PEKEPEM Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Di Wilayah Kabupaten Karanganyar, Jawa Tengah.

Diajukan U

Sarjana

FAKULTA

Untuk Mem

a Ekonomi Pr

Un AS EKONO UNIVERS menuhi Tugas rogram Stud niversitas M Di Las B

OMI DAN B ITAS MUH

SKRIPSI

s dan

Syarat-di Akuntansi

Muhammadiy

isusun oleh

stri Andaya 200 110 201

BISNIS PRO HAMMADIY

-Syarat Gun

i Fakultas Ek

PE:{G.TRU TENGESDAL!.T:{ INTERNAL

DA}I

G'\Y

t(EfE)NNTPTN,TN TERt

I.\DAP

XI\EiI.IA

I'\RYAIVAi\i

SPBU

DI

\YILAYAH KABUPT\IXN

KTRAIGTNYAR''I'\\\''I

TENGAII

HAIaIhN

PERSETUJ

lJAr\

82001!201

Tcl.h

dip

ikg

dnn

incnrjtrl nlth

:

WILAYAII

I(NBUPATEN XAI{ANCANYAR. JAWA TENGAH

y

sditutisoleh:

LASTRI ANDAYANI

B?00110201

Telah diperhlankan di

dep& Depm

Pensuii

Fakutls

Eko.ohi dln

Bi$is

UniveBila

Mubamm.diyan Sumkarta Pada

bei sblu,

23

Apd

2016

Dm

dinyatak

tehn menenuhi slamt

l

2

l

Dr.

Zultkr,

S.E., M.Si.

( Anscora

I

Devan _{Pensuji )}

D.s. Atwal

AJitn,

M.Si., .{k1., CA

(Anggord2DewPdruji)

-T1,Alil,u$t-)

7

+

rl\MuhnmJJir!h

SuEki'rr

Faltrltas Ekonomi Drn

Risni\

I'NIYIRSITAS

MUHAMMADIYAH

SURAXARTA

FAKULTAS EKONOMI

DAN

BISNIS

sm r.tp 1027 r) 7 t74 r7

sFikaa

.

,

_roz

Pf,

RNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya

yeg

berhda lange

_dibawah

ini

_:

:

LASTRI

ANDAYANI

:

ll.6.106.0230.50201

PENCAJIUH

PENGENDALIAN

INTEINAL

DAN

GAYA

(EPEMIM?INAN

TEMADAP

K]NERJA KARYAWAN

SPBU

DI WILAYAH

I(ABUPATEN I(AR-{NCANYAR.

Menyalako

d€ngtu sbenamya 6ahsa

rkipsi

y

g _saya

bM!

_{dan serah*an}

ini

nerupakd h.sil (arya

s.din, kc@li

kutiptu kutipm

_dan

dngk6m-nnek6e

yang

*m@,€

telai eya

jelGkan

smb.nya.

_Apsbita

ditemudim

hd

ler6uki

d&

at

u

dapal

dibulrik

banwa

nslah

pubiikdi

hasil

lirtarar,

na}€

saya

benedi!

mcndm

sksi

apapu

d&i

Fatulhs Ekononi

de

Bisnis

da

alau

sel&

d& ijazn

yeg

dib€nlGn oleb

U.ieBirs

Mul@madiyab

_{suratana balat}

Yrn'

hembut

pmyatan

v 

MOTTO

“Genggamlah selalu impian mu sampai suatu saat mimpi mu terkabul”

(JKT48 – River)

“Impian ada di tengah peluh, bagai bunga yang mekar secara

perlahan, usaha keras itu tak akan menghianati, Impian ada ditengah

peluh, selalu menunggu agar ia menguncup, suatu hari pasti sampai

harapan terkabul”

(JKT48 – Shonichi)

“Majulah tanpa menyingkirkan orang lain, Naiklah tinggi tanpa

menjatuhkan orang lain, dan Berbahagialah tanpa menyakiti orang

lain”

(Penulis)

“Hidup adalah memilih, namun untuk memilih dengan baik, Anda

harus tahu siapa Anda dan apa yang Anda perjuangkan, kemana

Anda ingin pergi dan mengapa Anda ingin samapai disana”

(Penulis)

“Ingatlah hari ini, saat ini, nikmatilah dan rasakanlah, dan kamu

tidak akan menyesal jika hari ini telah terlewati”

   

vi 

 

PERSEMBAHAN

Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan terima kasih atas segala

rahmad dan karunia-Nya, serta Rasulullah SAW sebagai contoh tauladan bagi

umatnya, ku persembahkan karyaku ini untuk:

1. Kedua orang tuaku tersayang Bapak (Ngatmin) dan Ibu (Samiem) yang

selalu memberikan doa, dukungan, dan kasih sayang yang tidak pernah

putus.

2. Saudara kandungku tersayang Kakak Suyatmi dan Kakak Dwi Hariani

yang juga memberikan doa, dukungan dan kasih sayang yang tidak pernah

putus.

3. Keluarga di Kost Putri IPN yang selalu berbagi kebahagiaan dan

kesedihan; Monica, Elvira, Risky, Menik, Dewi, Fitri dan yang lainnya

tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu.

4. Keluarga di Kost Ibu Hadi yang selalu berbagi kebahagiaan dan

kesedihan; Aulia, Putri, Della, Ayu, Ria, Mbak Mal, dan Santi.

5. Sahabat-sahabatku seperjuangan di Fakultas Ekonomi Akuntansi; Lida,

Fitri, Sinta, Yuli, Nova, Fathul, Rendy, Kuntami dan yang lainnya tidak

dapat penulis sebutkan satu-persatu.

6. Almamater Universitas Muhammadiyah Surakarta

 

 

 

vii 

KATA PENGANTAR

 

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah

melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi berjudul “PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN GAYA

KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU DI WILAYAH KABUPATEN KARANGANYAR, JAWA TENGAH” sebagai

salah satu tugas akhir untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar Sarjana

Ekonomi Progdi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini, penulis

tidak lepas dari bantuan dan dorongan dari berbagai pihak yang telah membantu

baik secara moril maupun materil sehingga terselesaikannya skripsi ini. Oleh

karena itu, penulisan dengan kerendahan hati mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak (Ngatmin) dan Ibu (Samiem) selaku orang tua yang selalu

memberikan doa, kasih sayang, dukungan dan pengorbanan yang luar

biasa bagi penulis.

2. Bapak Dr. Triyono, S.E.,M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Dr. Zulfikar, S.E., M.Si, selaku Ketua Progdi Akuntansi Fakultas

   

viii 

 

4. Bapak Drs. Suyatmin, M.Si, Selaku Dosen Pembimbing yang telah

menjadi pembimbing bagi penulis dalam menyusun skripsi.

5. Ibu Dr. Rina Trisnawati, Akt., M.Si, selaku Pembimbing Akademik yang

selalu memberikan arahan kepada penulis.

6. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta, terima kasih atas segala bentuk

bantuannya.

7. Bapak dan Ibu karyawan SPBU 44-577.12 dan SPBU 44-577.13 yang

telah memberikan waktunya dalam membantu untuk terlaksananya

penelitian ini.

8. Keluarga besar di Sibolga (Sumatera Utara) dan Sukoharjo (Jawa Tengah)

yang memberikan Doa, bantuan, dukungan, dan kasih sayang.

9. AD-3415-YK yang selalu siap dibawa dan menemani kemana-mana selama masa kuliah dan sampai akhir saya bisa menyelesaikan kuliah.

10.Monica, Risky, Elvira, Lida, Fitri, Sinta, Kawastri, Tri, Yati, dan Tiara

sebagai sahabat yang selalu memberikan bantuan dan semangat dalam

banyak hal.

11.Mbak Ayu, fathul dan novia sebagai teman sebimbingan dan seperjuangan

dalam penyusunan skripsi.

12.Pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

memberikan dukungan dan doa dalam penyelesaian skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan baik dari

ix 

membangun semoga dapat berguna untuk perbaikan karya selanjutnya. Penulis

berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca serta bagi teman-teman

yang masih menyelesaikan studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta serta

tugas akhir semoga bisa menjadi awal kesuksesan bagi penulis pada langkah

selanjutnya. Amin.

Wassalamu’alaikumWr. Wb.

Surakarta, April 2016

   

x 

 

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv

HALAMAN MOTTO ... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi

KATA PENGANTAR ... vii

DAFTAR ISI ... x

DAFTARTABEL ... xii

DAFTAR GAMBAR ... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiv

ABSTRAKSI ... xv

ABSTRACT ... xvi

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Rumusan Masalah ... 5

C. Tujuan Penelitian ... 6

D. Manfaat Penelitian ... 6

E. Sistematika Penulisan ... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori ... 10

1. Kinerja Karyawan ... 10

2. Pengendalian Internal ... 13

3. Gaya Kepemimpinan ... 19

B. Penelitian Terdahulu ... 21

C. Rerangka Pemikiran ... 23

D. Pengembangan Hepotesis ... 23

1. Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan .... 23

xi 

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ... 26

B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ... 26

C. Jenis dan Teknik Pengumpulan Data ... 28

D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 30

E. Pengujian Kualitas Data ... 35

F. Uji Asumsi Klasik ... 37

G. Metode Regresi Linier Berganda ... 39

H. Pengujian Hipotesis ... 40

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Proses Pengumpulan Sampel ... 42

B. Deskripsi Responden ... 43

C. Uji Instrumen Penelitian ... 47

1. Uji Validitas ... 47

2. Uji Reliabilitas ... 50

D. Uji Asumsi Klasik ... 51

1. Uji Normalitas ... 51

2. Uji Multikolinieritas ... 52

3. Uji Heterokedastisitan ... 53

E. Analisis Regresi Linier Berganda ... 53

F. Uji Hipotesis ... 54

1. Koefisien Determinasi (Uji R2) ... 54

2. Uji F ... 55

3. Uji t ... 56

G. Pembahasan ... 57

BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 61

B. Keterbatasan Penelitian ... 61

C. Saran ... 62 DAFTAR PUSTAKA

   

xii 

 

DAFTAR TABEL

Tabel 3. 1. Nilai Jawaban ... 31

Tabel 4. 1. Nama SPBU dan alamat SPBU ... 43

Tabel 4. 2. Proses Pengumpulan Sampel ... 43

Tabel 4. 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 44

Tabel 4. 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 45

Tabel 4. 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 46

Tabel 4. 6. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ... 47

Tabel 4. 7. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 47

Tabel 4. 8. Validitas Instrumen untuk Variabel Pengendalian Internal ... 49

Tabel 4. 9. Validitas Instrumen untuk Gaya Kepemimpinan ... 50

Tabel 4. 10. Validitas Instrumen untuk Kinerja Karyawan ... 50

Tabel 4. 11. Hasil Uji Reliabilitas ... 51

Tabel 4. 12. Hasil Uji Normalitas ... 52

Tabel 4. 13. Hasil Uji Heterokedastisitas ... 53

Tabel 4. 14. Hasil Uji Multikolinieritas ... 54

Tabel 4. 15. Hasil Analisis Regresi Berganda... 55

Tabel 4. 16. Uji Koefisien Determinasi ... 56

Tabel 4. 17. Uji t ... 57

xiii 

DAFTAR GAMBAR

   

xiv 

 

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1: Kuesioner Penelitian Lampiran 2: Tabulasi Data Lampiran 3: Hasil Uji Instrumen Lampiran 4: Hasil Uji Asumsi Klasik Lampiran 5: Hasil Uji Hipotesis

xv 

ABSTRAKSI

Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah pengendalian internal sebagai hal sangat fundamental dalam penyelenggaraan pemerintahan untuk memastikan tujuan pemerintahan tercapai secara efektif dan efisien. Selain itu, seorang pemimpin yang ideal harus memiliki gaya kepemimpinan yang baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawannya.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU di Wilayah Kabupaten Karanganyar. Sampel penelitian ini berjumlah 75 karyawan SPBU dengan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

   

xvi 

 

ABSTRACT

Employee performance is influenced by several factors, one of which is internal control as it is fundamental in governance to ensure governance objectives achieved effectively and efficiently. In addition, an ideal leader must have good leadership style, so it can improve the performance of employees.

The purpose of this research is to determine the effect ofinternal control and leadership style on employees performance of gas station in the districts of Karanganyar. Research samples are 75 gas station employees by purposive sampling method. Data analysis in this study are multiple linear regression. The results showed that internal control and leadership style effecting onemployees performance.