Sistem Pengawasan Internal Penggajian Pegawai Pada PT. Sarana Agro Nusantara (SAN)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
atas tersedianya informasi operasi seperti tarif gaji dan upah dan berbagai tarif kesejahteraan karyawan. Karyawan yang tercantum dalam daftar gaji benar merupakan
karyawan lain. Mencantumkan jumlah total gaji dan upah yang tidak benar dalam buku gaji dan upah. Pinjaman pegawai yang tidak mendapat dicatat sebagai pengeluaran. Pada
informasi dalam daftar gaji dan upah yang diterima oleh fungsi. pembuat daftar gaji
1. Gaji pokok adalah sejumlah uang yang diterima karyawan yang telah ditetapkan oleh perusahaan yaitu menurut pangkal/golongan, jabatan, dan masa kerja dalam bentuk gaji dan
Lembijar Neutron Yogyakarta jenis kompensasi yang diberikan adalah Kopensasi finasial langsung yaitu gaji atau upah yang dibayarkan karena kewajiban atau pokok,
1. Gaji pokok adalah sejumlah uang yang diterima karyawan yang telah ditetapkan oleh perusahaan yaitu menurut pangkal/golongan, jabatan, dan masa kerja dalam bentuk gaji dan
Kompensasi yang diterima dapat berupa finansial yaitu bentuk gaji, upah, bonus, komisi, asuransi karyawan, bantuan sosial, tunjangan libur atau cuti maupun bentuk
Pendapatan bersih xxx Sebagaiman telah diuraikan diatas bahwa kegunaan pokok dari pengawasan intern gaji dan upah adalah untuk mengawasi jumlah gaji dan upah yang diterima pegawai,
