Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan (Studi Empiris di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lampung Utara masuk dalam kategori
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta, (2) Pengaruh lingkungan kerja
Selanjutnya peranan variabel antara Peranan Human Relations terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara, dapat dilihat dari
T APM yang berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenships Behaviour OCB Pegawai Badan Kepegawaian Daerah BKD
Selanjutnya peranan variabel antara Peranan Human Relations terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara, dapat dilihat dari
Koefisien pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Ambon lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung,
Berdasarkan hasil pembahasan yang dilakukan, maka disimpulkan bahwa besarnya pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Diklat
Kriteria dalam menentukan sampel adalah: “Seluruh Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten yang berstatus Pegawai Pegawai Negeri Sipil (PNS)”. yang berjumlah 65
