Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ultra Adi Lestari Stella Perkasa Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari tabel hasil pengujian validitas variabel kinerja karyawan (Y) dapat dilihat bahwa semua indikator yang digunakan untuk mengukur variabel-variabel yang digunakan dalam
a. Variabel Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kompensasi Finansial, Gaya
Dari tabel hasil pengujian validitas variabel kinerja karyawan (Y) dapat dilihat bahwa semua indikator yang digunakan untuk mengukur variabel-variabel yang digunakan dalam
Variabel Kinerja Karyawan (Y) memiliki nilai tertinggi pada pernyataan “Saya datang tepat waktu saat bekerja” dengan nilai rata-rata sebesar 4.3375, sehingga dapat
punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kedua: kompensasi merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Mean variabel kompensasi non finansial (X 2 ) sebesar 4,29 yang tergolong dalam kategori sangat baik dan mean variabel kinerja karyawan (Y 2 ) sebesar 3,93 yang
Yang menjadi indikator kinerja tersebut yaitu kualitas pekerjaan, kejujuran karyawan, kehadiran, sikap, kerjasama, tanggung jawab, pemanfaatan waktu, dan pencapaian target..
Besaran nilai R-Square tersebut memiliki makna kemampuan variabel kompensasi nonfinansial dan kinerja karyawan dalam memberikan pengaruhnya terhadap variabel Motivasi Karyawan adalah
