PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUM DAMRI CABANG LAMPUNG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas keIja karyawan.. Berdasarkan
Perusahaan dapat mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas, sehingga perusahaan dapat menkombinasikan dengan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kinerja, pengaruh motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja
Berdasarkan hasil uji t test variabel kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikansi terhadap produktivitas karyawan hal ini dibuktikan bahwa
Secara simultan pengaruh kompensasi dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 18,9%, sedangkan sisanya sebesar 81,1%
Berdasarkan diagram jalur dapat dihitung pengaruh variabel Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja sebesar: X1 Y Z = ρYX1 x ρZY = (0,212x
Hasil penelitian yang dilakukan oleh (Parimita dkk., 2018) “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada karyawan PT Tridaya Eramina
Menyatakan bahwa Skripsi ini dengan judul : “PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, SERTA KOMPENSASI TERHADA PPRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Pada
