Kode Etik Profesi Auditor Inspektorat Jenderal Departemen Kesehatan RI

( ­ ­ ­ ­ l

_{C. PENUTUP:}

Uraian  sebagaimana tertuang di  dalam lampiran Keputusan  ini  adalah  merupakan  bag ian  yang  tidak  terpisahkan  dari  Keputusan  yang  ditetapkan, apabila dikemudian hari  terdapat kekeliruan akan dilakukan 

perbaikan sebagaimana  mestinya. 

Kode Etik Prolesi

Auditor Inspektorat Jenderal

Departemen Kesehatan

RI

Jakarta,  9  Juni  2008 . 

'V;M: 

Faiql3ahfen   NIP.  470035853  

Inspektorat Jenderal

16 

ＺＭ｜ ｪＬ､ｾＧ＠ Ｇ ｾｉ i( Ｚ ｾｬｉ ｡ｩ ｬｴｬｲＮ＠ ::oos

KEPUTUSAN INSPEKTUR JENDERAL DEPARTEMEN KESEHATAN RI

NOMOR: 01T.PS.17.04.214.08.1748

-TENTANG

KODE ETIK PROFESI AUDITOR INSPEKTORAT JENDERAL DEPKES.

INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN KESEHATAN RI

Menimbang  a.   bahwa  pengawasan  Intern  pemerintah  dalam 

rangka menjamin terlaksananya  penyelenggaraan  pengawasan  secara  efektif  dan  efisien  di  lingkungan  Departemen  Kesehatan,  perlu  diikuti  dengan langkah­Iangkah kebijakan  pengawasan  untuk mewujudkan  kepemerintahan  yang  baik;  b.  bahwa dalam rangka mewujudkan kepemerintahar.  yang  baik  (Good  Governance) .  bersih  dan  bertanggungjawab diperlukan adanya pengawasao  oleh Aparat Pengawasan Intem Pemerintah (APIP)  yang  berkualitas dan auditor yang profesional.  c.   bahwa dalam raOlgka  mewujudkan pengawasan yang 

berkualiias dar. auditor yang profesional diperlukan  suatu budaya etis dalam  profesi  auditor 

d.  bahwa  untuk  dapat  mewujudkan  auditor  yang  berkualitas, jujur, bersih dan  bertanggungjawab perllJ  ditetapkan  kode  etik  auditor dengan  Keputusan  Inspektur Jenderal Departemen  Kesehatan  RI 

Mengingat  1.   Undang­Undang NO.8 tahun 

1974, tentang Pokok-pokok Kepegawaian 

2.  Peraturan Pemerintah No. 30  tahun  1980, tentang  Disiplin Pegawai Negeri Sipil 

3.  Undang­Undang  No . 23  tahun  1992,  tentang  Kesehatan 

4.   Und ang ­Undang  Nomor  28  Tahun  1999  tentang  Penyelenggaraan  Negara ya ng Bersih  dan Bebas  dari Korupsi, Kolusi dan  Nepotisme 

5.   Undang­Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun  2003  tentang  Keuangan  Negara 

6.   Undang­Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun  2004  tentang  Perbendaharaan  Negara 

7.   Undang­Undang Republik Indonesia Nomor 15 Tahun  2004  tentang  Pemeriksaan  Pengelolaan  dan  Tanggung  Jawab  Keuangan  Negara  8.   Instruksi Presiden Nomor 5 Tahun  2004 tentang  Percepatan  Pemberantasan  Korupsi  9.   Peraturan  Presiden Nomor 7 Tahun  2005 tentang  Rencana Pef1Jbangunan Jangka Menegah Nasional;  10.  Peraturan Presiden Nomor 9 Tahun 2005 tentang  Kedudukan,  Tugas,  Fungsi,  Susunan Organisasi  danTata  Kerja Kementerian; 

11.  Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1575 Tahun  2005  tentang  Organisasi  dan  Tata  Kerja  Departemen  Kesehatan  RI; 

12.  Peraturan   Menteri  Pendayagunaan  Aparatur  Negara RI,  No.  PERl04/M.PAN/03/208  tentang  Kode  Etik  Aparat Pengawasan Intem Pemerintah  (APIP) 

13.  Surat  Edaran  Kepala   BKN  No,. 23 

I

SE 

11980

tentang  Peraturan  Disiplin  Pegawai  Negeri 

MEMUTUSKAN 

Menetapkan 

Pertama  

KEPUTUSANINSPEKTURJENDERALDEPARTEMEN

KESEHATAN TENTANG KODE ETiK PROFESI

AUDITOR INSPEKTORAT JENDERAL DEPKES RI.

Kedua   Kode  Etik  Profesi Auditor sebagaimana tercantum 

dalam  lampiran  Surat  Keputusan  ini  adalah 

merupakan  bag ian  yang  tidak  terpisahkan  dari  Surat Keputusan  ini. 

'Kf;tfe 'Etikjlu.iitor/ 2008

4. Kompensa si , 

a.   Melaksana kan  tu gas pengawasan  sesuai  dengan  standar au dit.  b.  Terus menerus  meningkatkan  kemah iran  profesi, keefektifan 

dan  kualitas  hasil  pekerjaan. 

c.   Menolak untuk melaksanakan tugas apabila tidak sesuai dengan  pengetahuan,  keahlian  dan  ketrampilan  yang  dim iliki 

Imegntas.  Ketiga  Kode Etik Profesi Auditor Itjen  Depkes  sebagaimana 

a.  Melaksanakan tugasnv3 secara jujur.  telili,  bertanggu ngjawab  diktum  kedua  wajib  dipergunakan  sebagai  acuan 

dan bersungguh­sunggur:  untuk  mencegah terjadinya  tingkah  laku  yang  tidak 

b.  Menunjukan kesetiaan dalarn segala  hal  yang  berkaitan  dengar.  profesi  dan  organisasi  dalam  melaksanakan  tug as.  c.  Mengikuti perkembangan peraturan perundang­undangan  dan 

etis  sehingga 

dengan  kinerja  audit. 

terwujud  auditor  yang  kredibel  yang  optimal dalam  pelaksanaan 

d.  e. 

mengungkapkan segala  hal  yang dilentukan oleh peraturan  perundang­undangan  dan  profesi  yang  berlaku .  Menjaga  citra  dan  mendukung  visi  dan  misi  organisasi .  Tidak menjadi bag ian  kegiatan  ilegal. atau  mengikatkan diri 

•

_{Keempat  Keputusan  ini  berlaku  terhitung  sejak ditetapkan} 

dengan ketentuan  apabila  dikemudian  hari terdapat  kekeliruan  akan  diadakan  perbaikan  seperlunya. 

pada tindakan­tindakan yang  mendiskreditkan profesi  Auditor  Itjen Oepkes. 

f.  Menggalang kerja  sama yang  sehat diantara sesama auditor  Ditetapkan di  Jakarta 

dalam pelaksanaan audit.  Pada Tanggal 

9

Juni 

2008

g.  Saling mengingatkan , membimbing dan  mengkoreksi perilaku 

sesama auditor.  INSITKTUR JENDERAL 

2.

Obyektivitas: 

a.  Mengungkapkan semua fakta  material yang diketahuinya yang  apabila tidak diungkapkan akan  dapat mengubah  pelaporan  kegiatan­kegiatan yang  diaudit. 

ｨｾ＠

_Falq13ahfen 

NIP. 

470035853

b.  Tidak berpartisipasi dalam kegiatan atau hubungan­hubungah  yang  mungkin  mengganggu  atau  dianggap  mengganggu  penilaian yang tidak memihak atau yang ":lung kin menyebabkan 

ｴ･ｾ｡､ｩｮｹ｡＠ benturan kepentingan. 

c.  Menolak  suatu  pemberian  dari  auditi  yang  terkait  dengan  keputusan  maupun  pertimbangan  profesionalnya . 

3.

Kerahasiaan, 

a.  Secara hati­hati menggunakan dan menjaga segala informasi  yang  diperoleh dalam audit. 

b.  Tidak  akan  menggunakan  informasi  yang  diperoleh  untuk  kepentingan  pribadi/golongan  diluar kepentingan  organisas i  atau  dengan  cara  yanbertentangan  dengan  peraturan  perundang­undangan. 

ＺＢ ｯ Ｌ［ ｾ＠ Ｇﾣｮ ［Ｇｾ｟ ｲ［Ｎｕ ､［ ｬｴｊｲ Ｚ ＮＮＺ ｴｩ［［ Ｎ＠ ｾ＠

'J(od< ＧﾣＬｪ ｾ＠ ｾ ｵ､ｊｬｯｲ Ｏ ｾｏｏ ｉＡ

15. Membimbing  bawahan  dalam  pelaksanaan  tugas .  16. Memberikan  contoh  serta  teladan  kepada  bawahan ,  mendorong  untuk  dapat  selalu  meningkatkan  prestasi  dan  kinerjanya . 

