu
... 98
3.8 Perancangan Antar Muka
... 99
3.9 Perancangan Method
... 110
3.9.1 Method login.validasiUser
... 110
viii
3.9.3 Method Tambah Data
... 112
3.9.4 Method login.validasiUser()
... 113
BAB 4 IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN SISTEM ... 115
4.1 Implementasi Sistem
... 115
4.1.1 Perangkat Keras Yang Digunakan
... 116
4.1.2 Perangkat Lunak Yang Digunakan
... 116
4.1.3 Implementasi Database
... 117
4.2 Implementasi Antarmuka
... 121
4.3 Pengujian Perangkat Lunak
... 123
4.3.1 Pengujian Sistem
... 124
4.3.1.1 Skenario Pengujian
... 124
4.3.2 Kasus dan Pengujian Black Box
... 125
4.3.2.1 Equivalence Parttioning
... 125
4.3.2.1.1 Pengujian Login
... 125
4.3.2.1.2 Pengujian Pengelolaan Kriteria
... 128
4.3.2.1.3 Pengujian Pengelolaan Jabatan
... 130
4.3.2.1.4 Pengujian Pengelolaan Pegawai
... 132
4.3.2.1.5 Pengujian Pengelolaan Analisis
... 135
4.3.2.1.6 Pengujian Pengelolaan Data User
... 136
4.3.3 Kesimpulam Pengujian ...
140
4.3.4 Pengisian Beta ... 140
4.3.4.1 Skenario Pengujian Beta ... 140
4.3.4.1.1 Skenario Pengujian Beta Kepala Departemen KPM ... 141
4.3.4.1.2 Skenario Pengujian Beta Petugas KPM ... 142
4.3.5 Kesimpulan Pengujian Beta ... 143
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
... 145
5.1 Kesimpulan ... 145
145
DAFTAR PUSTAKA
[1]
Roger,. S,
Software Engineering A Practitioner's Approach 7th Edition.,
2013, Vol 39-40,.
[2]
Dr. Rainer Haas : Dr. Oliver Meixner : “
An Illustrated Guide to the Analytic
Hierarchy Process”
, http://www.boku.ac.at/mi/
[3]
Kusrini. 2007, Konsep dan Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan,
Yogyakarta :Andi Offset.
[4]
Saaty, T.L. 2001. Decision Making For Leaders. Forth edition, University of
Pittsburgh,
[5]
RWS Jogianto HM. 2005.
Sistem
Teknologi Informasi. Andi. Yogyakarta
[6]
David M. Kroenke,
Database Processing Jilid 1 edisi 9
, halaman 60.
Erlangga.
[7]
Rama, Jones,
Sistem Informasi Akuntansi
halaman 78. Salemba.
[8]
Ir. M. FARID AZIS, M. Kom,
Object Oriented Programming Php 5
, halaman
118. Elex Media Komputindo.
[9]
Julius Hermawan,
Analisis Desain & Pemrograman Berorientasi Obyek
dengan UML dan Visual Basic. NET
by Danoe Mraz
[10]
Duniascript (2014, 16 Agustus). Definisi Macromediadreamweaver 8.
Diperoleh 18 Agustus 2014, dari
http://blog.duniascript.com/sekilas-tentang-macromedia-dreamweaver.html
[11]
Hastomo Network (2014, 16 Agustus). Definisi dan Sejarah PHP. Diperoleh
18 Agustus 2014, dari
http://hastomo.net/php/pengertian-dan-sejarah-php/
[12]
KuliahIT (2014, 16 Agustus) Apa itu CodeIgniter. Diperoleh 18 Agustus
2014, dari http://www.kuliahit.com/kuliahit/article/24/Apa-itu-CodeIgniter-
[13]
Wikipedia ( 2014, 16 Agustus) CodeIgniter. Diperoleh 18 Agustus 2014, dari
http://id.wikipedia.org/wiki/CodeIgniter
iii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Puji syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT dan Junjungan kita Nabi
Muhammad SAW, yang masih memberikan kesempatan dan kesehatan sehingga
berkat dan anugerah-Nya penulis dapat menyelesaikan laporan Tugas akhir dalam
waktu yang tepat dengan judul
“
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN
PRIORITAS
KELAYAKAN
KENAIKAN
PANGKAT
JABATAN
DI
KOPERASI SERBA USAHA PERSADA MADANI MENGGUNAKAN
METODE AHP
”.
