Budaya dan Lingkungan Organisasi

Sang Manager: Mumpuni atau

Simbolis?

• _{Perspektif mumpuni terhadap managemen}

adalah pandangan bahwa manager

bertanggungung jawab secara langsung atas keberhasilan atau kegagalan organisasi yang mereka pimpin.

• _{Pandangan bahwa hal yang berperan paling}

Pandangan Mumpuni

• _{Pandangan mumpuni terhadap para}

manager selaras dengan gambaran stereotip tentang eksekutif

perusahaan yang tampil memimpin di depan dan menembus segala

Pandangan Simbolis

• _{Pandangan simbolis mengatakan}

bahwa kemampuan manager untuk menentukan hasil akhir sangat

dipengaruhi dan dibatasi oleh berbagai faktor eksternal.

• _{Pandangan ini menyandang nama}

“simbolis” karena didasarkan pada keyakinan bahwa para manager

Realitas Menyiratkan Adanya

Sintesis

• _{Dalam kenyataanya, para manager}

tidak sepenuhnya mumpuni namun juga tidak sungguh-sungguh tak

berdaya. Namun, pilihan-pilihan yang tersedia bagi tujuan pembuatan

Kendala-kendala dalam kekuasaan

Kekuasaan Managem

Budaya Organisasi

• _{Budaya Organisasi adalah}

sehimpunan nilai, prinsip, tradisi, dan cara bekerja yang dianut bersama

oleh para anggota organisasi dan mempengaruhi cara mereka

bertindak.

• _{Definisi mengenai budaya}

menyiratkan:

– _{Sebuah persepsi}

– _{Bersifat deskriptif}