ABSTRACT
Muehsin, 2003 Pengaruh Karakteristik Individu dan Organisasi Terhadap
KineIja Dokter PTT di Puskesmas Dalam Kota Banda Aeeh Tahun 2003, dibawah
bimbingan : Rismayani (Ketua), Amru Nasution (Anggota), Said Usman (Anggota).
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang pengaruh
karakteristik individu (jenis kelamin, status pemikahan, tempat tinggal, dan
pengetahuan) dan karaktristik organisasi (kepemimpinan, supervisi, sumber daya, dan
imbalan) terhadap kineIja dokter Pegawai Tidak Tetap (PTT) di puskesmas dalam
kota Banda Aeeh.
Desain penelitian ini adalah non experimental dengan pendekatan survey.
Penyajian data dilakukan seeara deskriptif-analitik. Sampel dalam penelitian ini
adalah total populasi yaitu seluruh dokter PTT yang bertugas di puskesmas dalam
kota Banda Aeeh yang beIjumlah 39 orang.
Hasil penelitian pada analisis bivariad menunjukkan bahwa karaktistik
individu yang berpengaruh positif dengan kinerja dokter PTT adalah tingkat
pengetahuan, sedangkan karaktiristik yang tidak berpengaruh positif terhadap kinerja
dokter PTT adalah variabel jenis kelamin, status pernikahan, dan tempat tinggal.
Karaktristik organisasi yang berpengaruh positif dengan kinerja dokter PTT adalah
imbalan, supervisi, kepemimpinann dan sumber daya. Hasil analisis multivariate
regresi linier Ganda menunjukkan bahwa variabel imbalan merupakan variabel yang
seeara statistik paling signifikan berpengaruh positif dengan kinerja dokter PTT di
puskesrnas dalam Kota Banda Aeeh.
Berdasarkan hasil penelitian ini, implikasi kebijakan yang dapat dilakukan
untuk meningkatkan kineIja dokter PIT di puskesmas dalam Kota Banda Aeeh .
adalah sebagai berikut: pihak manajemen pimpinan Dinas Kesehatan
Provinsi
Nanggroe Aceh Darussalam harus memperhatikan seeara jelas tentang pemberian
imbalan dan tunjangan khusus dalam bentuk rupiah per bulan seeara teratur dan tepat
waktu.
Pengembangan karier melalui pendidikan dan pelatihan, melakukan supervisi
seeara berkala, penambahan seeara sumber daya, penghargaan bagi mereka yang
berprestasidan adanya formasi jaminan untuk diperoritaskan diangkat menjadi
Pegawai Negeri Sipil
Kata Kunci : Karaktristik individu, karaktristik organisasi dan kinerja
Daftar Baeaan : 45 (1980-2002)
ABSTRACT
Muchsin, 2003, Influences of individual characteristics and Organization
to the docter's performance in the Public Health Centre of Banda Aceh
Municipality
in
2003,
in
supervisid
by
Rismayani
(Ketua),
Amru
Nasution (Anggota) and Said Usman (Anggota).
The objective of this research is to describe the influences of indiVidual
characteristics (sex, status, place of stay and knowledge) and organization
characteristics (leader, supervision, resource, and incentive)
to the docter's
performance -in the Public Health center of Banda Aceh Municipality. Design of
the research is non-experimental with data presented
by
descriptive-analytic
approach. The -sample of this research was 39 docters in the Public Health
center of Banda Aceh Municipality and was appointed as total population.
The results of this research within the bivariate analyses shown that the
indiVidual characteristics that Influenced significantly with the workable of
Municipality physicians is a knowledge variable rate, while the individual
characteristics was unaffected, the variable of sex statue of marriage, stay and
the characteristic of organization that affect significantly within the Munidpality
docters is the salary, supervision, leadership and the resources, based on the
double linear regression multivariate that shown about the salary variable that
most significant that affect to the docter's performance in the Public Health
Center of Banda Aceh Municipality.
Based on the result of this research about to increase the docter's
performance in the Public Health center of Banda Aceh Municipality, so the
management of Health Department of Naggroe Aceh Darussalam Province must
consider about the salary giving and the special encouragement in the shape of
Rupiahs per months regularly and on time also giving the chance to develop the
career through by the educational and the training program intensively;
establishing the supervision continuously and the addition of facilities to support
the
rules, also if, it possible the information about the state of Civil servants
that capable to priority for Municipality docters became Civil servants soon, and
would given the appreciation for who the prestigious.
Key
Words: Individual
characteristic, organization
characteristic,
performances
Refrences:
45
(:1980-2002)
