PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHLADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar).

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN

PENGALAMAN KERJA TERHLADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Kusuma Hadi Santosa di Karanganyar)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh:

PUTRI AMANDA RATRIATI B100120318

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

ii

MOTTO

“Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan, Maka apabila

kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan

sungguh-sungguh urusan yang lainnya. Dan hanya kepada Allah SWT

hendaknya kamu berharap.”

(QS. Al-Insyiroh : 6-8)

“Bertekadlah bahwa suatu hal itu dapat dan akan terselesaikan, dan

kita akan menemukan jalan keluar.”

(Abraham Linclon)

“Keberhasilan adalah kemampuan untuk melewati dan mengatasi dari

suatu kegagalan berikutnya tanpa kehilangan semangat.

(Winston Chuchiil)

Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi

bangkit kembali setelah kita jatuh.

(Confusius)

Terus belajar, berusaha, dan berdoa untuk menggapai mimpi. Jatuh

berdiri lagi. Kalah coba lagi. Jangan menyerah sampai Allah SWT

berkata “waktunya pulang.”

v

PERSEMBAHAN

Seraya memanjatkan syukur kepada Allah SWT, karya

sederhana ini penulis persembahkan kepada:

 Papa tercinta Alm. Bapak Suratman yang telah memberikan

kenangan dan ilmu dalam segala hal.

 Seluruh duniaku Mama, Ibu Iin Indriati yang tiada henti

memberikan kasih sayang serta dukungannya dalam segala hal.

 Kakakku tersayang Ganang Eka Saputra yang selalu melindungi

dan memberikan semangat.

 Sahabat- sahabatku yang selalu menyemangati dan membantuku

Ami, Pungky, Mutiara, Dea, Dina, Dias. Thank you for being such

an awesome friends.

 My painkiller CY, thank you for being someone that can inspire

me to be a better person.

 Teman-teman seperjuangan di LPM Balans terimakasih telah

mengajarkan kebersamaan, kerja keras, dan pengalaman yang

vi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar dan pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling atau acak sederhana. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala linkert.

Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi Y = -7.068 + 0.974 x1 + 0.349 x2 + 0.370 x3 + e. Dimana Y merupakan prestasi

kerja, X1 merupakan komitmen organisasi, X2 merupakan motivasi, X3 merupakan

pengalaman kerja, ketiga konstanta variabel masing-masing adalah positif sehingga dikatakan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Uji t penelitian ini menunjukan bahwa variabel komitmen organisasi, motivasi, dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap prestasi kerja. Hasil uji F dapat dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja, dimana nilai F hitung sebesar 78.059 dan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05. Uji terakhir penelitian adalah uji determinasi dengan nilai R2 sebesar 0,715 berarti variabel bebas memiliki kontribusi terhadap variabel prestasi kerja karyawan sebesar 71,5%, sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model.

vii

ABSTRACT

This study aimed to analyze the influence of leadership style, organizational culture and motivation on employee performance on PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar. This type of research is quantitative, the population of all employees PT. Kusuma Hadi Santosa and sampling using random cluster sampling technique or a simple random. Research data collection techniques through a questionnaire with a scale linker. Based on the results of multiple regression analysis obtained formulations Y = -7.068 + 0.974 x1 + 0.349 x2 +

0.370 x3 + e. where Y is the variable of job performance of employees, X1 is a

viii

KATA PENGANTAR

Assalamua’laikum Wr.Wb

Puji dan syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan berkah dan karunia-Nya. Sholawat serta salam tercurahkan jepada junjungan kita Nabi muhammad SAW. Barkah Allah SWt dan kesungguhan penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP

PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT, KUSUMA HADI SANTOSA.”

Sebagai salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi.

Selama penyusunan skripsi ini penulis mengalami banyak hambatan dan kesulitan, namun berkat bimbingan dan dorongan dari berbagai pihak akhirnya penulis dapat menyelesaikannya. Pada kesempatan ini perkenankanlah penulis menyampaikan terimakasih kepada :

1. Bapak Dr. Triyono, S.E, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Anton Agus, S.E, M.Si., selaku Ketua Progdi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

3. Bapak Basworo Dibyo, S.E, M.Si., selaku pembimbing yang dengan sabar dan bijak telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.

ix

5. Jajaran PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar yang telah memperkenankan melaksanakan penelitian dan memberikan saran kepada peneliti.

6. Seluruh keluarga besar alm. Bapak Suratman dan Ibu Iin Indriati yang memberikan dukungan dan tempat untuk pulang.

7. Teman-teman seperjuangan Manajemen kelas K angkatan 2012 yang telah memberikan motivasi dan semangat.

8. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan untuk itu saran dan masukan sangat penulis hargai. Akhirnya semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan semua pihak yang membutuhkan.

Wassalamua’laikum Wr.Wb

Surakarta, 2016

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN MOTTO ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv

xi

3. Motivasi ... 16

4. Pengalaman Kerja ... 20

B. Kerangka Pemikiran ... 24

C. Hipotesis ... 25

BAB III METODE PENELITIAN... 29

A. Jenis penelitian ... 29

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 43

A. Sejarah Singkat Perusahaan ... 43

B. Karakteristik Responden ... 45

C. Uji Instrumen... 47

D. Analisis Data ... 49

E. Pembahasan ... 55

BAB V PENUTUP ... 60

A. Kesimpulan ... 60

B. Keterbatasan Penelitian ... 61

xii

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Tehnik Pengambilan Sampel ... 37

Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 45

Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Usia... 46

Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 46

Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 47

Tabel 4.5 Ringkasan Hasil Uji Validitas ... 48

Tabel 4.6 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas ... 49

Tabel 4.7 Ringkasan Hasil Uji Multikolinieritas ... 50

Tabel 4.8 Ringkasan Hasil Uji Normalitas ... 50

Tabel 4.9 Ringkasan Hasil Uji Heterokedastisitas ... 51

Tabel 4.10 Ringkasan Hasil Regresi ... 52

Tabel 4.11 Ringkasan Hasil Uji t ... 53

Tabel 4.12 Ringkasan Hasil Uji F ... 54

xiii

DAFTAR GAMBAR

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran2 Surat Keterangan Ijin Penelitian

Lampiran 3 Struktur Organisasi

Lampiran 4 Hasil Data Kuesioner

Lampiran 5 Uji Instrumen Data