17. Me m ber'i ka n  kesempa tan  kepa da  bawa h an n ya  u ntu k 

mengembangkan  kariernya . 

18 . Berpakaian rapih , sopan  serta  bersikap saling  menghormati, baik  kepada sesama pegawai, kepada atasan serta  kepada masyarakat  pada  umumnya . 

19 Saling  ｭ･ ｮｾｉＺ Ｍ ［ ｯ ｾＭｭ ｡ｴ ｩ＠ E::;i ar sesama  warga  negara ,  tanpa 

member::ai,2 11 St.:kiJ. 3')a mC'!. ;­:;: 2 ｾＭ ［ Ｚ［ｵｲｵ ｲ［＠ ＺＺ ｭ ｴｇ ｾ＠ gol ongan, Pr­·13 

h3 i US :ja pat Ｎ ｾＮｬ｣ｲｾＺＸ ､ｩ＠ ｴ ｯＧｾＺﾷＳ Ｚｪ｡ ｲ Ｎ＠ b.::J! ＬＬﾷｾ Ｍ［｡ＺＺｾＮ Ｇ Ｘｲ Ｓ ｫ｡ｴ＠ pad 3 ＺｪｮｬＡｪｮ ｪ ｮ ｾｉＺＧ ｾ Ｎ＠

20.  fvl enta2.(  ;:>e '­';­I ;a:­­ Ｚ＠Ｌ ﾷ＠ ｾＧｪＺ ＭＬﾷ ＺＺｓ＿ ｩ ﾷ＠ jS ( ＮＳ＠ Ｚ＠ ［ ｾｳＧ Ｚ ｮ＠ !2ng  be rw8nar.g ;Jan

ｮ Ｍ ｉ･ｮ ｾＺＬ Ｎ］ ＺＺＺＺ ｾ Ｎ ［｡＠ ｪＺ＠ ,':.. ; ' -:''-'': (.':":1:' ; ·i, ..  ·  : .. ­;:'­,:  ,J" ' !: ";'!':' :: ｾ ﾷＺＺＮＧ ＺｾＱ Ｓ［＠ ､ｾ Ｇ.... g :jr'

kaio3h , : ',f):-t[;S :j2j', ［ＧＺ ﾷＳＭ ＡＺＲ［ﾷ＾ ＮＮＮｬｾ ＺＺＧ＠ ';  ,'­ ­:.  : " ＺｾＬＮ＠ ｾ ［ ＺＺ［［ＮＺ［Ｚ ｾｾ［Ｍ Ｎ＠ Ｚ ＮＬＮ ｡ ｩ Ｍ ［ｾ＠ bGriakLj. 

• 

•

KATA PENGANTAR  

Oengan  mengucapkan  syukur  kehadirat  Tuhan  Yang  Maha  Kuasa,  kita  telah  berhasil  menyusun  dan  menerbitkan  Kode  Etik  Auditor.  Maksud  ditetapkannya  Kode  Etik  Auditor  Itjen  Oepkes  adalah  dipakai  sebagai  dasar  dalam  menetapkan  batas­batas  tanggung  jawab  pelaksanaan  tugas  oleh  para­para  pelaku  pengawasan  diling  kungan  Inspektorat Jenderal  Oepkes  baik  Auditor, Pejabat  maupun  staf  yang  melaksanakan  Tupoksi  dalam  bidang  pengawasan. 

Auditor dalam  menjalankan  profesinya  perlu  diberikan  rambu­rambu  yang  jelas  untuk  ietap  bisa  melaksanakan  tugas  dengan  baik,  Auditor harus mernilik; kepribadian  yang  dilandasari oleh  unsur jujur, 

Derani , ｢ｩｪ｡ｫｳ｡ｮｾ＠ ｲｪＮ Ｚ［ ｾ＠ ｾ･ｲｴ｡ｲＮｧｧｵｮｧ＠ jawab  untuk  membangun 

kepercayaan  guna  " ,8mberikan  casar bagi  pengambilan  keputusan  yang  andal. 

Dengan  telah  dirumuskannya  Kode  Etik  Auditor  dilingkungan  Inspektorat  Jenderal  Oepkes  ini  dapat  dipergunakan  sebagai  pedoman  oleh  para Audito( untuk lebih  meningkatkan  kapasitas  dan  kapabelitasnya  sehingga  pada  gilirannya  mampu  melaksanakan  tugas  secara profesional. 

Meskipun  upaya  maksimal  telah  dilaksanakan  dalam  penyusunan  pedoman  ini,  namun  masih  ada  kekurangan,  untuk  itu  masukan  positif  tetap  diharapkan  dari  semua  pihak  dalarn  rangka  penyem  purnaan pedoman  ini. 

Oemikian semoga  pedoman  ini  dapat memberikan  nilai  tambah  bagi  upaya  peningkatan  Sumber  Oaya  Manusia  (SOM)  pengawasan  dilingkungan Inspektorat Jenderal Oepkes. 

,nh::c 

Faiq­safifen 

NIP. 470035853

(  E. Yang  harus dilaksanakan Ketua Tim  : 

1.   Bertanggung jawab sepenuhnya terhadap pelaksanaan tugas   pengawasan di lapangan,  maupun  pelaksanaan tugas­tugas   rutin  di  kantor.  

2.   Melakukan pengawasan dan pembinaan kepada  anggota Tim 

•

baik  dalam  penugasan  dilapangan  maupun  di  kantor  3.   Membuat langkah  kerja  sebagai  dasar  pelaksanaan  tugas  

anggota tim. dan melakukan reviu terhadap hasil pelaksanaan   tugas  anggota  tim  pada  saat  melakukan  pemeriksaan .   4 .   Melakukan  penilaian  terhadap  kinerja  anggota  tim .  yang  

meliputi  disiplin  kerja.  ketaatan.  perilaku  dan  penguasaan   materi program  pengawasan.  

5.   Membuat laporan hasi! penilaian  anggota tim  yg  disampaikan   kepada  Inspe ktur  Jenderal  Depkes  melalui  Inspektur.   6.   Hasil  penilaian  ketua  tim  di  pergunakan  sebagai  dasar   pengangkatan  Calon Auditor untuk diangkat sebagai Auditor   secara definitif  

(  ­F.  Kewajiban Anggota Tim J

1.   Melaksanakan tugas berdasarkan surat tugas yang diberikan   oleh  Inspektur Jenderal. Apabila  menolak penugasan tanpa   alasan  yang jelas  dan  dapat dipertanggung jawabkan akan   diberikan  sanksi  sesuai  dengan  ketentuan  yang  berlaku.   2.   Melaksanakan  tugas  berdasarkan  perintah  kerja  ketua  tim.   sebagaimana  tertuang  di  dalam  format  yang  ditetapkan   maupun instruksi­instruksi lainnya.  

3.   Kertas ｫ･ｾ｡＠ audit harus dibuat secara lengkap, disertai dengan  

bukti  bukti  pendu kung yang  dapat dipertanggungjawa bkan.   4.   Setiap melakukan  interaksi dengan  pihak obyek pemeriksaan  

harus dilakukan  melalui ketua tim .  

'J..:UdC ＧｅｴｩＨＺｾｵ､［ＬＢＬ Ｏ ＲＰＰｓ＠

8

Daftar lsi

Halaman 

Kata  Pengantar  ... ... .. ... ... ..  

Daftar  lsi  ... ... ... ... ... .... .. ... .. ... .. ... .. ...  ii  

BABI  PENDAHULUAN 

A.

Latar Belakang  .  .... ..  1 

B.  Maksud dan  Tujuang  ... ... ... . 

2

C.  Dasar Hukum ... ... ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ....  2  

D.  Pengertian ... .. .. .. .... .... ... ... .. ... .... .. ...  2  

BAB  II   KETENTUAN  UMUM BAGI AUDITOR  INSPEKT ORAT JENDERAL OEPKES  RI. 

A.

Ketentuan  Umum 

4

B.  Terhadap Tuntutan Organisasi. .. .. .. .. .  

5

C.  Interaksi dengan sesama Auditor 

5

O.   Interaksi terhadap Obyek ... .. .. .. ... .. .... ..  6  

E.  Yang  harus dilaksanakan  Ketua  Tim .... .... .. .. .. ... .... ....  6  

F.  Kewajiban Anggota  Tim  ... .. ... .. ... ... .... ..  6  

G.  Ketentuan  PP. 30  tahun  1980  ... ... .. .. .. .. . 7  

BAB III PRINSIP­PRINSIP PERILAKU  DAN  ATURAN  PERILAKU 

A.

