Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil pengujian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa secara serempak variabel kecerdasan emosional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel semangat kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap desain pekerjaan (Y) pegawai pada Kantor Regional VI Badan
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja
Hasil penelitian ini adalah: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara
adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya
PERANAN PEMIMPIN DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI KANTOR REGIONAL VI BADAN KEPEGAWAIAN..
penulis memilih judul : “Peranan pemimpin dalam peningkatan kinerja karyawan di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan”..
Pemusatan Upaya dalam Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan ………. Wawasan Waktu dalam Pembinaan Disiplin Kerja
