PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

(1)

i

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN

BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN

KUTAI TIMUR

TESIS

Diajukan Kepada

Program Studi Magister Manajemen

Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh

Gelar Magister dalam Ilmu Manajemen

Oleh

Juanti NIM. P 100140034

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

SEKOLAH PASCASARJANA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

vi

MOTTO

“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantaramu dan orang-orang

yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat.” (QS. Al Mujadilah: 11)

“Jika seorang manusia meninggal dunia, maka pahala amalnya terputus, kecuali tiga

hal: shadaqah jariyah, ilmu yang bermanfaat dan anak shalih yang mendo’akannya.” (Hadits shahih: Diriwayatkan oleh Muslim no. 1631)

“Ya Allah sesungguhnya saya minta kepada Engkau ilmu yang bermanfaat, rezeki

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Assalaamu’alaikum warahmatullaahi wabarakaatuh

Puji syukur Alhamdulillah atas limpahan rahmat Allah Subhanahu wata’ala, akhirnya tesis yang berjudul ”Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di RSUD Kudungga Kabupaten Kutai Timur”

telah penulis selesaikan dengan baik.

Penyelesaian penulisan tesis ini tidak terlepas dari bantuan dari berbagai pihak dalam bentuk apapun. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih dan penghargaan kepada :

1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta;

2. Prof. Dr. H. Khudzaifah Dimyati, SH, M. Hum selaku Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta;

3. Drs. M. Farid Wajdi, M.M., Ph.D selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta sekaligus sebagai dosen pembimbing I yang telah memberikan petunjuk dan arahan dalam penyusunan tesis ini;

4. dr. Amin Mustofa, Sp. Ak., MARS selaku dosen pembimbing II yang telah memberikan saran serta perhatian dalam penyusunan tesis ini;

5. Pemerintah Daerah di Kabupaten Kutai Timur, atas ijin dan berbagai kemudahan serta bantuan yang telah diberikan;

6. Direktur RSUD Kudungga dan seluruh karyawan, atas ijin yang diberikan dan partisipasinya;

7. Seluruh dosen dan karyawan di Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan pelayanan yang terbaik;

(8)

viii

9. Saudara dan teman-teman yang tidak mungkin dapat penulis sebutkan satu per satu, yang turut memberikan motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini.

Penulisan tesis ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, kritik dan saran yang bersifat membangun senantiasa penulis harapkan. Semoga tesis ini bermanfaat untuk semuanya. Aamiin.

Wassalaamu’alaikum warahmatullaahi wabarakaatuh

Surakarta, 19 Desember 2016 Penulis,

(9)

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ………. i

NOTA PEMBIMBING I ……… ii

NOTA PEMBIMBING II ………..……… iii

HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING ……… iv

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ………. v

HALAMAN MOTTO ……… vi

KATA PENGANTAR ………. vii

DAFTAR ISI ……… ix

DAFTAR TABEL ……… xi

DAFTAR GAMBAR ……….. xii

DAFTAR LAMPIRAN ……… xiii

ABSTRAK ………...…… xiv

ABSTRACT …………..……….. xv

BAB I PENDAHULUAN ……….……. 1

A. Latar Belakang Masalah ………...…….………... 1

B. Rumusan Masalah ………. 4

C. Tujuan Penelitian ……….. 4

D. Manfaat Penelitian ……… 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ………. 6 B. Penelitian Sebelumnya ………. 19

C. Kerangka Penelitian ……….. 24

D. Hipotesa ……….……... 25

(10)

x

A. Lokasi Penelitian ……….……….…….…... 26

B. Jenis Penelitian ……….……… 26

C. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel ……… 26

D. Data dan Sumber Data ………. 27

E. Metode Pengumpulan Data ……….. 27

F. Definisi Operasional Variabel ……….. 27

G. Metode Analisa Data ……… 29

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ……… 34

A. Gambaran Umum Organisasi ….……….. 34

B. Hasil Penelitian ………. 36

C. Pembahasan ……….. 58

BAB V PENUTUP .….………..……….. 65

A. Kesimpulan ………... 65

B. Keterbatasan Penelitian ……… 65

C. Saran ………. 66

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

(11)

xi

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ………...…… 36

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin …… 37

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ….…… 37

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja …… 38

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Kepegawaian 39 Tabel 4.6 Deskripsi Nilai Variabel Kepemimpinan ………. 39

Tabel 4.7 Deskripsi Nilai Variabel Motivasi ………... 42

Tabel 4.8 Deskripsi Nilai Variabel Budaya Organisasi ………... 46

Tabel 4.9 Deskripsi Nilai Variabel Kinerja Karyawan .………... 48

Tabel 4.10 Proporsi Variabel Kepemimpinan ……… 49

Tabel 4.11 Proporsi Variabel Motivasi ………...……... 50

Tabel 4.12 Proporsi Variabel Budaya Organisasi ………...…... 51

Tabel 4.13 Proporsi Variabel Kinerja Karyawan .……….. 52

Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Kepemimpinan ……….. 53

Tabel 4.15 Hasil Uji Validitas Motivasi ……...……….. 53

Tabel 4.16 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ……..…….………. 54

Tabel 4.17 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ………….………… 54

Tabel 4.18 Hasil Uji Reliabilitas ……… 55

Tabel 4.19 Hasil Uji Normalitas ……… 55

Tabel 4.20 Hasil Uji Multikolineritas ……… 56

Tabel 4.21 Hasil Uji Heteroskedastisitas ………... 56

Tabel 4.22 Hasil Analisa Regresi ………... 57

Tabel 4.23 Hasil Uji t …………..………... 58

(12)

xii

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ………..………... 24

(13)

xiii Balasan Ijin Penelitian ………

(14)

xiv

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN

KUTAI TIMUR

Juanti

juanti2014@yahoo.com

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa adanya pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSUD Kudungga Kutai Timur secara parsial. Penelitian menggunakan metode survei, yang dianalisa dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi linier berganda, uji t dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for Windows versi 16. Sampel yang digunakan sebesar 80 karyawan dengan menggunakan purposive sampling. Kesimpulan penelitian ini adalah kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di RSUD Kudungga, sedangkan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di RSUD Kudungga Kutai Timur.

(15)

xv

INFLUENCE OF LEADERSHIP, MOTIVATION AND CULTURAL

ORGANIZATION IN THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT KUDUNGGA PUBLIC HOSPITAL - EAST KUTAI

Juanti

juanti2014@yahoo.com

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of leadership, motivation and organizational culture on employee performance at Kudungga Public Hospital - East Kutai partially. The study used survey methods, which are analyzed by validity and reliability, the classic assumption test, multiple linear regression analysis, t test and the coefficient of determination using SPSS for Windows version 16. Sample was taking 80 employees by using purposive sampling. It is concluded that leadership and organizational culture partial no effect on the performance of employees at Kudungga Public Hospital, while the motivational effect on the performance of employees at Kudungga Public Hospital - East Kutai.