Hubungan self efficacy dengan goal setting karyawan PT. Himeria Semata
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini merupakan penelitian regresi linear berganda, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan bekerja dengan motivasi berprestasi pada
diharapkan dari karyawati; kapan karyawan dapat berperan serta, serta bagaimana dan kapan karyawan dinilai atas hasil kerjanya didasarkan perilaku kinerja Persoalannya adalah
0,571 dengan p<0,01; yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara Self Efficacy dengan kinerja karyawan.. Semakin tinggi Self Efficacy maka akan
Dapat memberikan tambahan wawasan bagi supervisor untuk mengetahui ada hubungan antara self efficacy dengan kinerja pada karyawan sehingga akan memudahkan supervisor dalam
pada saat bekerja, subjek mudah lelah untuk menyelesaikan tugas pekerjaan yang.
Pada dasarnya salah satu faktor yang membuat lingkungan kerja menjadi kondusif adalah karyawan yang memiliki self efficacy yang tinggi, memiliki kamampuan untuk melakukan
Self-efficacy adalah bentuk keyakinan pada diri individu untuk menghadapi permasalahan dalam segala aspek kehidupan, aspek yang dimiliki oleh self-efficacy yaitu
diharapkan dari karyawati; kapan karyawan dapat berperan serta, serta bagaimana dan kapan karyawan dinilai atas hasil kerjanya didasarkan perilaku kinerja Persoalannya adalah