Prinsip­Prinsip Perilaku  ... . 

9

B.   Aturan  Perilaku 

9

BABIV  PENUTUP 

A.

Pelanggaran ... .. ... .  .. .. .. ... .. ... 11  

B.  Sang si  Atas  Pelanggaran  .. .... .. ... .... .. .. ... .. ... 11  

C.Penutup .. ... .. ... .... ... .. ... 11  

13. Calon Auditor yang  sudah  ditetapkan mengikuti  pelaksanaan   audit ,  proses  kenaikan  pangkatnya  mengikuti  ketentuan   kenaikan  pangkat  Jabatan  Fungsuional  Auditor  (JFA)   14.  Calon  Auditor  yang  tidak  lulus  JFA  selama  2  periode  

dipindahkan sebagai  staf sekretariat.  

15.  Susunan  tim  dibuat  lintas  Inspektorat  

, 

16.  Mutasi Auditor /  Calon  Auditor  antar  Inspektorat dilakukan   maksimal  setiap  3 (tiga)  tahun .  

17.  Dalam  rangka  pelaksanaan  dan  atau  penegakan  disiplin   Auditor/Calon  Auditor  wajib  mengisi  daftar  hadir  secara   konsisten  pada  masing­masing  Inspektorat dan  ketua  tim   melakukan  pengawasan/pembinaan  kepada  Auditor/Calon   Auditor yang  menjadi  anggotanya .  

..18. Ketua Tim harus membuat evaluasi setiap akhir bulan, terhadap   Auditor yang  menjadi anggotanya,  sesuai dengan  ketentuan   yang' berlaku .  

(- B.

TERHADAP TUNTUTAN ORGANISASI :

1

1.   Selalu mentaati semua  peraturan perundang­undangan yang  

berlaku  dan  dapat  memberi  contoh  teladan  dalam  

pelaksanaannya.  

2.   Tidak menyalahgunakan  wewenang  sebagai Aparat Itjen dan   tidak  melakukan  hal­hal  diluar  yang  ditugaskan.  

3.   Selalu ｢･ｫ･ｾ｡＠ dengan penuh rasa tanggung jawab, berdedikasi  

tinggi,  mengutamakan  kepentingan  organisasi  daripada   kepentingan pribadi,  serta  tidak menolak,  meninggalkan dan   atau  menunda·  penugasan  tanpa  alasan  yang  jelas.   4.   Selalu bersedia meningkatkan kemampuan untuk pelaksanaan  

tugas  

5.   Selalu berinisiatif meningkatkan kemampuan  untuk kelancaran   pelaksanaan tugas .  

6.   Sel alu  bersikap  sopan,  rendah  hati,  tid ak  sombo ng  dan   berpenampilan  rapi  

7.   Selalu bekerja dengan obyektif, dan selalu menyimpan rahasia   jabatan.  

LAMPIRAN

KEPUTUSANINSPEKTORATJENDERAL  

DEPARTEMEN KESEHATAN  RI  

NOMOR: 01T.  PS.17.04.214.0B.174B  

Tanggal  : 9 Juni 

200B

TENTANG 

KADE ETIK PROFESI

AUDITOR INSPEKTORAT JENDERAL 

DEPARTEMEN  KESEHARTAN  RI 

5.   Perintah  kedinasan  adalah  perintah  yang  diberikan  oleh  atasan  BAB  I   yang  berwenang mengenai kedinasan atau  yang  ada hubungannya  

PENDAHUHULUAN dengan kedinasan . 

6.   Peraturan  kedinasan adalah peraturan yang ditetapkan oleh  pejabat  _{(  A.  LATAR  BELAKANG.} 

j 

yang berwenang mengenai kedinasan atau  yang  ada hubungannya 

dengan  kedinasan. 

•  

Sebagai  aparat pengawasan intern  departemen,  Inspektorat Jenderal 

Depkes  dengan  konsisten  melakukan  upaya  peningkatan  dalam  7.   Perbuatan  adalah  setiap  tingkah  laku,  sikap  atau  tindakan. 

pelaksanaan  tugas  pokok  dan  fungsinya.  Untuk  dapat  melakukan  8.   Ucapan adalah  setiap  kata­kata  yang  diucapkan  dihadapan atau 

pengawasan secara efektif,  diperlukan penetapan program  prioritas 

dapat didengar oleh orang lain,  baik dalam rapat, ceramah,  diskusi,  _{pengawasan  yang  mempunyai  daya  ungkit terhadap  keberhasilan} 

telephon,  rekaman  atau  alat komunikasi  lainnya .  program  Departemen  Kesehatan , melalui tahapan  langkah­Iangkah 

yang  tepat dan  terarah  pada  sistem  ketatalaksanaan  pengawasan.  Disamping  itu juga  secara  terus  menerus  dan  berkesinambungan  meningkatkan kualitas sumber daya  Pengawasan.  Untuk mencapai  hal tersebut perlu dilakukan konsolidasi dan reviu program pengawasan  Itjen  Oepkes  tahun  2006.  sehingga  pada  gilirannya  upaya  untuk  mencapai  Good  Governance  dilingkungan  Departemen  Kesehatan  dapat tercapai secara optimal. 

Oalam  Rangka  menuju  penegakkan  aparat pengawas internal yang  profesioanal  maka  idealnya  perlu  memenuhi  kreteria  antara  lain  kecakapan  profesional,  :ntegritas dan  obyektifitas  yang  tinggi  serta  menjunjung tinggi  moral etika sebagai  seorang pemeriksa,  sehingga  diharapkan  aparat pengawas intern  pemerintah dapat dengan cepat  tanggap  terhadap  seluruh  perubahan  yang  terjadi  serta  menjamin  keputusan yang  diambil oleh atasan adalah benar­benar berasal dari  sumber yang  dapat dipercaya. 

Upaya  peningkatan  kinerja  harus  dilakukan secara terus­menerus  dan  berkesinambungan,  untuk  dapat  membantu  pimpinan  di  lingkungan Inspektorat Jenderal Depkes maka perlu dirumuskan dan  ditetapkan  berbagaihal  yang  terkait  dengan  penegakan  disiplin,  etika,  sesuai standar profesi yan  ditetapkan dengan  mengacu pada 

•

ketentuan  perundangan yang  berlaku . 

Untuk  mencapai  hal  terse but  di  atas  maka  diperlukan norma/kode

EtikiStandar Profesi yang  ditetapkan oleh  Inspektur Jenderal  Depkes, 

,  

_{untuk dipakai sebagai dasar dalam  menetapkan batas­batas tanggung} 

jawab  pelaksanaan  tugas  oleh  para  Auditor  agar  dic apai  mutu  pelaksanaan   tugas  sesuai  dengan  yang  dikehendaki . 

C

B. Maksud dan TujUan.)

1.   Maksud ditetapkannya  Kod e Eti k Auditor Itjen Oepkes  adalah  dipakai sebagai dasar dalam menetapkan batas­batas tanggung  jawab  pelaksanaan  tugas  oleh  Auditor  Itjen  Depkes  dalam  menjalankan profesinya dan bagi  Pimpinan dalam mengevaluasi  perilaku Auditor. 