Penulisan Tugas Akhir ini merupakan salah satu syarat bagi mahasiswa untuk
menyelesaikan Program Studi S1 Jurusan Teknik Informatika Fakultas Teknik dan
Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia.
Dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini, penulis banyak mendapatkan
bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak baik berupa material dan spiritual. Pada
kesempatan ini penulis menyampaikan ungkapan rasa syukur dan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1.
Allah SWT yang telah mengaruniakan Rahmat dan Hidayah-Nya.
2.
Kedua orang tua saya yaitu H.M. Teteng Saftarie dan Hj. Siti Daswati yang
telah memberikan motivasi segala upaya yang dibutuhkan selama
melaksanakan Tugas Akhir ini beserta Kaka dan adik saya, Safitri Octaviani,
Gugum Gumbira dan Moch Mahfie Gema Saftarie.
3.
Ibu Tati Harihayati M., S.T., M.T. selaku dosen pembimbing yang telah
bersabar dalam memberikan bimbingan, pengarahan dan masukan bagi
penulis.
4.
Bapak Iwan Ridwan. dan Qhorryisza Malianni, selaku Kepala dan Petugas
KSU Persada Madani yang telah memberikan kesempatan bagi penulis untuk
iv
5.
Ibu Riani Lubis S.T,. M.T selaku
dosen Penguji I yang telah memberikan
masukan dan saran kepada penulis mengenai tugas akhir ini.
6.
Bapak Irfan Maliki, S. T,. M. T selaku dosen wali kelas IF-16 tahun 2008
yang telah bersabar dalam membimbing dan mengarahkan saya selama kuliah
di Unikom.
7.
Bapak Irawan Afrianto, M.T, selaku Ketua Program Studi Teknik Informatika
Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM).
8.
Ibu Ednawati Rainarli, S.Si., M.Si Selaku
Dosen penguji II yang telah
memberikan masukan dan saran kepada penulis.
9.
Yusuf Sanusi, yang selalu memberikan pengarahan dan masukan bagi penulis
haturnuhun pisan kang.
10.
Buat teman seperjuangan ane Dimas Permadi, Rolly Arfan, Ari M Yasin,
Arief Maulana Yusuf dan Ananta Azy yang telah memberikan arahan dan
semangat dalam susah dan senang.
11.
Semua pihak yang terlibat yang telah ikut membantu dalam penulisan laporan
ini baik secara langsung maupun tidak langsung.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan didalam penulisan
Tugas Akhir ini karena keterbatasan pengetahuan penulis. Oleh karena itu saran
dan kritik yang membangun sangat penulis harapkan. Semoga Laporan Tugas
Akhir ini bermanfaat bagi semua pihak yang memerlukan
Akhir kata, semoga Allah SWT senanatiasa melimpahkan karunia-Nya
dan membalas segala amal budi serta kebaikan pihak-pihak yang telah membantu
penulis dalam penyusunan laporan tugas akhir ini dan semoga tulisan ini dapat
memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Bandung, 18 Agustus 2014
Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA)
Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PRIORITAS KELAYAKAN
KENAIKAN PANGKAT JABATAN DI KSU PERSADA MADANI
MENGGUNAKAN METODE AHP
Aldi Grialdi Syaftarie
Teknik Informatika – Universitas Komputer Indonesia Jl. Dipatiukur 112-114 Bandung
Email : Grialdialdi@ymail.com
ABSTRAK
Koperasi Serba Usaha Persada Madani merupakan suatu unit koperasi yang dibentuk berdasarkan keputusan kementerian koperasi dan usaha kecil dan menengah republik Indonesia No : 315 Dep.1.1/VII/2010 yang berdiri di bandung pada tahun 2008 bergerak di berbagai jenis bidang usaha dan jasa seperti simpan pinjam, jasa konsultan IT, parkir, pertambangan, perdagangan dan usaha-usaha jasa lainnya. Berdasarkan wawancara dengan Bpk. Iwan Ridwan selaku Kepala Departemen SDM (Sumber Daya Manusia) di Koperasi Serba Usaha Persada Madani masalah yang sering timbul yaitu kepala SDM kesulitan dalam hal penentuan karyawan yang layak naik pangkat jabatan pada tiap-tiap departemen berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.
