PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEADILAN PROSEDURAL
DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP
KINERJA MANAJERIAL PADA AKADEMI
PARIWISATA MEDAN
TESIS
OLEH
HANDOKO
097017068/Akt
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEADILAN
PROSEDURAL DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN
ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA
AKADEMI PARIWISATA MEDAN
TESIS
OLEH
HANDOKO
097017068/Akt
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEADILAN
PROSEDURAL DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN
ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA
AKADEMI PARIWISATA MEDAN
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Akuntansi pada Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara
Oleh
HANDOKO
097017068/Akt
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Judul Penelitian : Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural Dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Akademi Pariwisata Medan
Nama : Handoko
Nomor Pokok : 097017068 Program Studi : Akuntansi
Menyetujui Komisi Pembimbing,
(Dr. Ir. Tavi Supriana, M.Si)
Ketua Anggota
(Drs. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak)
Ketua Program Studi, Direktur,
(Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA,CPA) (Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE)
Telah Diuji pada Tanggal :
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua : 1. Dr. Ir.Tavi Supriana, M.Si
Anggota : 2. Drs. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak
3. Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS. MBA, CPA 4. Dra. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Akademi Pariwisata Medan)”. Adalah benar hasil kerja saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya. Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah
dinyatakan secara benar dan jelas.
Medan, Agustus 2012 yang membuat pernyataan,
(Handoko)
“Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada
Akademi Pariwisata Medan”
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, keadilan prosedural dan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif yang menunjukan hubungan sebab akibat beberapa variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di Akademi Pariwisata Medan yang memiliki jabatan sebagai manajer yang terdiri dari direktur, pembantu direktur, ketua senat akademi, kepala subbagian, ketua jurusan, ketua unit dan coordinator. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus dan besar sampel sebanyak 35 orang manajer. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda dengan OLS sebagai metode estimasi. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan komitmen organisasi, keadilan prosedural dan partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, sedangkan keadilan prosedural dan partisipasi penyusunan anggaran tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja manajerial.
"The Influence of Organizational Commitment, Procedural Justice and Participation on Performance Budgeting Managerial On
Medan Tourism Academy "
ABSTRACT
This study aimed to analyze the influence of organizational commitment, and procedural justice budget participation on managerial performance. This research is a kind of causal research compariziom to show a causal relationship in the incident on the field. The population in this study is the Civil Servants (PNS) working in Medan Tourism Academy who has served as manager consisting of directors, servants director, chairman of the Senate academy, subsections head, head of department, head of the unit and coordinator, using a sampling technique survey that as many as 35 people manager. This study uses census. Data were analyzed using multiple linear regression. These results indicate organizational commitment, procedural justice and significant effect of budget participation on managerial performance. Organizational commitment partially significant effect on managerial performance, whereas procedural fairness and budgetary participation has no significant effect on the performance of managerial partially.
KATA PENGANTAR
Bismillahirahmanirahim,
Segala puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT, atas segala
berkat dan rahmat serta karunia yang dilimpahkan-Nya kepada penulis sehingga
penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis ini dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran
Terhadap Kinerja Manajerial Pada Akademi Pariwisata Medan”.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa segala yang dilakukan dalam
penyusunan tesis ini tidak akan terlaksana dengan baik tanpa adanya bantuan dan
bimbingan serta dorongan dari berbagai pihak, untuk itu dengan segala
kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Ibu Dr. Ir. Tavi Supriana, M.Si, selaku dosen pembimbing pertama yang telah
banyak memberikan bantuan berupa motivasi, saran dan masukan untuk
kesempurnaan tesis ini.
2. Bapak Drs. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak selaku dosen pembimbing kedua
yang telah banyak memberikan saran dan masukan untuk kesempurnaan tesis
ini.
3. Bapak Prof. Dr. Syahril Pasaribu, DTM & H.,M.Sc (CTM), Sp.A(K), selaku
Rektor Universitas Sumatera Utara atas kesempatan yang diberikan untuk
mengikuti dan menyelesaikan pendidikan magister di Universitas Sumatera
4. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE, selaku Direktur Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara atas kesempatan yang diberikan
untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan magister pada Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA. CPA, selaku Ketua Program
Studi Magister Ilmu Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera
Utara dan juga selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah banyak
memberikan saran dan masukan untuk kesempurnaan tesis ini.