2.  Tujuan  Kode  Etik adalah  : 

a.   Menciptakan  perilaku  yang  etis,  agar  terpenuhi 

prinsip-prinsip ｫ･ｾ｡＠ yang akuntabel dan terlaksananya pengendalian 

audit sehingga terwujud auditor yang  kredibel dengan kinerja  yang  optimal dalam pelaksanaan  audit. 

b.   Diharapkan  bahwa Auditor Itjen  Depkes yang  profesional  akan  dapat  berperilaku  lebih  baik  dibandingkan  dengan  Pegawai Negeri Sipil  lainnya. 

c.   Dipergunakan  sebagai  acuan  dalam  penerapan ketentuan  yang  berkaitan  dengan  penjatuhan  hukuman  disiplin  dan  pemberian  penghargaan  oleh  pimpinan  kepada  seluruh  Auditor  dilingkungan  Inspektorat  Jenderal  Depkes. 

fe.casar Hukum :  ) 

1.Undang­Undang  No .  8  tahun  1974,  tentang  Pokok­pokok 

Kepegawaian 

2.  Peraturan Pemerintah No. 30 tahun  1980, tentang Oisiplin  Pegawai 

Negeri Sipil 

3.  Undang ­Undang No. 23  tahun  1992, tentang Kesehatan 

4.  Undang­Undang Nomor 28 Tahun  1999 tentang Penyelenggaraan 

Negara yang  Bersih  dan Bebas dari Korupsi,  Kolusi dan  Nepotisme 

5. Undang­Undang  Republik  Indonesia  Nomor  17  Tahun  200 3 

tentang  Keuangan  Negara 

6. Undang­Undang  Republik  Indonesia  Nomor  1  Tahun  2004 

tentang  Perbendaharaan  Negara 

'}\pal Ｇｅ ｴｩｫＮＮｾｵ､ ｩ ｴｶｲ Ｏ ＲＰＰ Ｘ＠ 2

7.  Undang­Undang  Republik  Indonesia  Nomor  15  Tahun  2004  tentang  Pemeriksaan Pengelolaa n dan Tanggung Jawab Keuangan Negara  8 .  l nstruk si  Presiden  Nomor  5  Ta hun  2004  te ntang  Percepatan 

Pemberantasan  Korupsi 

9.   Peraturan  Presiden  Nomor  7  Tahun  2005  tentang  Rencana  Pembangunan Jangka 'Menegah  Nasional; 

10.Peraturan  Presiden  Nomor  9 Tahun  2005  tentang  Kedudukan,  Tugas,  Fungsi,  Susunan  Organisasi  danTata Kerja  Kementerian;  11.Peraturan  Menteri  Kesehatan  Nomor  1575 Tahun  2005 tentang  Organisasi  dan  Tata  KerjaDepartemen  Kesehatan  Rl; 

12.Peraturan  Menteri  Pendayagunaan  Aparatur Negara RI,  No. 

PERJ04/M.PAN/03/208 tentang Kode Etik  Aparat Intern Pemerintah 

(APIP) 

13. Surat  Edaran  Kepala  BKN  No, . 231 SE 11980 tentang Peraturan 

Oisiplin  Pegawai  Negeri 

[ D.

PENGERTIAN]

Yang  dimCiksud  dengan : 

1.   Norma/etika  adalah  patokan,  kaidah  atau  aturan  yang  telah  ditetapkan  oleh  pihak yang  berwenang  yang  harus  diikuti dalam  rangka  melaksanakan  tugas  yang  diberikan  agar  dicapai  mutu  pelaksanaan  tugas  sesuai  dengan  yang  dikehendaki .  2.  Peraturan  disiplin  Pegawai  Negeri  Sipil  adalah  peraturan yang 

mengatur kewajiban,  larangan dan  sanksi apabila  kewajiban tidak 

ditaati  atau  larangan  dilanggar  oleh  Pegawai  Negeri  Sipi!.  3.  Pelanggaran  disiplin adalah  setiap ucapan  tulisan  atau perbuatan  Pegawai  Negeri Sipil yang  melanggar ketentuan peraturan disiplin 

Pegawai  Negeri  Sipil, baik  yang  dilakukan didalam maupun  diluar  jam kerja. 

4.   Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada  Pegawai  Negeri  Sipil  karena melanggar peraturan disiplin  Pegawai Negeri  Sipi/' 

C

B. Maksud dan TujUan.)

1.   Maksud ditetapkannya  Kod e Eti k Auditor Itjen Oepkes  adalah  dipakai sebagai dasar dalam menetapkan batas­batas tanggung  jawab  pelaksanaan  tugas  oleh  Auditor  Itjen  Depkes  dalam  menjalankan profesinya dan bagi  Pimpinan dalam mengevaluasi  perilaku Auditor. 

2.  Tujuan  Kode  Etik adalah  : 

a.   Menciptakan  perilaku  yang  etis,  agar  terpenuhi 

prinsip-prinsip ｫ･ｾ｡＠ yang akuntabel dan terlaksananya pengendalian 

audit sehingga terwujud auditor yang  kredibel dengan kinerja  yang  optimal dalam pelaksanaan  audit. 

b.   Diharapkan  bahwa Auditor Itjen  Depkes yang  profesional  akan  dapat  berperilaku  lebih  baik  dibandingkan  dengan  Pegawai Negeri Sipil  lainnya. 

c.   Dipergunakan  sebagai  acuan  dalam  penerapan ketentuan  yang  berkaitan  dengan  penjatuhan  hukuman  disiplin  dan  pemberian  penghargaan  oleh  pimpinan  kepada  seluruh  Auditor  dilingkungan  Inspektorat  Jenderal  Depkes. 

fe.casar Hukum :  ) 

1.Undang­Undang  No .  8  tahun  1974,  tentang  Pokok­pokok 

Kepegawaian 

2.  Peraturan Pemerintah No. 30 tahun  1980, tentang Oisiplin  Pegawai 

Negeri Sipil 

3.  Undang ­Undang No. 23  tahun  1992, tentang Kesehatan 

4.  Undang­Undang Nomor 28 Tahun  1999 tentang Penyelenggaraan 

Negara yang  Bersih  dan Bebas dari Korupsi,  Kolusi dan  Nepotisme 

5. Undang­Undang  Republik  Indonesia  Nomor  17  Tahun  200 3 

tentang  Keuangan  Negara 

6. Undang­Undang  Republik  Indonesia  Nomor  1  Tahun  2004 

tentang  Perbendaharaan  Negara 

'}\pal Ｇｅ ｴｩｫＮＮｾｵ､ ｩ ｴｶｲ Ｏ ＲＰＰ Ｘ＠ 2

7.  Undang­Undang  Republik  Indonesia  Nomor  15  Tahun  2004  tentang  Pemeriksaan Pengelolaa n dan Tanggung Jawab Keuangan Negara  8 .  l nstruk si  Presiden  Nomor  5  Ta hun  2004  te ntang  Percepatan 

Pemberantasan  Korupsi 

9.   Peraturan  Presiden  Nomor  7  Tahun  2005  tentang  Rencana  Pembangunan Jangka 'Menegah  Nasional; 

10.Peraturan  Presiden  Nomor  9 Tahun  2005  tentang  Kedudukan,  Tugas,  Fungsi,  Susunan  Organisasi  danTata Kerja  Kementerian;  11.Peraturan  Menteri  Kesehatan  Nomor  1575 Tahun  2005 tentang  Organisasi  dan  Tata  KerjaDepartemen  Kesehatan  Rl; 

12.Peraturan  Menteri  Pendayagunaan  Aparatur Negara RI,  No. 

PERJ04/M.PAN/03/208 tentang Kode Etik  Aparat Intern Pemerintah 

(APIP) 

13. Surat  Edaran  Kepala  BKN  No, . 231 SE 11980 tentang Peraturan 

Oisiplin  Pegawai  Negeri 

[ D.

PENGERTIAN]

Yang  dimCiksud  dengan : 

1.   Norma/etika  adalah  patokan,  kaidah  atau  aturan  yang  telah  ditetapkan  oleh  pihak yang  berwenang  yang  harus  diikuti dalam  rangka  melaksanakan  tugas  yang  diberikan  agar  dicapai  mutu  pelaksanaan  tugas  sesuai  dengan  yang  dikehendaki .  2.  Peraturan  disiplin  Pegawai  Negeri  Sipil  adalah  peraturan yang 

mengatur kewajiban,  larangan dan  sanksi apabila  kewajiban tidak 

ditaati  atau  larangan  dilanggar  oleh  Pegawai  Negeri  Sipi!.  3.  Pelanggaran  disiplin adalah  setiap ucapan  tulisan  atau perbuatan  Pegawai  Negeri Sipil yang  melanggar ketentuan peraturan disiplin 

Pegawai  Negeri  Sipil, baik  yang  dilakukan didalam maupun  diluar  jam kerja. 

4.   Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada  Pegawai  Negeri  Sipil  karena melanggar peraturan disiplin  Pegawai Negeri  Sipi/' 

5.   Perintah  kedinasan  adalah  perintah  yang  diberikan  oleh  atasan  BAB  I   yang  berwenang mengenai kedinasan atau  yang  ada hubungannya  

PENDAHUHULUAN dengan kedinasan . 

6.   Peraturan  kedinasan adalah peraturan yang ditetapkan oleh  pejabat  _{(  A.  LATAR  BELAKANG.} 

j 

yang berwenang mengenai kedinasan atau  yang  ada hubungannya 

dengan  kedinasan. 