Melihat permasalahan yang ada pada koperasi serba usaha persada madani ini maka untuk mengatasi permasalahan tersebut, perlu dibangun sebuah sistem pendukung keputusan yang berbasis
desktop yang gunanya untuk membantu proses penentuan kenaikan pangkat jabatan tersebut. Perangkat lunak ini dibangun menggunakan UML (Object Oriented Programing) yang menggunakan tools Macromedia Dreamweaver 8 sebagai desain tampilan antar muka dan Xampp sebagai media pengolahan database-nya dan menggunakan metode
Analytic Hierarchi Process sebagai model pendukung keputusan dari setiap kriteria dan subkriteria yang menjadi penilaian dari penentuan karyawan yang layak naik pangkat jabatan.
Setelah melakukan analisis, perancangan, dan pengujian, maka dapat diperoleh kesimpulan sistem yang dibangun dapat memudahkan petugas dan kepala departemen SDM untuk proses pemilihan karyawan yang layak untuk naik pangkat jabatan di Koperasi Serba Usaha Persada Madani Bandung yang mengacu pada kriteria yang ada.
Kata kunci : Sistem Pendukung Keputusan, , Prioritas, Pangkat, Jabatan, Analytic Heirarchi Process
1. PENDAHULUAN
Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang diperlukan untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instasi. Penentuan kenaikan pangkat jabatan yang dilakukan di Koperasi Serba Usaha Persada Madani yakni berdasarkan kebutuhan dan hasil evaluasi kinerja karyawan dari tiap-tiap bidang. Karyawan yang dinilai layak untuk naik pangkat jabatan yaitu memiliki prestasi di atas target pencapaian, attitude dari karyawan tersebut baik berdasarkan rekomendasi dari atasannya dan karyawan tersebut telah bekerja selama satu tahun.
Berdasarkan wawancara dengan Bpk. Iwan Ridwan selaku Kepala Departemen SDM (Sumber Daya Manusia) di Koperasi Serba Usaha Persada Madani masalah yang sering timbul yaitu kepala SDM kesulitan dalam hal memilih kandidat yang telah dipromosikan oleh tiap-tiap departemen, sehingga Kepala Departemen SDM membutuhkan waktu yang lama dalam menyeleksi kandidat yang tepat untuk tiap-tiap departemen. Kepala Departemen menginginkan bobot penilaian pegawai dalam proses kenaikan pangkat jabatan tidak terlalu bergantung kepada hasil evaluasi kinerja pegawai yang sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan oleh pihak SDM itu sendiri, sehingga dapat memberikan penilaian yang objektif dan tidak memihak. Berdasarkan masalah yang ada, maka perlu adanya suatu sistem pendukung keputusan prioritas kelayakan kenaikan pangkat jabatan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchi Process
(AHP) di Koperasi Serba Usaha Persada Madani. Sedangkan tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah :
1. Kepala Departemen dapat memilih kandidat pegawai yang dipromosikan dengan cepat dan tepat untuk tiap-tiap departemen yang dibutuhkan.
Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA)
Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033
2. MODEL, ANALISA, DESAIN DAN
IMPLEMENTASI
2.1 Model
Tahap pembangunan perangkat lunak menggunakan paradigm perangkat lunak secara waterfall, yang meliputi beberapa proses, seperti yang digambarkan pada gambar 1.
Requirements analysis and definition System and software design Integration and system testing Implementation
and unit testing
Operation and maintenance
Gambar 1. Waterfall
2.2 Analisis
2.2.1 Analisis Masalah
Analisis masalah merupakan sebuah asumsi dari masalah yang akan diuraikan dalam prosedur-prosedur pengolahan data pada prioritas kelayakan kenaikan pangkat jabatan di KSU Persada Madani. Analisis masalah dari sistem yang sedang berjalan saat ini adalah :
1. Kepala departemen kesulitan memilih kandidat yang dipromosikan oleh tiap-tiap departemen karena membutuhkan waktu yang cukup lama dalam proses pengambilan keputusan.
