Pengaruh Penerapan Faktor-faktor Quality Of Work Life Terhadap Komitmen Organisasi Pada Kantor Penjualan PT Sinar Sosro Bogor
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel stres kerja dan komitmen organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap
Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel stres kerja dan komitmen organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap
Berdasarkan hasil penelitian dapat di ketehui variabel independensi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, pemahaman good governace berpengaruh signifikan terhadap
Hasil analisis data dengan uji t menunjukkan bahwa variabel partisipasi anggaran, komitmen organisasi, ketidakpastian lingkungan berpengaruh secara signifikan terhadap
Adapun hasil penelitian diperoleh bahwa variabel rekan kerja (X 5 ) mempunyai pengaruh yang paling signifikan terhadap komitmen organisasi (Y).. variabel supervisi, variabel
Adapun hasil uji reliabilitas terhadap masing-masing variabel dapat dilihat pada Tabel 8 yang menyatakan bahwa instrumen Kepercayaan, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, dan
hasil analisis data Pengawasan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di atas untuk uji F simultan variabel Pengawasan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di
Hasil dari penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana dan uji t menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan..
