Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Puskesmas Kecamatan Sawah Besar Kota Administrasi Jakarta Pusat
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis untuk membahas identifikasi masalah bagaimana disiplin pada Puskesmas Kelurahan Urug Kecamatan
Dari hasil pengamatan yang telah dilakukan adanya gapdiera digital dengan sistem yang ada di puskesmas dimana data pasien, poli, dokter, pemeriksaan bidan, rekam
Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang untuk menaati semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku (Hasibuan, 2013:193). Disiplin kerja yang
Skripsi ini berjudul “ Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Taman Sari Pangkalpinang ” , dengan menyadari segala
Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kecamatan Pebayuran Kabupaten Bekasi sudah cukup baik, hal
1. Secara simultan variabel Disiplin Kerja telah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Pataruman Kota Banjar, dalam hal ini.. variabel Disiplin Kerja
Kesimpulan Berdasarkan hasil dari uji hipotesis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai dengan metode analisis regresi linier berganda, maka dapat
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Klotok Kabupaten Tuban baik secara
