Informasi Dokumen
- Penulis:
- Dian Nugraha Indrawan Putra
- Pengajar:
- Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum M.ec. Ac, Ak.
- Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME.
- Ibu Dra. Marhayanie M.Si.
- Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si.
- Ibu Dra. Komariah Pandia, M.Si.
- Ibu Dr. Siti Raha Agoes, M.Sc.
- Sekolah: Universitas Sumatera Utara
- Mata Pelajaran: Manajemen
- Topik: Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumbetri Megah Medan
- Tipe: Skripsi
- Tahun: 2014
- Kota: Medan
Ringkasan Dokumen
I. PENDAHULUAN
Bagian ini menjelaskan latar belakang penelitian mengenai pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sumbetri Megah Medan. Penulis mengemukakan bahwa karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan dan kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas. Selain itu, disiplin kerja juga diidentifikasi sebagai faktor yang signifikan dalam mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kedua variabel tersebut dan dampaknya terhadap kinerja karyawan.
1.1 Latar Belakang Masalah
Latar belakang masalah menguraikan pentingnya kepuasan kerja dan disiplin dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penulis menyatakan bahwa ketidakpuasan kerja dapat mengurangi fokus dan produktivitas, sedangkan disiplin kerja berperan dalam mencapai tujuan organisasi. Data ketidakhadiran dan pencapaian kinerja karyawan di PT. Sumbetri Megah Medan juga disajikan untuk mendukung pernyataan ini.
1.2 Perumusan Masalah
Perumusan masalah penelitian ini berfokus pada pertanyaan apakah kepuasan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sumbetri Megah Medan. Hal ini menjadi landasan untuk analisis lebih lanjut dalam penelitian ini.
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan kepuasan dan disiplin kerja.
1.4 Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian ini diharapkan dapat memberikan saran bagi perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia, serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk memperluas pengetahuan penulis mengenai hubungan antara kepuasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan.
II. TINJAUAN PUSTAKA
Tinjauan pustaka mencakup teori-teori yang relevan dengan kepuasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Berbagai definisi dan teori mengenai kepuasan kerja dijelaskan, termasuk pentingnya kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Disiplin kerja juga dibahas sebagai faktor penting yang mempengaruhi kinerja, dengan berbagai dimensi dan faktor yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan.
2.1 Uraian Teoritis
Uraian teoritis menjelaskan definisi kepuasan kerja menurut berbagai ahli, seperti Robbins dan Kreitner. Selain itu, pentingnya kepuasan kerja dalam organisasi juga dibahas, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja seperti penghasilan, kondisi kerja, dan hubungan dengan atasan.
2.2 Disiplin Kerja
Disiplin kerja didefinisikan sebagai bentuk pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan dan sikap pegawai. Tujuan disiplin kerja dan pentingnya kedisiplinan dalam organisasi juga dibahas, serta dimensi-dimensi yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan.
2.3 Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan didefinisikan sebagai hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas. Pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi juga diuraikan, serta tujuan penilaian kinerja untuk evaluasi dan perbaikan.
III. METODE PENELITIAN
Metode penelitian menjelaskan jenis dan desain penelitian yang digunakan, termasuk teknik pengambilan sampel dan analisis data. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis mengenai pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Penelitian ini melibatkan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan di PT. Sumbetri Megah Medan.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Sumbetri Megah Medan dengan waktu pelaksanaan selama periode tertentu. Tempat dan waktu penelitian yang jelas penting untuk memastikan validitas dan reliabilitas data yang diperoleh.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional menjelaskan variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini, yaitu kepuasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Penjelasan ini penting untuk fokus penelitian dan menghindari kebingungan dalam interpretasi hasil.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional variabel memberikan penjelasan tentang bagaimana setiap variabel diukur dalam penelitian ini. Ini mencakup pengertian dan indikator yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel menjelaskan metode yang digunakan untuk mengukur setiap variabel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan skala Likert untuk mengukur persepsi responden terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan.
IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Bagian ini menyajikan hasil penelitian yang diperoleh dari analisis data serta pembahasan mengenai pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sumbetri Megah Medan.
4.1 Gambaran Umum Perusahaan
Gambaran umum perusahaan memberikan informasi tentang sejarah, ruang lingkup usaha, dan lokasi PT. Sumbetri Megah Medan. Informasi ini penting untuk memahami konteks penelitian dan karakteristik perusahaan yang diteliti.
4.2 Metode Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan karakteristik responden dan variabel yang diteliti. Analisis ini memberikan gambaran awal mengenai kondisi kepuasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan di perusahaan.
4.3 Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik dilakukan untuk memastikan bahwa data yang digunakan memenuhi syarat untuk analisis regresi. Uji ini mencakup uji normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinieritas, yang penting untuk validitas hasil analisis.
4.4 Uji Hipotesis
Uji hipotesis dilakukan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji menunjukkan bahwa kedua variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan, dengan disiplin kerja sebagai faktor dominan.
4.5 Pembahasan
Pembahasan menguraikan hasil penelitian dalam konteks teori yang ada. Penulis menjelaskan bagaimana kepuasan kerja dan disiplin kerja saling berinteraksi dalam mempengaruhi kinerja karyawan, serta implikasi dari temuan ini bagi manajemen perusahaan.
V. KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan merangkum temuan utama dari penelitian ini, yaitu bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Sumbetri Megah Medan. Saran diberikan kepada manajemen perusahaan untuk meningkatkan kepuasan dan disiplin kerja karyawan sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja.
5.1 Kesimpulan
Kesimpulan menyatakan bahwa penelitian ini berhasil menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menegaskan pentingnya perhatian terhadap kedua variabel tersebut dalam pengelolaan sumber daya manusia.
5.2 Saran
Saran ditujukan kepada manajemen untuk terus memperhatikan dan meningkatkan kepuasan kerja serta disiplin kerja karyawan. Ini dapat dilakukan melalui program-program pelatihan, penghargaan, dan kebijakan yang mendukung lingkungan kerja yang positif.