•  

Sebagai  aparat pengawasan intern  departemen,  Inspektorat Jenderal 

Depkes  dengan  konsisten  melakukan  upaya  peningkatan  dalam  7.   Perbuatan  adalah  setiap  tingkah  laku,  sikap  atau  tindakan. 

pelaksanaan  tugas  pokok  dan  fungsinya.  Untuk  dapat  melakukan  8.   Ucapan adalah  setiap  kata­kata  yang  diucapkan  dihadapan atau 

pengawasan secara efektif,  diperlukan penetapan program  prioritas 

dapat didengar oleh orang lain,  baik dalam rapat, ceramah,  diskusi,  _{pengawasan  yang  mempunyai  daya  ungkit terhadap  keberhasilan} 

telephon,  rekaman  atau  alat komunikasi  lainnya .  program  Departemen  Kesehatan , melalui tahapan  langkah­Iangkah 

yang  tepat dan  terarah  pada  sistem  ketatalaksanaan  pengawasan.  Disamping  itu juga  secara  terus  menerus  dan  berkesinambungan  meningkatkan kualitas sumber daya  Pengawasan.  Untuk mencapai  hal tersebut perlu dilakukan konsolidasi dan reviu program pengawasan  Itjen  Oepkes  tahun  2006.  sehingga  pada  gilirannya  upaya  untuk  mencapai  Good  Governance  dilingkungan  Departemen  Kesehatan  dapat tercapai secara optimal. 

Oalam  Rangka  menuju  penegakkan  aparat pengawas internal yang  profesioanal  maka  idealnya  perlu  memenuhi  kreteria  antara  lain  kecakapan  profesional,  :ntegritas dan  obyektifitas  yang  tinggi  serta  menjunjung tinggi  moral etika sebagai  seorang pemeriksa,  sehingga  diharapkan  aparat pengawas intern  pemerintah dapat dengan cepat  tanggap  terhadap  seluruh  perubahan  yang  terjadi  serta  menjamin  keputusan yang  diambil oleh atasan adalah benar­benar berasal dari  sumber yang  dapat dipercaya. 

Upaya  peningkatan  kinerja  harus  dilakukan secara terus­menerus  dan  berkesinambungan,  untuk  dapat  membantu  pimpinan  di  lingkungan Inspektorat Jenderal Depkes maka perlu dirumuskan dan  ditetapkan  berbagaihal  yang  terkait  dengan  penegakan  disiplin,  etika,  sesuai standar profesi yan  ditetapkan dengan  mengacu pada 

•

ketentuan  perundangan yang  berlaku . 

Untuk  mencapai  hal  terse but  di  atas  maka  diperlukan norma/kode

EtikiStandar Profesi yang  ditetapkan oleh  Inspektur Jenderal  Depkes, 

,  

_{untuk dipakai sebagai dasar dalam  menetapkan batas­batas tanggung} 

jawab  pelaksanaan  tugas  oleh  para  Auditor  agar  dic apai  mutu  pelaksanaan   tugas  sesuai  dengan  yang  dikehendaki . 

'l(ou '£tiI; ｾｵＴｬｦｯｲｬＲｮｴｊ｣＠

BAB II

KETE NTUAN UMUM BAG I AUDITOR

INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN KESEHATAN RI

A.

KETENTUAN UMUM : 

1

1.   Auditor Itjen  Depkes harus memahami dan atau  menguasai  program­program  Kesehatan. 

2.   Penempatan  Auditor /  Calon  Auditor  pada  masing­masing  Inspektorat  ditetapkan  dengan  SK  Inspektur  Jenderal  3.   Penugasan Auditor / Calon Auditor bukan  merupakan  hak  4.   Penugasan  pemeriksaan  khusus adalah  Auditor yang  sudah 

memenuhi  syarat  formal  dan  memenuhi  kriteria  (kriteria  ditetapkan  tersendiri) 

5.   Susunan  tim  kekuatannya  harus  mempertimbangkan  latar  belakang  pendidikan,  pengalaman  serta  independensi dari  auditor yang  ditunjuk. 

6.   Dalam penugasan, Auditor tidak boleh  memilih obrik / provinsi  /  kabupaten,  hal  ini  dalam  rangka  menjaga  konsistensi  pelaksanaan  program  pengawasan  yang  sudah  ditetapkan.  7.   Auditor/Calon Auditor yang sudah ditetaphn dalam susunan  Tim  tidak diperbolehkan  mengundurkan diri,  pengunduran diri  dalam tugas harus diajukan sebelum  susunan Tim ditetapkan.  8.   Alasan  mengundurkan  diri  dari  penugasan  harus  dapat 

dipertanggungjawabkan. 

9.   Ijin  mengundurkan din dan tim dibenkan oleh  Inspektur Jenderal  yang  diajukan melalui  Inspektur 

10.  Mengundurkan  diri  pada  saat  sudah  ditetapkan  dalam Tim  tanpa alasan yang jelas akan dikenakan sanksi, sesuai dengan  ketentuan  yang beriaku,  bentuk sanksi yang dibenkan adalah  tidak di  ikut sertakan  pad a  1 ( satu)  penugasan  berikutnya.  11.  Tim  yang  sudah  ditetapkan  tidak  diperkenankan  dilakukan  perubahan  yang  menyangkut pemindahan Auditor maupun  perubahan  obyek  pemeriksaan,  kecuali  ada  perintah  dari  Inspektur Jenderal. 

12.  Setelah  selesai  melaksanakan  tugas  di  lapangan,  auditor  wajib  masuk  kantor  dan  mengisi  daftar  hadir  untuk  melaksanakan  tugas­tugas  rutin  dan  menyelesaikan  LHP 

Xpde ﾷ｛ｉｌｩ［ＮＺＧｵｊｩｴｯｲＯＺＺｏｏｾﾷ＠ 5 

-13. Calon Auditor yang  sudah  ditetapkan mengikuti  pelaksanaan   audit ,  proses  kenaikan  pangkatnya  mengikuti  ketentuan   kenaikan  pangkat  Jabatan  Fungsuional  Auditor  (JFA)   14.  Calon  Auditor  yang  tidak  lulus  JFA  selama  2  periode  

dipindahkan sebagai  staf sekretariat.  

15.  Susunan  tim  dibuat  lintas  Inspektorat  

, 

16.  Mutasi Auditor /  Calon  Auditor  antar  Inspektorat dilakukan   maksimal  setiap  3 (tiga)  tahun .  

17.  Dalam  rangka  pelaksanaan  dan  atau  penegakan  disiplin   Auditor/Calon  Auditor  wajib  mengisi  daftar  hadir  secara   konsisten  pada  masing­masing  Inspektorat dan  ketua  tim   melakukan  pengawasan/pembinaan  kepada  Auditor/Calon   Auditor yang  menjadi  anggotanya .  

..18. Ketua Tim harus membuat evaluasi setiap akhir bulan, terhadap   Auditor yang  menjadi anggotanya,  sesuai dengan  ketentuan   yang' berlaku .  

(- B.

TERHADAP TUNTUTAN ORGANISASI :

1

1.   Selalu mentaati semua  peraturan perundang­undangan yang  

berlaku  dan  dapat  memberi  contoh  teladan  dalam  

pelaksanaannya.  

2.   Tidak menyalahgunakan  wewenang  sebagai Aparat Itjen dan   tidak  melakukan  hal­hal  diluar  yang  ditugaskan.  

3.   Selalu ｢･ｫ･ｾ｡＠ dengan penuh rasa tanggung jawab, berdedikasi  

tinggi,  mengutamakan  kepentingan  organisasi  daripada   kepentingan pribadi,  serta  tidak menolak,  meninggalkan dan   atau  menunda·  penugasan  tanpa  alasan  yang  jelas.   4.   Selalu bersedia meningkatkan kemampuan untuk pelaksanaan  

tugas  

5.   Selalu berinisiatif meningkatkan kemampuan  untuk kelancaran   pelaksanaan tugas .  

6.   Sel alu  bersikap  sopan,  rendah  hati,  tid ak  sombo ng  dan   berpenampilan  rapi  

7.   Selalu bekerja dengan obyektif, dan selalu menyimpan rahasia   jabatan.  

LAMPIRAN

KEPUTUSANINSPEKTORATJENDERAL  

DEPARTEMEN KESEHATAN  RI  

NOMOR: 01T.  PS.17.04.214.0B.174B  

Tanggal  : 9 Juni 

200B

TENTANG 

KADE ETIK PROFESI

AUDITOR INSPEKTORAT JENDERAL 

DEPARTEMEN  KESEHARTAN  RI 

[ C. INTERAKSI DENGA N SESAM-iAUO-ITO R

J

1.   Selalu  meningkatkan ra sa  persa udaraan kesetia ka wanan dan  kebersamaan  diantara sesama  auditor. 

2.   Selalu  menggalang  kerjasama  yang  sehat demi  terciptanya  citra  Korps  yang  bersi h dan  berwibawa. 

3.   Selalu  beru saha  saling asah,  asih dan  asuh . 

4   Tidak ada  perasaan irihati terhadap  sesama  anggota tim,dan  harus selalu  mengendalikan diri,  tidak  mudah  emosi/marah.  5.   Selalu  saling  menghormati,  dan  saling  mendukung  untuk 

memperoleh  hasil  yang optimal. 