2. Kepala departemen masih bergantung pada hasil evaluasi kinerja pegawai sehingga kurang maksimal.
2.2.2 Analisis Metode AHP 1. Proses Penyusunan Hierarki
Berdasarkan hasil wawancara dengan Bapak Iwan Ridwan selaku Kepala Departemen SDM di KSU Persada Madani, didapatkan kriteria-kriteria yang dibutuhkan guna mendukung proses perhitungan AHP, yaitu :
1. Latarbelakang Pendidikan 2. Pengalaman
3. Lama Bekerja 4. Disiplin 5. Loyalitas
Sehingga data diatas, kemudian dapat disusun hirarki dari proses kenaikan pangkat jabatan seperti pada gambar 3.1 dibawah ini :
Gambar 2. Hierarki Proses Kenaikan Pangkat Jabatan
1. Proses Perhitungan Bobot a. Perhitungan Bobot Kriteria
Tabel 1. Matrik Perbandingan Berpasangan Kriteria Kriteria Latarbel akang Pendidi kan Lam a Bek erja Pengal aman Loya litas Disi plin LatarBel akang Pendidi kan
1 2 3 5 7
Lama
Bekerja 1/2 1 3 5 7
Pengala
man 1/3 1/3 1 2 7
Loyalita
s 1/5 1/5 1/2 1 2
Disiplin 1/7 1/7 1/7 1/2 1
Keterangan :
1. Baris 2 kolom 1 merupakan kolom intesitas kepentingan dari kriteria perbandingan latarbelakang pendidikan – latar pendidikan bernilai 1, maka kedua elemen sangat penting. 2. Baris 3 kolom 1 merupakan kolom intesitas
kepentingan dari kriteria perbandingan lama bekerja – latarbelakang pendidikan bernilai 2, maka lama bekerja lebih penting dari latarbelakang pendidikan.
3. Baris 4 kolom 1 merupakan kolom intesitas kepentingan dari kriteria perbandingan pengalaman – latarbelakang pendidikan bernilai 3, maka pengalaman sangat penting dari latarbelakang pendidikan.
4. Baris 5 kolom 1 merupakan kolom intesitas kepentingan dari kriteria perbandingan loyalitas – latarbelakang pendidikan bernilai 5, maka loyalitas sangat lebih penting dari latarbelakang pendidikan.
Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA)
Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033
latarbelakang bernilai 7, maka disiplin mutlak lebih penting dari latarbelakang pendidikan.
2. Matriks perbandingan kriteria dalam bentuk decimal dan perhitungan jumlah kolom pada matriks perbandingan kriteria.
Tabel 2. Matriks Perbandingan Berpasangan Kriteria Bentuk Desimal
Kriteria Latarbel akang Pendidi kan Lam a Bek erja Pengal aman Loya litas Disi plin LatarBel akang Pendidi kan
1 2 3 5 7
Lama
Bekerja 0,5 1 3 5 7
Pengala
man 0,33 0,33 1 2 7
Loyalita
s 0,2 0,2 0,5 1 2
Disiplin 0,14 0,14 0,14 0,5 1
∑Kolom 2,17 3,67 7,64 13,5 24
Keterangan :
- Pada tabel lama bekerja pada kolom 1 baris 2 bernilai 0,5 merupakan perbandingan berpasangan kriteria dari latarbelakang pendidikan dengan lama bekerja dengan membandingkan nilai tiap kriteria nilai yaitu 1 : 2 = 0,5
- Pada tabel pengalaman pada kolom 1 baris 3 bernilai 0,33 merupakan perbandingan berpasangan kriteria dari latarbelakang pendidikan dengan pengalaman dengan membandingkan nilai tiap kriteria nilai yaitu 1 : 3 = 0,33
- Pada tabel loyalitas pada kolom 1 baris 4 bernilai 0,2 merupakan perbandingan berpasangan kriteria dari latarbelakang pendidikan dengan loyalitas dengan membandingkan nilai tiap kriteria nilai yaitu 1 : 5 = 0,2
- Pada tabel disiplin pada kolom 1 baris 5 bernilai 0,14 merupakan perbandingan berpasangan kriteria dari latarbelakang pendidikan dengan disiplin dengan membandingkan nilai tiap kriteria nilai yaitu 1 : 7 = 0,14
- Pada tabel pengalaman pada kolom 2 baris 3 bernilai 0,33 merupakan perbandingan berpasangan kriteria dari lama bekerja dengan pengalaman dengan membandingkan nilai tiap kriteria nilai yaitu 1 : 3 = 0,33
- Pada tabel loyalitas pada kolom 2 baris 4 bernilai 0,2 merupakan perbandingan berpasangan kriteria dari lama bekerja dengan loyalitas dengan membandingkan nilai tiap kriteria nilai yaitu 1 : 5 = 0,2 begitu seterusnya.
- ∑Kolom merupakan perhitungan dari jumlah
perbandingan berpasangan dari tiap-tiap kriteria yang ada.
3. Proses perhitungan pembagian nilai perbandingan nilai perbandingan dengan jumlah kolom.
Tabel 3. Pembagian nilai perbandingan dengan jumlah kolom Kriteri a Latarb elakan g Pendid ikan Lama Beker ja Penga laman Loyali tas Disip lin LatarB elakan g Pendid ikan (1,00)/ (2,17) (2,00) /(3,67 ) (3,00) /(7,64 ) (5,00) /(13,5 ) (7,00 )/(24 ) Lama Bekerj a (0,5)/( 2,17) (1,00) /(3,67 ) (3,00) /(7,64 ) (5,00) /(13,5 ) (7,00 )/(24 ) Pengal aman (0,33)/ (2,17) (0,33) /(3,67 ) (1,00) /(7,64 ) (2,00) /(13,5 ) (7,00 )/24) Loyalit as (0,2)/( 2,17) (0,2)/( 3,67) (0,5)/( 7,64) (1,00) /(13,5 ) (2,00 )/(24 ) Disipli n (0,14)/ (2,17) (0,14) /(3,67 ) (0,14) /(7,64 ) (0,5)/( 13,5) (1,00 )/(24 ) 4. Baris dan pembagian jumlah baris.
Tabel 4. Perhitungan nilai TPV (Total Priority Value)
Kriteria LP LB PG LY DS ∑baris
TPV
(∑bari
s/n)
LP 0,46 0,54 0,39 0,37 0,29 2,05 0,41 LB 0,23 0,27 0,39 0,37 0,29 1,55 0,31 PG 0,15 0,08 0,13 0,14 0,29 0,79 0,16 LY 0,09 0,05 0,06 0,07 0,08 0,35 0,07 DS 0,06 0,03 0,01 0,03 0,04 0,17 0,03 Keterangan :
LP : Latarbelakang Pendidikan LB : Lama Bekerja
PG : Pengalaman LY : Loyalitas DS : Disiplin
Tabel 5. Bobot Kriteria
Kriteria TPV
LatarBelakang Pendidikan 0,41
Lama Bekerja 0,31
Pengalaman 0,16
Loyalitas 0,07
Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA)
Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033
5. Menghitung Konsistensi Matriks
Tabel 6. Perkalian TPV dengan nilai elemen perbandingan berpasangan Krite ria Latarbel akang Pendidi kan Lama Beker ja Peng alam an Loyal itas Disipl in Lata rBel akan g Pend idika n (1,00)(0 ,41) (2,00) (0,41) (3,0 0)(0, 41) (5,00) (0,41) (7,00) (0,41) Lam a Beke rja (0,5) (0,31) (1,00) (0,31) (3,0 0)(0, 31) (5,00) (0,31) (7,00) (0,31) Peng alam an (0,33)(0 ,16) (0,33) (0,16) (1,0 0) (0,1 6) (2,00) (0,16) (7,00) (0,16) Loya litas (0,2)(0, 07) (0,2) (0,07) (0,5) (0,0 7) (1,00) (0,07) (2,00) (0,07) Disi plin (0,14)(0 ,03) (0,14) (0,03) (0,1 4)(0, 03) (0,5) (0,03) (1,00) (0,03)
Tabel 7. Penjumlahan Baris dari Elemen Matriks
Krite
ria LP LB PG LY DS
∑bar is LP 0,41 0,82 1,23 2,05 2,87 7,38 LB 0,15 0,31 0,93 1,55 2,17 5,11 PG 0,05 0,05 0,16 0,32 1,12 1,7 LY 0,014 0,014 0,035 0,07 0,14 0,21 DS 0,004 0,004 0,004 0,015 0,03 0,057
Tabel 8. Menghitung λmaks
Kriteria ∑
baris TPV Hasil LatarBelakang
Pendidikan 7,38 0,41 7,79 Lama Bekerja 5,11 0,31 5,42 Pengalaman 1,7 0,16 1,86 Loyalitas 0,21 0,07 0,28 Disiplin 0,057 0,03 0,087
Jumlah 15,437
λmaks =
7,79+5,42+1,86+0,28+0,087
5
λmaks = 15,437
5
= 3,0874
Consistency Index (CI) = λmaks – n
n-1
CI = (3,0874 - 5)
5-1
CI = -1,9126
4
CI = -0,47815
Consistency Ratio (CR) = CI
RI
CR = -0,47815
1,120
CR = -0,427
2.2.3 UseCase Diagram
Dibawah ini merupakan alur dari Use Case
sistem pendukung keputusan yang menyajikan sebuah actor yang mempresentasikan proses bisnis yang berjalan dalam suatu sistem seperti gambar pada dibawah ini :
Gambar 3. UseCase Diagram Sistem Yang berjalan
2.2.4 Activity Diagram
1. Activity Diagram Login
Activity diagram ini dipergunakan untuk verifikasi data user dalam sistem.
Gambar 4. Activity Diagram Login
Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA)
Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033
2. Activity Diagram Lupa Password
Activity diagram ini dipergunakan actor untuk lupa password
Gambar 5. Activity Diagram Lupa Password
2.2.5 Class Diagram
Gambar 6. Class Diagram SPK
2.2.6 Sequence Diagram 1. Sequcence Diagram Login
Gambar 7. Sequence Diagram Login
2. Sequence Diagram Lupa Password
Gambar 8. Sequence Diagram Lupa Password
2.2.7 Tabel Relasi
Proses relasi antar file merupakan gabungan
file yang memiliki primary key (kunci utama) yang sama, sehingga file-file tersebut menjadi satu kesatuan yang dihubungkan field (atribut) kunci tersebut.
Gambar 9. Skema Relasi Antar Tabel
2.3 Desain
Berikut ini adalah gambar struktur menu pada aplikasi SPK kenaikan pangkat jabatan di KSU Persada Madani Bandung.
Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA)
Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033
2.4 Implementasi
2.4.1 Implementasi Perangkat Keras
Tujuan Implementasi adalah untuk mengkonfirmasikan modul program perancangan pada para pelaku sistem sehingga user dapat memberi masukan kepada pembangun sistem seperti terlihat pada tabel 9.
Tabel 9. Implementasi Perangkat Keras Komputer Server
Komputer Server No Perangkat Spesifikasi
1 Processor Intel Core i3 2,5 GHz
2 RAM 2 GB
3 Harddisk 80GB
4 Monitor 17” LCD
5 VGA 128 Mb
6 Printer -
Tabel 10. Implementasi Perangkat Keras Pada Komputer Client
Komputer Client No Perangkat Spesifikasi 1
Processor
Intel Pentium 4 Speed 2,0 GHz
2 RAM 512MB
3 Harddisk 50GB
4 Monitor 16” LCD
5 VGA 128 Mb
6
Switch Linksys SRW 2024 24 Port, 10/100/1000 Mbps Gigabit
7 Kabel UTP Balden cate 5e
8 Konektor RJ45
2.4.2 Implementasi Perangkat Lunak
Spesifikasi perangkat lunak yang digunakan untuk membangun dan pengidentifikasian karakteristik seseorang dengan pola gambar seperti terlihat pada tabel 10.
No Perangkat Lunak Spesifikasi 1 Sistem Operasi Windows 7 64Bit 2 Bhs Pemrograman PHP
3 DBMS MySQL
4 Web Browser Mozilla 3.6, Google Chrome, IE 5 Code Editor Macromedia
Dreamweaver 8
6 UML StarUML, Visio
2010.
7 Web Server XAMP 2.5
Dari hasil analisis dan perancangann yang telah dilakukan hasil dari aplikasi yang dibangun sala satunya dapat terlihat seperti pada gambar 11, 12, 13, dan 14.
