PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT SYAIFUL ANWAR MALANG
Teks penuh
Dokumen terkait
a) Konstanta sebesar 5,067, menyatakan bahwa jika tidak ada variabel bebas yaitu Stres kerja (konflik kerja (X1), beban kerja (X2), waktu kerja (X3)), maka prestasi kerja
Nilai tersebut merupakan koefisien determinasi, yang berarti variabel Kompensasi (X1), Stres kerja (X2), dan Komunikasi (X3), dapat menjelaskan variasi perubahan kinerja
Hal ini dibuktikan dengan hasil nilai thitung untuk variabel pelayanan (X3) sebesar 3.961 > nilai ttabel yaitu 1.99045 dengan tingkat signifikan 0,000 dan
Hasil pengujian secara parsial dengan uji t untuk variabel Motivasi (X3), dapat diketahui nilai thitung (3.221) >ttabel (2,0484), yang berarti bahwa Motivasi (X3)
Dependent Variable: Kinerja Berdasarkan hasil uji t diatas untuk variabel motivasi X1 dengan thitung sebesar 4,127 > ttabel 1,986 kemudian p_value sig sebesar 0,000 < dari 0,05, yang
Hasil penelitian didapatkan nilai korelasi sebesar 0,724 , determinasi sebesar 0,762 atau sebesar 76,2%, uji hipotesis untuk variabel Disiplin Kerja X1 menunjukan nilai thitung > ttabel
Sedangkan nilai thitung variabel X1 produk adalah sebesar 3,828 > 1,98525 ttabel dan nilai thitung variabel X4 promosi adalah sebesar 4,179 > 1,98525 ttabel, sehingga dapat
Pada variabel iklim kerja X3 diperoleh nilai thitung sebesar 8,596 > ttabel sebesar 2,042 maka variabel iklim kerja X3 berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan
