PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta ).
Teks penuh
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Tritunggal Mulia Wisesa Surakarta. Metode
Terdapat faktor negatif yang dapat menurunkan kinerja karyawan, diantaranya adalah upah yang tidak sesuai dengan beban kerja yang diluar kapasitas jabatan, lingkungan kerja,
Menurut Gibson (dalam Brahmasari dan Prayitno, 2008), mengemukakan bahwa kinerja organisasi tergantung dari kinerja individu, yang mana akan memberikan kontribusi pada kinerja
Menurut Reza (2010) terdapat beberapa faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menjadi rendah diantaranya; kurangnya keinginan karyawan untuk mencapai suatu
Faktor yang perlu diperhatikan oleh perusahaan agar kinerja sumber daya manusianya baik adalah adanya stres kerja pada karyawan.. Stres merupakan suatu kondisi keadaan
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (a) variabel insentif mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 45,16%; (b) variabel disiplin
Terdapat faktor negatif yang dapat menurunkan kinerja karyawan untuk mencapai prestasi kerja yaitu rendahnya atau kurangnya kesadaran para pimpinan untuk memberikan
Kategori Pengukuran Kinerja Karyawan Menurut Dessler 2005 terdapat empat kategori yang bisa digunakan dalam mengukur tingkat kinerja karyawan secara individual yaitu: Job Knowledge
