Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Work-Life Balance (The Influence of Perceived Organizational Support toward Work-Life Balance)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Namun apabila guru honorer yang berfikir bahwa organisasi tempat bekerja tidak memberikan keadilan baik struktural maupun sosial dengan baik, berfikir bahwa atasan
Menurut Rhoades dan Eisenberger (2002) bentuk dari penghargaan organisasi dan kondisi pekerjaan yakni; gaji dan promosi jabatan sehingga meningkatkan persepsi positif yang
Dari nilai-nilai yang diperoleh, maka dapat disimpulkan bahwa H3 penelitian ini diterima, yaitu bahwa Perceived Organizational Support (Persepsi Dukungan
Lebih lanjut mereka menemukan bahwa karyawan membalas persepsi dukungan organisasi dengan mengubah upaya mereka untuk memenuhi tujuan organisasi; karyawan dengan
Tujuan dari penelitian yakni menjelaskan pengaruh persepsi dukungan organisasi dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui
Penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi yang memiliki budaya, kebijakan, dan praktik yang mendukung lebih baik, akan membuat karyawan memiliki persepsi yang lebih positif terhadap
TESIS PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP JOB ENGAGEMENT PADA ANGGOTA SAT BRIMOB POLDA PAPUA BARAT, BATALYON B
Berdasarkan teori dan hasil penelitian terdahulu maka ditarik hipotesis yaitu : H3 : Servant leadership akan memperkuat pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap organizational
