• Tidak ada hasil yang ditemukan

Peningkatan Status Dari Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap UMM

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Peningkatan Status Dari Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap UMM"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

Universitas Muhammadiyah Malang

Arsip Berita bpsdm.umm.ac.id

Peningkatan Status Dari Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap UMM

Tanggal: 2011-12-16

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM), bekerja sama dengan Biro Administrasi Umum, untuk mengadakan Tes Peningkatan Status Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap 2010 di UMM Malang (23/10) khususnya bidang kepegawaian UMM.

Antusias karyawan kontrak sangat besar karena tidak sabar ingin menjadi karyawan tetap. Maka seluruh karyawan kontrak yang berjumlah 150 orang mengikuti beberapa serangkaian tes. Tes ini diadakan 3 hari berturut-turut, pada tanggal 23, 25&26 Oktober 2010. Pertama, Tes AIK pada hari Kamis dilaksanakann di Masjid AR Fachruddin Lantai II UMM, berupa tes tulis, praktek sholat, dan mengaji. Kedua, Tes Psikologi (Psikotes) pada hari Sabtu dilaksanakan di GKB I Lantai 4, kegiatannya meliputi tes intelegensi, sikap kerja dan kepribadian. Dan tes yang terakhir, yaitu Tes Komputer pada hari Minggu dilaksanakan di Laboratorium Komputer, Gedung ICT Center Lantai III. Berdasarkan kompetensi, maka calon karyawan dikelompokkan menjadi empat, yaitu yaitu: Materi untuk Programmer, Materi untuk Administrasi, Materi untuk Non Administrasi dan Materi untuk Teknisi.

Dari 150 Karyawan yang mengikuti tes ini, maka 30 diantaranya terpilih menjadi Karyawan Tetap UMM. Para Karyawan baru merasa tes ini menjadi semangat kerja untuk lebih baik kedepannya. Dibalik sukses

kegiatan pengangkatan Karyawan Kontrak menjadi Karyawan Tetap, tidak lepas dari peran penting Ibu Dra. Su’adah, M.Si sebagai Ketua BPSDM sekaligus Ketua Tim Seleksi. (Lid/IKOM/PR/2008)

Template Bagian Isi Berita.Template Bagian Isi Berita.Template Bagian Isi Berita.Template Bagian Isi Berita.

Referensi

Dokumen terkait

Dari nilai rata-rata, subjek pada karyawan tetap memiliki nilai rata-rata sebesar 54.77, sedangkan karyawan kontrak nilai rata-ratanya adalah 50.27, karena dimensi

PERBEDAAN KOMITMEN KERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DENGAN KARYAWAN TETAP PADA KARYAWAN BAGIAN.. NON MEDIS

Kesimpulannya adalah ada perbedaan motivasi berprestasi yang sangat signifikan antara karyawan kontrak dan karyawan tetap, hal ini dapat diketahui dari hasil uji t Antar Kelompok

Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan oleh pihak manajemen dalam menyikapi motivasi yang terdapat di dalam diri karyawan tetap dan karyawan kontrak

Berdasarkan pengujian hipotesis penelitian variabel motivasi kerja karyawan terhadap 240 (dua ratus empat puluh) karyawan tetap dan kontrak dalam 3 (tiga) perusahaan profit

Hasil penelitian menunjukkan tidak ada perbedaan Organizational Citizenship Behavior antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak pada Hotel X.. Kata kunci:

Hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dengan kinerja karyawan Kontrak Dibuktikan dengan nilai Sig (2-tailed) sebesar

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan perbedaan Prestasi Kerja Karyawan Kontrak secara signifikan dengan Prestasi Kerja Karyawan