6.   Tidak  ak an  melakukan  perbuatan  tid ak  terpuji  ya ng  akan  merusak  citra  korps. 

7.   Bersedia  menerima  saran,  kritik yang  sehat untuk dilakukan  tindakan  korektif. 

8.   Saling memberikan informasi, pengetahuan baru yang berkaitan  dengan  pelaksanaan tugas. 

9.   Tidak a'kan mempermalukan sesama Auditor dihadapan obyek. 

1.   Berpenampilan  sesuai  dengan  norma,  etika  dan  mampu  memberikan  sua sana  yang  kondusif. 

2.   Selalu sopan dan menghargai para pejabat obyek,  sebagai mitra  kerja  dan  sebagai  keluarga  besar  Depkes,  dengan  sikap  ramah  tanpa  harus  men unjukan  sikap  marah­marah.  3.   Mengupayakan  berkomunikasi timbal  balik yang  positif demi  kelancaran  pelaksanaan  tugas  dan  tidak  mengganggu  kesibukan  obyek secara  berlebihan. 

4.   Selalu  menciptakan suasana iklim ｫ･ｾ｡＠ yang  sehat dan tidak 

menggunakan fasilitas obyek untuk kepentingan  pribadi.  6.   Tidak memanfaatkan obyek sebagai sumber untuk memperoleh 

keuntungan  pribadi. 

6.   Tidak  membicarakan  hal­hal  yang  negatif dari  fihak  obyek  maupun  hal­hal  yang  tidak  ada  relevansinya  dengan  tugas  yang  dilaksanakan. 

?\sJdc Ｇｅｴｩｬ［ＵＱｵ､ｩｴ｡ＬＯｾ｡｡ｳ＠ _{A'olu Ｇﾣｴｩｴ［ｾｵ､ｊｴ｡ｲＯｾｏｏｓ＠}

(  E. Yang  harus dilaksanakan Ketua Tim  : 

1.   Bertanggung jawab sepenuhnya terhadap pelaksanaan tugas   pengawasan di lapangan,  maupun  pelaksanaan tugas­tugas   rutin  di  kantor.  

2.   Melakukan pengawasan dan pembinaan kepada  anggota Tim 

•

baik  dalam  penugasan  dilapangan  maupun  di  kantor  3.   Membuat langkah  kerja  sebagai  dasar  pelaksanaan  tugas  

anggota tim. dan melakukan reviu terhadap hasil pelaksanaan   tugas  anggota  tim  pada  saat  melakukan  pemeriksaan .   4 .   Melakukan  penilaian  terhadap  kinerja  anggota  tim .  yang  

meliputi  disiplin  kerja.  ketaatan.  perilaku  dan  penguasaan   materi program  pengawasan.  

5.   Membuat laporan hasi! penilaian  anggota tim  yg  disampaikan   kepada  Inspe ktur  Jenderal  Depkes  melalui  Inspektur.   6.   Hasil  penilaian  ketua  tim  di  pergunakan  sebagai  dasar   pengangkatan  Calon Auditor untuk diangkat sebagai Auditor   secara definitif  

(  ­F.  Kewajiban Anggota Tim J

1.   Melaksanakan tugas berdasarkan surat tugas yang diberikan   oleh  Inspektur Jenderal. Apabila  menolak penugasan tanpa   alasan  yang jelas  dan  dapat dipertanggung jawabkan akan   diberikan  sanksi  sesuai  dengan  ketentuan  yang  berlaku.   2.   Melaksanakan  tugas  berdasarkan  perintah  kerja  ketua  tim.   sebagaimana  tertuang  di  dalam  format  yang  ditetapkan   maupun instruksi­instruksi lainnya.  

3.   Kertas ｫ･ｾ｡＠ audit harus dibuat secara lengkap, disertai dengan  

bukti  bukti  pendu kung yang  dapat dipertanggungjawa bkan.   4.   Setiap melakukan  interaksi dengan  pihak obyek pemeriksaan  

harus dilakukan  melalui ketua tim .  

'J..:UdC ＧｅｴｩＨＺｾｵ､［ＬＢＬ Ｏ ＲＰＰｓ＠

8

Daftar lsi

Halaman 

Kata  Pengantar  ... ... .. ... ... ..  

Daftar  lsi  ... ... ... ... ... .... .. ... .. ... .. ... .. ...  ii  

BABI  PENDAHULUAN 

A.

Latar Belakang  .  .... ..  1 

B.  Maksud dan  Tujuang  ... ... ... . 

2

C.  Dasar Hukum ... ... ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ....  2  

D.  Pengertian ... .. .. .. .... .... ... ... .. ... .... .. ...  2  

BAB  II   KETENTUAN  UMUM BAGI AUDITOR  INSPEKT ORAT JENDERAL OEPKES  RI. 

A.

Ketentuan  Umum 

4

B.  Terhadap Tuntutan Organisasi. .. .. .. .. .  

5

C.  Interaksi dengan sesama Auditor 

5

O.   Interaksi terhadap Obyek ... .. .. .. ... .. .... ..  6  

E.  Yang  harus dilaksanakan  Ketua  Tim .... .... .. .. .. ... .... ....  6  

F.  Kewajiban Anggota  Tim  ... .. ... .. ... ... .... ..  6  

G.  Ketentuan  PP. 30  tahun  1980  ... ... .. .. .. .. . 7  

BAB III PRINSIP­PRINSIP PERILAKU  DAN  ATURAN  PERILAKU 

A.

Prinsip­Prinsip Perilaku  ... . 

9

B.   Aturan  Perilaku 

9

BABIV  PENUTUP 

A.

Pelanggaran ... .. ... .  .. .. .. ... .. ... 11  

B.  Sang si  Atas  Pelanggaran  .. .... .. ... .... .. .. ... .. ... 11  

C.Penutup .. ... .. ... .... ... .. ... 11  

KEPUTUSAN INSPEKTUR JENDERAL DEPARTEMEN KESEHATAN RI

NOMOR: 01T.PS.17.04.214.08.1748

-TENTANG

KODE ETIK PROFESI AUDITOR INSPEKTORAT JENDERAL DEPKES.

INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN KESEHATAN RI

Menimbang  a.   bahwa  pengawasan  Intern  pemerintah  dalam 

rangka menjamin terlaksananya  penyelenggaraan  pengawasan  secara  efektif  dan  efisien  di  lingkungan  Departemen  Kesehatan,  perlu  diikuti  dengan langkah­Iangkah kebijakan  pengawasan  untuk mewujudkan  kepemerintahan  yang  baik;  b.  bahwa dalam rangka mewujudkan kepemerintahar.  yang  baik  (Good  Governance) .  bersih  dan  bertanggungjawab diperlukan adanya pengawasao  oleh Aparat Pengawasan Intem Pemerintah (APIP)  yang  berkualitas dan auditor yang profesional.  c.   bahwa dalam raOlgka  mewujudkan pengawasan yang 

berkualiias dar. auditor yang profesional diperlukan  suatu budaya etis dalam  profesi  auditor 

d.  bahwa  untuk  dapat  mewujudkan  auditor  yang  berkualitas, jujur, bersih dan  bertanggungjawab perllJ  ditetapkan  kode  etik  auditor dengan  Keputusan  Inspektur Jenderal Departemen  Kesehatan  RI 

Mengingat  1.   Undang­Undang NO.8 tahun 

1974, tentang Pokok-pokok Kepegawaian 

2.  Peraturan Pemerintah No. 30  tahun  1980, tentang  Disiplin Pegawai Negeri Sipil 

3.  Undang­Undang  No . 23  tahun  1992,  tentang  Kesehatan 

15. Membimbing  bawahan  dalam  pelaksanaan  tugas .  16. Memberikan  contoh  serta  teladan  kepada  bawahan ,  mendorong  untuk  dapat  selalu  meningkatkan  prestasi  dan  kinerjanya . 

17. Me m ber'i ka n  kesempa tan  kepa da  bawa h an n ya  u ntu k 

mengembangkan  kariernya . 

18 . Berpakaian rapih , sopan  serta  bersikap saling  menghormati, baik  kepada sesama pegawai, kepada atasan serta  kepada masyarakat  pada  umumnya . 