Gambar 11. Tampilan utama Home
Gambar 12. Tampilan Gagal Login
Gambar 13. Tampilan Lupa Password
Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA)
Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033
Gambar 15. Tampilan Tambah Analisis
3
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
Setelah melakukan analisis, perancangan, dan pengujian, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut :
1. Sistem Pendukung Keputusan kenaikan pangkat jabatan ini dapat membantu Petugas dan Kepala Departemen SDM dalam proses kenaikan pangkat jabatan untuk tiap-tiap departemen. 2. Sistem pendukung keputusan ini dapat
membantu Petugas dan Kepala Departemen SDM dalam proses pengambilan keputusan yang tidak selalu mengacu pada hasil evaluasi tetapi pembobotan kriteria yang telah ditetapkan.
3.2 Saran
Dari semua hasil yang telah dicapai saat ini, masih mempunyai beberapa kekurangan.Disarankan untuk menambahkan hal-hal yang dapat melengkapi sistem pendukung keputusan ini yang akan datang. Diantaranya adalah :
1. Perangkat lunak sistem pendukung keputusan ini masih dapat dikembangkan seiring dengan berkembangnya spesifikasi kebutuhan pengguna sistem yang harus dipenuhi dalam mencapai hasil dan kinerja sistem yang lebih baik.
2. Pengembangan interface yang lebih menarik dan
user friendly.
3. Lebih dinamis lagi dalam pembuatan websitenya.
DAFTAR PUSTAKA
[1] Roger,. S, Software Engineering A Practitioner's Approach 7th Edition., 2013, Vol 39-40,.
[2] Dr. Rainer Haas : Dr. Oliver Meixner : “An Illustrated Guide to the Analytic Hierarchy
Process”, http://www.boku.ac.at/mi/
[3] Kusrini. 2007, Konsep dan Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan, Yogyakarta :Andi Offset.
[4] Saaty, T.L. 2001. Decision Making For Leaders. Forth edition, University of Pittsburgh,
[5] RWS Jogianto HM. 2005. Sistem Teknologi Informasi. Andi. Yogyakarta
[6] David M. Kroenke, Database Processing Jilid 1 edisi 9, halaman 60. Erlangga.
[7] Rama, Jones, Sistem Informasi Akuntansi halaman 78. Salemba.
[8] Ir. M. FARID AZIS, M. Kom, Object Oriented Programming Php 5, halaman 118. Elex Media Komputindo.
[9] Julius Hermawan, Analisis Desain & Pemrograman Berorientasi Obyek dengan UML dan Visual Basic. NET by Danoe Mraz
[10] Duniascript (2014, 16 Agustus). Definisi Macromediadreamweaver 8. Diperoleh 18 Agustus 2014, dari
http://blog.duniascript.com/sekilas-tentang-macromedia-dreamweaver.html
[11] Hastomo Network (2014, 16 Agustus). Definisi dan Sejarah PHP. Diperoleh 18 Agustus 2014, dari
http://hastomo.net/php/pengertian-dan-sejarah-php/
[12] KuliahIT (2014, 16 Agustus) Apa itu CodeIgniter. Diperoleh 18 Agustus 2014, dari http://www.kuliahit.com/kuliahit/article/24/A
pa-itu-CodeIgniter-[13] Wikipedia ( 2014, 16 Agustus) CodeIgniter. Diperoleh 18 Agustus 2014, dari http://id.wikipedia.org/wiki/CodeIgniter
BIODATA PENULIS
1. DATA PRIBADI
Nama
:
Aldi Grialdi Syaftarie
NIM
: 10108842
Tempat/Tgl. Lahir
Agama
Kewarganegaraan
Status
Anak ke
:
:
:
:
:
Bandung, 26 Oktober 1990
Islam
Indonesia
Belum Kawin
Kedua dari tiga bersaudara
Jenis Kelamin
: Laki - Laki
Alamat
: Jl. Subang VII No. 19 Anatapani Bandung 40291
No. Telp./HP.
: +628983992242 / +6285624246742
: Grialdialdi@gmail.com / Grialdialdi@ymail.com
2. RIWAYAT PENDIDIKAN
1996
–
2002
: SDN MERDEKA 5 / 2 BANDUNG
2002
–
2005
: SMP 7 BANDUNG
2005
–
2008
: MADRASAH ALIYAH NEGERI 1 BANDUNG
2008 - 2012
: Program Studi S1, Program Studi Teknik
Informatika,
Universitas
Komputer
Indonesia
Bandung
Demikian riwayat hidup ini saya buat dengan sebenar-benarnya dalam keadaan
sadar dan tanpa paksaan.
Bandung,
