HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGANKARYAWAN
KEDISIPLINAN KERJAPADA DINAS TENAGA KERJAKOTA BENGKULU
Oleh: YETTI ENIKAWATI (01810202)Psychology
Dibuat: 2006-07-06 , dengan 3 file(s).
Keywords: Stres Kerja ; Kedisiplinan Kerja
Bagi dunia industri dan organisasi sangatlah penting untuk menerapkan kedisiplinan kerja pada karyawan karena dengan diterapkannya kedisiplinan kerja pada karyawan diharapkan tujuan dari suatu organisasi akan dapat tercapai. Akan tetapi pada kenyataannya perilaku kedisiplinan yang ditunjukkan oleh karyawan ketika bekerja masih sulit untuk diterapkan, termasuk di kantor Dinas Tenaga Kerja kota Bengkulu. Dikatakan seperti itu karena perilaku yang ditunjukan karyawan seperti datang, pulang dan istirahat tidak sesuai dengan waktunya, sering mengobrol antara sesama karyawan pada saat jam kerja dan sering keluar dari kantor saat jam kerja berlangsung. Pada dasarnya banyak faktor penyebab yang mempengaruhi rendahnya perilaku kedisiplinan kerja, salah satunya adalah terjadinya stres kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami lebih lanjut hubungan stres kerja dengan kedisiplinan kerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bengkulu.
Penelitian ini menggunakan desain non eksperimen dengan jenis eksplanatif dimana dalam penelitian ini peneliti ingin membuktikan teori-teori yang telah ada atau ingin menguji hipotesa yang ada.
Subjek penelitian ini adalah karyawan pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bengkulu sebanyak 50 orang. Subjek penelitian diambil dengan menggunakan teknik Total Sampling. Metode
pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan menggunakan ( I ) skala stres kerja dan ( 2 ) skala kedisiplinan kerja. Uji validitas menggunakan teknik Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan teknik Alpha. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji korelasi Product Moment
Dari analisa diperoleh koefisien korelasi r = -0,598 pada P<0,010 (P = 0,000) yang berarti ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara stres kerja dengan kedisiplinan kerja maka hipotesis dalam penelitian ini diterima. Serta mempunyai r2 = 0,358 yang berarti stres kerja memberikan sumbangan sebesar 35,8% (r2x100%) terhadap kedisiplinan kerja, sedangkan sisanya disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara stres kerja dengan kedisiplinan kerja. Hal ini berarti semakin tinggi stres kerja yang terjadi, semakin rendah perilaku kedisiplinan kerja sedangkan semakin rendah stres kerja maka perilaku kedisiplinan kerja semakin tinggi.
Abstract
For the industrial world and the organization is essential to apply the discipline of work on the application of discipline employees because employees are expected to work on the objectives of an organization will be achieved. However, in reality discipline behaviors exhibited by
of Bengkulu city. It is said that because such employee behavior shown come, go home and rest does not fit with time, often talking among fellow employees during working hours and often out of the office during working hours took place. Basically a lot of factors that influence the
behavior of low labor discipline, one of which is the occurrence of work stress. The purpose of this research is to understand further the relationship with job stress on employee discipline Manpower Department of Bengkulu City.
This study used non-experimental design with type explanatif which in this study the researchers wanted to prove the theories that have been there or want to test the hypothesis that there is. The subject of this research are employees of the Department of Labor as many as 50 people of Bengkulu City. Research subjects taken using total sampling technique. Methods of data collection is done by using (I) scale of job stress and (2) the scale of work discipline. Test the validity of using the product moment technique and reliability test using Alpha. Data analysis technique used is the product moment correlation test
From the analysis, the correlation coefficient r = -0.598 at P <0.010 (P = 0.000) which means there is a very significant negative relationship between job stress with work discipline, the hypothesis in this study received. And has a r2 = 0.358 which means that job stress contributed 35.8% (r2x100%) against the discipline of work, while the remainder are caused by other variables not studied.