19 Saling  ｭ･ ｮｾｉＺ Ｍ ［ ｯ ｾＭｭ ｡ｴ ｩ＠ E::;i ar sesama  warga  negara ,  tanpa 

member::ai,2 11 St.:kiJ. 3')a mC'!. ;­:;: 2 ｾＭ ［ Ｚ［ｵｲｵ ｲ［＠ ＺＺ ｭ ｴｇ ｾ＠ gol ongan, Pr­·13 

h3 i US :ja pat Ｎ ｾＮｬ｣ｲｾＺＸ ､ｩ＠ ｴ ｯＧｾＺﾷＳ Ｚｪ｡ ｲ Ｎ＠ b.::J! ＬＬﾷｾ Ｍ［｡ＺＺｾＮ Ｇ Ｘｲ Ｓ ｫ｡ｴ＠ pad 3 ＺｪｮｬＡｪｮ ｪ ｮ ｾｉＺＧ ｾ Ｎ＠

20.  fvl enta2.(  ;:>e '­';­I ;a:­­ Ｚ＠Ｌ ﾷ＠ ｾＧｪＺ ＭＬﾷ ＺＺｓ＿ ｩ ﾷ＠ jS ( ＮＳ＠ Ｚ＠ ［ ｾｳＧ Ｚ ｮ＠ !2ng  be rw8nar.g ;Jan

ｮ Ｍ ｉ･ｮ ｾＺＬ Ｎ］ ＺＺＺＺ ｾ Ｎ ［｡＠ ｪＺ＠ ,':.. ; ' -:''-'': (.':":1:' ; ·i, ..  ·  : .. ­;:'­,:  ,J" ' !: ";'!':' :: ｾ ﾷＺＺＮＧ ＺｾＱ Ｓ［＠ ､ｾ Ｇ.... g :jr'

kaio3h , : ',f):-t[;S :j2j', ［ＧＺ ﾷＳＭ ＡＺＲ［ﾷ＾ ＮＮＮｬｾ ＺＺＧ＠ ';  ,'­ ­:.  : " ＺｾＬＮ＠ ｾ ［ ＺＺ［［ＮＺ［Ｚ ｾｾ［Ｍ Ｎ＠ Ｚ ＮＬＮ ｡ ｩ Ｍ ［ｾ＠ bGriakLj. 

• 

•

KATA PENGANTAR  

Oengan  mengucapkan  syukur  kehadirat  Tuhan  Yang  Maha  Kuasa,  kita  telah  berhasil  menyusun  dan  menerbitkan  Kode  Etik  Auditor.  Maksud  ditetapkannya  Kode  Etik  Auditor  Itjen  Oepkes  adalah  dipakai  sebagai  dasar  dalam  menetapkan  batas­batas  tanggung  jawab  pelaksanaan  tugas  oleh  para­para  pelaku  pengawasan  diling  kungan  Inspektorat Jenderal  Oepkes  baik  Auditor, Pejabat  maupun  staf  yang  melaksanakan  Tupoksi  dalam  bidang  pengawasan. 

Auditor dalam  menjalankan  profesinya  perlu  diberikan  rambu­rambu  yang  jelas  untuk  ietap  bisa  melaksanakan  tugas  dengan  baik,  Auditor harus mernilik; kepribadian  yang  dilandasari oleh  unsur jujur, 

Derani , ｢ｩｪ｡ｫｳ｡ｮｾ＠ ｲｪＮ Ｚ［ ｾ＠ ｾ･ｲｴ｡ｲＮｧｧｵｮｧ＠ jawab  untuk  membangun 

kepercayaan  guna  " ,8mberikan  casar bagi  pengambilan  keputusan  yang  andal. 

Dengan  telah  dirumuskannya  Kode  Etik  Auditor  dilingkungan  Inspektorat  Jenderal  Oepkes  ini  dapat  dipergunakan  sebagai  pedoman  oleh  para Audito( untuk lebih  meningkatkan  kapasitas  dan  kapabelitasnya  sehingga  pada  gilirannya  mampu  melaksanakan  tugas  secara profesional. 

Meskipun  upaya  maksimal  telah  dilaksanakan  dalam  penyusunan  pedoman  ini,  namun  masih  ada  kekurangan,  untuk  itu  masukan  positif  tetap  diharapkan  dari  semua  pihak  dalarn  rangka  penyem  purnaan pedoman  ini. 

Oemikian semoga  pedoman  ini  dapat memberikan  nilai  tambah  bagi  upaya  peningkatan  Sumber  Oaya  Manusia  (SOM)  pengawasan  dilingkungan Inspektorat Jenderal Oepkes. 

,nh::c 

Faiq­safifen 

NIP. 470035853

ｾ｜ ﾷｻ ｬｊ ｃ＠ Ｇ ｅ ｴ ｩｊＮＺＮＺｾ ｵ ｲｬｊ＠ ｲ ＨｬＨ ｉ ｾｏＨ Ｂ＠ ｉ Ｚ＠

BAS III 

PRINSIP­PRINSIP PERILAKU  DAN  ATURAN  PERILAKU 

[  A.  PRINSIP ­ PRINSIP PERILAKU­: 

1

Aparat  pengawasan  wajib  mematuhi  prinsi p­prinsip  peril aku  sebagai  berikut  : 

1.  Integritas: 

Auditor harus memiliki kepribadian  yang  dilandasi oleh unsur jujur,  berani ,  bijaksana  dan  bertangg ung  jawab  untuk  mem ba ngun  kepercayaan guna memberikan dasar bagi pengambilan keputusan  yang  andal. 

2.  Obyektivitas 

Auditor  harus  menjunjung  tinggi  ketidakberpihakan  profesional  dalam  mengump u lkan,  m  engevaluasi  dan  memproses  datalinformasi  auditi.  Auditor  Itjen  Oepkes  membuat  penilaian  seimbang  atas semua situasi  yang  relevan  dan  tidak dipengaruhi  oleh  kepentingan  sendiri  atau  orang  lain  dalam  mengambil  keputusan. 

3.  Kerahasiaan 

Auditor  harus  menghargai nilai  dan  kepemilikan  informasi  yang  diterimanya  dan tidak mengungkapkan  informasi  tersebut  tanpa  otorisasi  yang  memadai  kecuali  diharuskan  oleh  pE;!raturan  perundang­undangan. 

4.   Kompetensi 

Auditor harus  memiliki  pengetahuan , keahlian , pengalaman dan  keterampilan  yang  di perlukan  untuk  melaksanakan  tugas. 

｛ｂｾ＠

ATURAN  PERILAKU : 

Aud it or  wajib  mem atuhi  aturan  perilaku  sebagai  beri kut  : 

Imegntas.  Ketiga  Kode Etik Profesi Auditor Itjen  Depkes  sebagaimana 

a.  Melaksanakan tugasnv3 secara jujur.  telili,  bertanggu ngjawab  diktum  kedua  wajib  dipergunakan  sebagai  acuan 

dan bersungguh­sunggur:  untuk  mencegah terjadinya  tingkah  laku  yang  tidak 

b.  Menunjukan kesetiaan dalarn segala  hal  yang  berkaitan  dengar.  profesi  dan  organisasi  dalam  melaksanakan  tug as.  c.  Mengikuti perkembangan peraturan perundang­undangan  dan 

etis  sehingga 

dengan  kinerja  audit. 

terwujud  auditor  yang  kredibel  yang  optimal dalam  pelaksanaan 

d.  e. 

mengungkapkan segala  hal  yang dilentukan oleh peraturan  perundang­undangan  dan  profesi  yang  berlaku .  Menjaga  citra  dan  mendukung  visi  dan  misi  organisasi .  Tidak menjadi bag ian  kegiatan  ilegal. atau  mengikatkan diri 

•

_{Keempat  Keputusan  ini  berlaku  terhitung  sejak ditetapkan} 

dengan ketentuan  apabila  dikemudian  hari terdapat  kekeliruan  akan  diadakan  perbaikan  seperlunya. 

pada tindakan­tindakan yang  mendiskreditkan profesi  Auditor  Itjen Oepkes. 

f.  Menggalang kerja  sama yang  sehat diantara sesama auditor  Ditetapkan di  Jakarta 

dalam pelaksanaan audit.  Pada Tanggal 

9

Juni 

2008

g.  Saling mengingatkan , membimbing dan  mengkoreksi perilaku 

sesama auditor.  INSITKTUR JENDERAL 

2.

Obyektivitas: 

a.  Mengungkapkan semua fakta  material yang diketahuinya yang  apabila tidak diungkapkan akan  dapat mengubah  pelaporan  kegiatan­kegiatan yang  diaudit. 

