PENGARUH KONFLIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK GULA DI JOMBANG BARU
Teks penuh
Dokumen terkait
Selain itu, mengingat variabel Kompensasi berpengaruh paling dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, maka disarankan pada pihak Pabrik Gula Watoetoelis Prambon- Krian untuk
Pabrik Gula Candi Baru Sidoarjo, diperoleh kesimpulan penelitian adalah sebagai berikut : Faktor tingkat gaji, suasana kerja, perhatian pimpinan dan kesejahteraan sosial
Pengujian hipotesis 3 ada pengaruh positif pembagian kerja dan tingkat upah karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan bagian produksi didukung oleh nilai uji
Indikator yang terendah sebesar (58 persen atau 40 karyawan), hal ini menunjukkan bahwaTingkat pencapaian volume kerja yang dihasilkan karyawan PTPN X Pabrik Gula
Dan adapun tujuan dari proses pengolahan di pabrik gula termasuk gula kwala madu ptpn II adalah untuk mendapatkan produksi gula yang sesuai dengan target atau semaksimal
Ada pengaruh secara simultan kompensasi dan kepuasan terhadap motivasi kerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan bahwa F-hitung > F-tabel dengan tingkat signifikan
Pabrik Gula Candi Baru Sidoarjo, diperoleh kesimpulan penelitian adalah sebagai berikut : Faktor tingkat gaji, suasana kerja, perhatian pimpinan dan kesejahteraan sosial
Pabrik Gula Candi Baru Sidoarjo sangat menentukan prestasi atau hasil kerja pegawai, oleh karena itu faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai atau hasil kerja
