Analisa Pengaruh Faktor-Faktor Internal Terhadap Prestasi Kinerja Pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil Uji F menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Dosen Politeknik Mandiri Bina
Nilai R square sebesar 4%, ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan model analisis jalur yang didapatkan dimana variabel eksogen yaitu Faktor Internal (X1) dan Faktor
Dan Faktor Eksternal Karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi di Yayasan Pendidikan Al-Azhar di Medan.. Melalui pengujian
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari variabel pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan
Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Variabel Pendidikan, Disiplin dan Pengalaman Kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan
Maka dalam penelitian ini dapat dikatakan bahwa profesionalisme, berpikir konseptual, dan perencanaan karir secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan
Hasil penelitian terhadap hipotesis pertama menunjukkan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Adanya pengaruh dan hubungan yang signifikan antara variabel pendidikan pelatihan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai,
