PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN PENDIDIKAN ANAK USIA DINI, NON FORMAL, DAN INFORMAL REGIONAL II SEMARANG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja
Hasil penelitian menunjukan bahwa keadilan organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behaviour, dan juga
rahmat, hidayah dan karunianya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL
Hubungan antara Kepuasan terhadap Pengembangan Karir dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ..... Definisi Operasional
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior
Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior sebesar 0,275 dan tidak langsung melalui kepuasan kerja
Ketiga, pengaruh keterlibatan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara silmutan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) memiliki pengaruh yang signifikan sebesar 51,5%
Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship
