Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Medis Pada RSUD dr. RM. Djoelham Binjai
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai dan secara
2014. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap semangat keja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak
2014. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap semangat keja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak
Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, dan Kompensasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di PT.. Selain
PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK JATIM KANTOR..
PEMBAHASAN Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Non Medis Pada RSUD dr.RM Pratomo Bagansiapiapi Berdasarkan Hasil penelitian yang dilakukan pada variabel
Pasien menilai tingkat kepuasan atau ketidakpuasan mereka setelah menggunakan jasa rumah sakit dan mengguna kan jasa rumah sakit dan menggunakan informasi ini untuk memperbarui persepsi
H8 diterima, artinya karakteristik individu memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, sependapat dengan penelitian Melly et al., 2018 yang menyatakan
