PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA )
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta.
Analisis Pengaruh Faktor Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Di Universitas Muhammadiyah Jember ; Trias
kompensasi yang telah diberikan merupakan pertimbangan motivasi kerja karyawan sehingga perusahaan akan menjadikan dasar kompensasi yang akan diberikan pada
Semakin baik kepemimpinan, kompensasi yang diberikan perusahaan, dan disiplin kerja karyawan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan dan hal ini dikuatkan dengan hasil
Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap kinerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan
bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kukdong International secara nyata (signifikan), artinya jika kompensasi dan disiplin baik
Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi insentif yang diberikan perusahaan maka semakin tinggi pula motivasi kerja kepada karyawan. keselamatan kerja berpengaruh
kepedulian serta motivasi yang diberikan atasan kepada karyawannya sehingga karyawankurangbergairah, karyawan merasa kurang terhadap kompensasi yang di bagikan
