PENDAHULUAN PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN TRANSAKSI ENERGI PT. PLN (PERSERO) WILAYAH KALIMANTAN BARAT AREA SANGGAU).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
13 merealisasikan pencapaian tujuan-tujuan biaya rendah ” sebesar 2,63, dan item pertanyaan tertinggi ketiga adalah ” Saya harus menunjukkan perhatian besar pada rekan
Iklim organisasi secara keseluruan termasuk dalam kategori sedang dan indikator tertinggi ada pada item pertanyaan tertingi pertama adalah ” Saya harus berkomitmen untuk
Hal ini menunjukkan bahwa jika karyawan memiliki persepsi positif terhadap iklim organisasi maka kepuasan kerjanya mereka akan tinggi, dan sebaliknya jika karyawan memiliki
Menurut Redding (1972), iklim komunikasi organisasi merupakan fungsi kegiatan ( kerja ) yang terdapat dalam organisasi untuk menunjukan kepada anggota organisasi
adalah bagaimana persepsi individu terhadap lingkungan organisasi mereka yang. akan mempengaruhi perilaku mereka. Iklim organisasi merupakan
Untuk menunjukkan kepada anggota organisasi bahwa organisasi tersebut mempercayai mereka dan memberi mereka kebebasan dalam mengambil resiko, mendorong mereka dan
Iklim komunikasi organisasi merupakan fungsi kegiatan (kerja) yang terdapat dalam organisasi untuk menunjukkan kepada anggota organisasi bahwa organisasi tersebut mempercayai
Iklim komunikasi merupakan fungsi kegiatan yang terdapat dalam perusahaan untuk menunjukkan kepada anggota perusahaan bahwa perusahaan tersebut mempercayai mereka