ｨｾ＠

_Falq13ahfen 

NIP. 

470035853

b.  Tidak berpartisipasi dalam kegiatan atau hubungan­hubungah  yang  mungkin  mengganggu  atau  dianggap  mengganggu  penilaian yang tidak memihak atau yang ":lung kin menyebabkan 

ｴ･ｾ｡､ｩｮｹ｡＠ benturan kepentingan. 

c.  Menolak  suatu  pemberian  dari  auditi  yang  terkait  dengan  keputusan  maupun  pertimbangan  profesionalnya . 

3.

Kerahasiaan, 

a.  Secara hati­hati menggunakan dan menjaga segala informasi  yang  diperoleh dalam audit. 

b.  Tidak  akan  menggunakan  informasi  yang  diperoleh  untuk  kepentingan  pribadi/golongan  diluar kepentingan  organisas i  atau  dengan  cara  yanbertentangan  dengan  peraturan  perundang­undangan. 

ＺＢ ｯ Ｌ［ ｾ＠ Ｇﾣｮ ［Ｇｾ｟ ｲ［Ｎｕ ､［ ｬｴｊｲ Ｚ ＮＮＺ ｴｩ［［ Ｎ＠ ｾ＠

'J(od< ＧﾣＬｪ ｾ＠ ｾ ｵ､ｊｬｯｲ Ｏ ｾｏｏ ｉＡ

4.   Und ang ­Undang  Nomor  28  Tahun  1999  tentang  Penyelenggaraan  Negara ya ng Bersih  dan Bebas  dari Korupsi, Kolusi dan  Nepotisme 

5.   Undang­Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun  2003  tentang  Keuangan  Negara 

6.   Undang­Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun  2004  tentang  Perbendaharaan  Negara 

7.   Undang­Undang Republik Indonesia Nomor 15 Tahun  2004  tentang  Pemeriksaan  Pengelolaan  dan  Tanggung  Jawab  Keuangan  Negara  8.   Instruksi Presiden Nomor 5 Tahun  2004 tentang  Percepatan  Pemberantasan  Korupsi  9.   Peraturan  Presiden Nomor 7 Tahun  2005 tentang  Rencana Pef1Jbangunan Jangka Menegah Nasional;  10.  Peraturan Presiden Nomor 9 Tahun 2005 tentang  Kedudukan,  Tugas,  Fungsi,  Susunan Organisasi  danTata  Kerja Kementerian; 

11.  Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1575 Tahun  2005  tentang  Organisasi  dan  Tata  Kerja  Departemen  Kesehatan  RI; 

12.  Peraturan   Menteri  Pendayagunaan  Aparatur  Negara RI,  No.  PERl04/M.PAN/03/208  tentang  Kode  Etik  Aparat Pengawasan Intem Pemerintah  (APIP) 

13.  Surat  Edaran  Kepala   BKN  No,. 23 

I

SE 

11980

tentang  Peraturan  Disiplin  Pegawai  Negeri 

MEMUTUSKAN 

Menetapkan 

Pertama  

KEPUTUSANINSPEKTURJENDERALDEPARTEMEN

KESEHATAN TENTANG KODE ETiK PROFESI

AUDITOR INSPEKTORAT JENDERAL DEPKES RI.

Kedua   Kode  Etik  Profesi Auditor sebagaimana tercantum 

dalam  lampiran  Surat  Keputusan  ini  adalah 

merupakan  bag ian  yang  tidak  terpisahkan  dari  Surat Keputusan  ini. 

'Kf;tfe 'Etikjlu.iitor/ 2008

4. Kompensa si , 

a.   Melaksana kan  tu gas pengawasan  sesuai  dengan  standar au dit.  b.  Terus menerus  meningkatkan  kemah iran  profesi, keefektifan 

dan  kualitas  hasil  pekerjaan. 

c.   Menolak untuk melaksanakan tugas apabila tidak sesuai dengan  pengetahuan,  keahlian  dan  ketrampilan  yang  dim iliki 

KEPUTUSAN INSPEKTUR JENDERAL DEPARTEMEN KESEHATAN RI

NOMOR: 01T.PS.17.04.214.08.1748

-TENTANG

KODE ETIK PROFESI AUDITOR INSPEKTORAT JENDERAL DEPKES.

INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN KESEHATAN RI

Menimbang  a.   bahwa  pengawasan  Intern  pemerintah  dalam 

rangka menjamin terlaksananya  penyelenggaraan  pengawasan  secara  efektif  dan  efisien  di  lingkungan  Departemen  Kesehatan,  perlu  diikuti  dengan langkah­Iangkah kebijakan  pengawasan  untuk mewujudkan  kepemerintahan  yang  baik;  b.  bahwa dalam rangka mewujudkan kepemerintahar.  yang  baik  (Good  Governance) .  bersih  dan  bertanggungjawab diperlukan adanya pengawasao  oleh Aparat Pengawasan Intem Pemerintah (APIP)  yang  berkualitas dan auditor yang profesional.  c.   bahwa dalam raOlgka  mewujudkan pengawasan yang 

berkualiias dar. auditor yang profesional diperlukan  suatu budaya etis dalam  profesi  auditor 

d.  bahwa  untuk  dapat  mewujudkan  auditor  yang  berkualitas, jujur, bersih dan  bertanggungjawab perllJ  ditetapkan  kode  etik  auditor dengan  Keputusan  Inspektur Jenderal Departemen  Kesehatan  RI 

Mengingat  1.   Undang­Undang NO.8 tahun 

1974, tentang Pokok-pokok Kepegawaian 

2.  Peraturan Pemerintah No. 30  tahun  1980, tentang  Disiplin Pegawai Negeri Sipil 

3.  Undang­Undang  No . 23  tahun  1992,  tentang  Kesehatan 

BABIV

PENUTUP

PELANGGARAN DAN SANKSI

A. PELANGGARAN :

1 

Tindakan  yang  tidak  sesuai  dengan  Kode  Etik  tidak  dapat diberi  toleransi  maskipun dengan alasan tindakan  tersebut dilakukan demi  kepentingan  organisasi,  atau  diperintahkan  oleh  pejabat yang  lebih  tinggi. 

Auditor tidak  diperbolehkan  untuk melakukan  memaksa  karyawan  lain  melakukan  tindakan  melawan  hukum  atau  tindakan  yang  tidak  etis .  Pemeriksaan,  investigasi  dan  pelaporan  tentang  pelanggaran  Kode  Etik ditangani oleh Badan Kehormatan  Profesi,  yang terdiri dari  Tim  yang  ditunjuk  dan  ditetapkan  oleh  Inspektur  Jenderal  yang  berjumlah  ganjil  dan  disesuaikan  dengan  kebutuhan.  Anggota  Badan Kehormatan  Profesi diangkat dan diberhentikan oleh 

Inspekt1ur  Jenderal,  jangka  waktu  pelaksanaan  tugas  Badan 

Kehormatan  Profesi adalah  2 (dua) tahun. 

B. SANKSI ATAS PELANGGARAN : 

J 

Auditor atau pelaksanan kegiatan pengawasan yang terbukti melanggar   Kode  Etik  akan  dikenakan  Sanksi oleh  Inspektur Jenderal  Oepkes   atas  rekomendasi  dari  Badan  Kehormatan  Profesi.  Bentuk­bentuk   . sanksi  yang  direkomendasikan  oleh  Badan  Kehormatan  Profesi  

berupa: 

1.  Teguran  tertulis. 

L. Usulan pemberhentian  dari Tim Audit. 

3.  Tidak  diberi  penugasan  audit selama jangka waktu  tertentu. 

Dalam beberapa  hal  pelanggaran terhadap kode etik dapat dikenakan  sanksi  sesuai  dengan  peraturan perundang­undangan yang  berlaku 

( ­ ­ ­ ­ l

_{C. PENUTUP:}

Uraian  sebagaimana tertuang di  dalam lampiran Keputusan  ini  adalah  merupakan  bag ian  yang  tidak  terpisahkan  dari  Keputusan  yang  ditetapkan, apabila dikemudian hari  terdapat kekeliruan akan dilakukan 

perbaikan sebagaimana  mestinya. 

Kode Etik Prolesi

Auditor Inspektorat Jenderal

Departemen Kesehatan

RI

Jakarta,  9  Juni  2008 . 

'V;M: 

Faiql3ahfen   NIP.  470035853  

Inspektorat Jenderal

16 

ＺＭ｜ ｪＬ､ｾＧ＠ Ｇ ｾｉ i( Ｚ ｾｬｉ ｡ｩ ｬｴｬｲＮ＠ ::oos