PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEMPERTIMBANGKAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Kawi Kota Malang)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kinerja, pengaruh motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja
Langkah perhitungannya adalah menghitung pengaruh langsung dan tidak langsung serta pengaruh total kompensasi, motivasi dan pendidikan pelatihan sebagai variabel bebas terhadap
(2018) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam’, JIM
Hasil peneltian menunjukkan bahwa Kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial, Motivasi kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan, kompensasi
Variabel kompensasi (X1) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sebesar 0,432.. Variabel motivasi
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dalam penelitian ini diamati sebagai operasional pengukuran dari variabel laten melalui empat indikator yaitu upah
Berdasarkan realita yang ada, penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul adalah Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada
Ni Made, I.G.A Dewi 2016 “pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening” Jurnal Manajemen Unud, Vol. how to
