HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN
LOYALITAS KARYAWAN
Oleh: Nuravia Aprilia ( 04810112 )
Psikologi
Dibuat: 20100701 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Karyawan.
ABSTRAKSI
Kepemimpinan transformasional dan loyalitas karyawan, keduanya merupakan variabel yang sangat penting berkaitan dengan perusahaan. Setiap perusahaan mengharapkan loyalitas yang sempurna dari karyawan, sebab loyalitas karyawan merupakan kunci kearah peningkatan kualitas kerja dan pencapaian tujuan perusahaan. Dimana faktor kepemimpinan mempunyai andil dalam kemajuan suatu perusahaan. Pemimpin transformasional memotivasi karyawan untuk berbuat lebih dari apa yang sesungguhnya diharapkan melalui kepemimpinan yang kharismatik, menstimulasi intelektual, memberikan inspirasi dan perhatian secara individu. Pemimpin transformasional dapat menumbuhkan loyalitas karyawan sehingga bawahan tidak ragu untuk menunjukkan segenap potensi dan ideide yang dimiliki untuk kemajuan perusahaan. Dari penelitian tersebut peneliti bermaksud mengetahui sejauh mana hubungan kepemimpinan transformasional dengan loyalitas karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang bersifat kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mitra Binamandiri Makmur Mojokerto bagian produksi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua skala yaitu skala kepemimpinan transformasional dan skala loyalitas karyawan. Sedangkan metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment.
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif dan sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan loyalitas karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai r = 0,833 dengan nilai signifikansi (p) = 0,000. Nilai (r²) = 0,694 menunjukkan bahwa semakin tinggi penilaian kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan. Sebaliknya, semakin rendah penilaian kepemimpinan
transformasional maka semakin rendah pula loyalitas karyawan. Sumbangan efektif variabel kepemimpinan transformasional dengan loyalitas karyawan sebesar 69,4%, sedangkan sisanya 30,6% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yang tidak diteliti
ABSTRACT
show whole potency and ideas owned for company progress. From the research means knows the relation of leadership of transformasional with employee loyality.
This research is corelasional that having the character of quantitative. Sample in this research is employee PT. Mitra Binamandiri Makmur Mojokerto part of production. Sample in this research amounts to 75 employees who taken by using technique purposive sampling. Data collecting is done by using two scales that is leadership scale of transformasional and employee loyality scale. While method analysing data applied in this research is correlation product moment.
Based on result of this research can be taken conclusion that there is positive relationship and hardly signifikan between leaderships of transformasional with employee loyality. This thing is shown with r value = 0,833 with value signifikansi ( p) = 0,000. R value = 0,833 indicating that assessment excelsior of leadership of transformasional hence excelsior also employee loyality. On the contrary, increasingly low assessment of leadership of transformasional hence
increasingly low also employee loyality. Effective contribution of leadership variable of