6. Ibu Dra. Tapi Anda Sari, M.Si, Ak selaku Sekretaris Program Studi Magister
Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara dan sekaligus
sebagai dosen Pembanding yang telah memberikan kritik dan saran untuk
perbaikan tesis ini.
7. Ibu Dra. Sri Mulyani, MBA,AK selaku dosen Pembanding yang telah
memberikan kritik dan saran untuk perbaikan tesis ini.
8. Seluruh staf pengajar Program Magister Ilmu Akuntansi atas segala ilmu dan
pengetahuan yang telah diberikan, dan seluruh staf administrasi Program
Magister Ilmu Akuntansi di Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
9. Istriku tercinta beserta anak-anakku tersayang, yang telah memberi dukungan
dan motivasi yang tak pernah henti.
10.Teman-teman di Program Magister Ilmu Akuntansi, yang penuh dengan rasa
kekeluargaan dan persahabatan dalam memberi sumbangan pikiran selama
Akhirnya penulis menyadari, bahwa tesis ini masih banyak kekurangan
dan jauh dari kesempurnaan, karena kesempurnaan hanyalah milik Allah SWT.
Oleh karena itu penulis menerima kritik dan saran agar tesis ini dapat menjadi
lebih baik. Dan semoga tesis ini dapat bagi penulis dan pembaca umumnya.
Terima Kasih
Medan, Agustus 2012
RIWAYAT HIDUP
1. DATA PRIBADI
Nama : Handoko
Tempat/Tanggal Lahir : Medan/21 Mei 1972
Alamat : Jl. Gaperta Gg. Cempaka VI No. 5 Medan
Agama : Islam
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Kewarganegaraan : Indonesia
Telepon : 081376516555
II. LATAR BELAKANG PENDIDIKAN
Tahun 1979 - 1984 : Lulus SD Alwashliyah Medan
Tahun 1985 - 1987 : Lulus SMP Tunas Kartika I Medan
Tahun 1988 - 1990 : SMA Tunas Kartika II Medan
Tahun 1992 – 2000 : Lulus Universitas Dharmawangsa Medan
5.2.1. Pengujian Reliabilitas...39
5.3.1. Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan prosedural, Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Secara Serempak... 47
5.3.2. Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan prosedural, Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Secara Parsial... 48
5.3.3. Koefisien determinasi ...50
5.4. Pembahasan... 51
5.4.1. Komitmen Organisasi Berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial ... 51
5.4.2. Keadilan Prosedural Tidak Berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial ... 52
5.4.3. Partisipasi Penyusunan Anggaran Tidak Berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial ... 53
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN... 54
6.1. Kesimpulan... 54
6.2. Keterbatasan Penelitian ... 54
6.3. Saran... 54
DAFTAR TABEL
5.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 37
5.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 37
5.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 38
5.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat pendidikan... 38
5.6. Uji Reabilitas Kuesioner ... 39
5.7. Uji Validitas Kuesioner Komitmen Organisasi... 40
5.8. Uji Validitas Kuesioner Keadilan Prosedural... ... 41
5.9. Uji Validitas Kuesioner Partisipasi Penyusunan Anggaran... 41
5.10. Uji Validitas Kuesioner Kinerja Manajerial... 42
5.11. Hasil Uji Normalitas Data ... ... 43
5.12. Hasil Uji Korelasi antara variabel independen... 44
5.13. Pengujian Heterokedasitas dengan Uji Glejser ... 46
5.14. Uji Hipotesis F (serempak) ... ... 47
DAFTAR GAMBAR
Nomor Judul Halaman 3.1. Kerangka Konseptual... 22
5.1. Normal P.P plot ... 44
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
Halaman
1. Lampiran I Kuesioner ... 57
2. Lampiran II Hasil Jawaban Kuesioner ... 63
3. Lampiran III Hasil Olah SPSS ... 67
4. Deskriptif Statistis... 67
5. Uji Validitas dan Realiabilitas... 67
6. Uji Asumsi Klasik... 74
