• Tidak ada hasil yang ditemukan

2.1.1 Pengertian Penilaian Kinerja

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "2.1.1 Pengertian Penilaian Kinerja"

Copied!
24
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 24 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Gambar 2.1 Pola Penetapan Indikator Kinerja (Sumber: Rivai dkk, 2011)
Graphic Rating Scales adalah metode penilaian kinerja yang menilai para karyawan berdasarkan faktor-faktor yang telah ditetapkan suatu organisasi
Tabel 2.2 Contoh Detail Item Kriteria Setiap Kategori Kategori
Tabel 2.3 Skala Penilaian
+4

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 24 Halaman - 875.90 KB )

Dokumen terkait

Analisis Pengukuran Kinerja pada Rumah Sakit "X" Palembang

Pengukuran kinerja menurut Robertson (2002 :145) adalah sebagai berikut : “Pengukuran kinerja adalah suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tujuan dan sasaran

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Pengertian anggaran menurut Munandar (2001:1) menyatakan bahwa :

Robertson dalam Mahmudi (2010) menyatakan bahwa pengukuran kinerja merupakan suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap pencapaian tujuan dan sasaran yang telah

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Stres Kerja 2.1.1 Pengertian Stres Kerja - Pengaruh Stress dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara Cabang Pemuda Medan

Dari beberapa pengertian diatas, dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan adalah kemampuan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan, dimana suatu target kerja dapat

MANUAL BOOK PROGRAM KOMPUTER PROGRAM APLIKASI SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE WATERFALL MODEL

Untuk mempermudah yang berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan, diberikan kemudahan system untuk mencari data penilaian kinerja karyawan yang telah terjadi proses input, untuk

PELIBATAN KARYAWAN DALAM PROSES PENYUSUNAN DAN PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN PENINGKATAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Dengan melibatkan karyawan dalam proses penyusunan dan penerapan sistem penilaian kinerja maka karyawan akan memiliki kejelasan tujuan penilaian kinerja, mengetahui dengan

BAB II TINJAUAN PUSTAKA Pengertian Perancangan Penilaian Kinerja

“PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD” (Studi Pada KUSUMA AGROWISATA Batu” Author: Khoiroh Maulidia NPK: K.2013.5.324395.

1.3.1 ep 1 INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (1).docx

Kedua : : bahwa bahwa dalam dalam penyusunan penyusunan indikator indikator penilaian penilaian kinerja kinerja puskesmas puskesmas tercantum dalam lampiran merupakan

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS DAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA

Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja / prestasi puskesmas 2.. Tujuan Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas