• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajerial...

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajerial..."

Copied!
3
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 3 Halaman )

Teks penuh

(1)
(2)

ABSTRACT

The budget participation is a budget arranged by involving the center manager responsibility. The role of the center manager responsibility is very closely related with the justice procedural because if all the center manager responsibility have taken part in conducting its duty and responsibility effectively and efficiently, thus will have conducted a fair procedure.

This descriptive research approach is aimed to obtain an empirical evidence about the participation role of the different strata of the center manager responsibility in arranging the budget in relation with the procedural justice, work satisfaction and managerial performance. Data were collected on a sample of 135 respondents by using a five item questionnaire. A multivariate analysis was carried out.

The research findings show a positive correlation and significant between justice procedural with work satisfaction and managerial performance through budget participation. It is suggested to the wider research sample by including foreign capital plantation company, domestic capital company, private enterprise, and industry and service company.

Key words: justice procedural - work satisfaction - managerial performance - budget participation.

(3)

ABSTRAK

Partisipasi anggaran adalah anggaran yang disusun dengan mengikutsertakan Manajer Pusat Pertanggungjawaban ( MPP ). Peran partisipasi MPP sangat erat hubungannya dengan keadilan prosedural, karena apabila seluruh MPP telah berperan melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diembannya secara efektif dan efisien maka akan terlaksanalah prosedur secara adil.

Penelitian pendekatan deskriptif ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang peran partisipasi berbagai strata MPP dalam penyusunan anggaran dalam hubungan antara keadilan prosedural dengan kepuasan kerja dan kinerja manajerial. Data dikumpulkan berdasarkan 135 responden dengan mempergunakan kuesioner yang terdiri dari 5 – item. Data analisis dilaksanakan dengan Multivariate.

Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara keadilan prosedural dengan kepuasan kerja dan kinerja manajerial melalui partisipasi anggaran. Disarankan untuk mengembangkan sampel penelitian yang lebih luas misalnya Perusahaan Perkebunan Modal Asing, Perusahaan Modal Dalam Negeri, Perusahaan Swasta, Perusahaan Industri dan Jasa.

Kata Kunci : keadilan prosedural - kepuasan kerja - kinerja manajerial - partisipasi anggaran.

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 3 Halaman - 190.54 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

Partisipasi dalam penyusunan anggaran adalah suatu proses dalam organisasi yang melibatkan para manajer dalam penentuan anggaran yang menjadi tanggungjawabya. Dalam menyusun

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDUR , KOMITMEN TERHADAP TUJUAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN

Secara keseluruhan hasil penelitian ini tidak mendukung hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial dengan variabel intervening keadilan

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

“ Peran Budgetary Goal Characteristics Sebagai Variabel Intervening Dalam Hubungan Antara Keadilan Prosedural Dan Kinerja Manajerial (Studi pada Pejabat Eselon III dan

KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KOMITMEN TUJUAN ANGGARAN SEBAGAI PEMEDIASI PARTISIPASI PENGANGGARAN PADA KINERJA MANAJERIAL

Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa partisipasi penganggaran berpengaruh pada kinerja manajerial dengan keadilan distributif, keadilan prosedural, dan

Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Komitmen Tujuan Anggaran sebagai Pemediasi Partisipasi Penganggaran pada Kinerja Manajerial

Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa partisipasi penganggaran berpengaruh pada kinerja manajerial dengan keadilan distributif, keadilan prosedural, dan

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Keadilan Interaksional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Temuan dari penelitian ini adalah keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Dari uraian latar belakang diatas, maka diambil kesimpulan judul dalam penelitian ini adalah: “Pengaruh Keadilan Prosedural dan Keadilan Distributif Terhadap Kinerja Karyawan

PENGARUH PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJER: ROLE AMBIGUITY SEBAGAI VARIABEL ANTARA

Penelitian ini bermaksud untuk mencari bukti empiris mengenai penga- ruh partisipasi dalam penyusunan anggaran terhadap kepuasan kerja dan kinerja manajer pada perusahaan