• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT.JOGLO SEMAR.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT.JOGLO SEMAR."

Copied!
15
0
0

Teks penuh

(1)

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT.JOGLO SEMAR

Disusun Oleh : RYAN DWI INDRAWAN

F0208031

SKRIPSI

Diajukan untuk melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

(2)

ABSTRAK

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT. JOGLO SEMAR.

RYAN DWI INDRAWAN F0208031

Perusahaan keluarga seringkali dikaitkan dengan budaya pendirinya, sehingga peran persepsi keadilan dan kepemilikan psikologis dirasa penting karena perusahaan keluarga memiliki beberapa aspek yang mempengaruhi ketidak adilan karyawan keluarga. Kurangnya persepsi keadilan karyawan non-keluarga mempengaruhi komitmen afektif dan kepuasan kerja di kalangan karyawan non-keluarga. Tujuan dari penelitian ini menyelidiki dan menguji secara empiris persepsi keadilan karyawan non-keluarga. Secara eksplisit peneliti berfokus pada mekanisme bagaimana peneliti mengarah pada komitmen afektif dan kepuasan kerja. Peneliti memperkenalkan konsep psikologis pemilik perusahaan sebagai faktor yang mempengaruhi persepsi keadilan karyawan non-keluarga dan sikap kerja mereka.

Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik

purposive sampling, yaitu dilakukan dengan mengambil sampel dari populasi berdasarkan pertimbangan (judgement) tertentu atau jatah (quota) tertentu. Kriteria sampel yang diambil yaitu karyawan PT. Joglo Semar yang bukan anggota keluarga yang minimal telah bekerja selama 1 tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 sampel. Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan Confirmatory Factor Analysis. Dalam mengukur reliabilitas, peneliti menggunakan teknik analisis Cronbach Alpha. Untuk pengujian hipotesis digunakan analisis regresi berdasarkan langkah-langkah yang dianjurkan oleh Baron & Kenny (1986).

Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa keadilan prosedural dan keadilan distributif berpengaruh terhadap kepemilikan psikologis, sehingga kepemilikan psikologis dapat memediasi komitmen afektif dan kepuasan kerja karyawan non-keluarga PT. Joglo Semar. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang pernah dilakukan Phillip Sieger mengenai komitmen afektif dan kepuasan kerja karyawan non-keluarga yang meneliti peran dari persepsi keadilan dan kepemilikan psikologis.

(3)

ABSTRACT

THE EFFECT OF PERCEIVED JUSTICE ON AFFECTIVE COMMITMENT AND JOB SATISFACTION: MEDIATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP AMONG NON-FAMILY EMPLOYEES

OF PT. JOGLO SEMAR RYAN DWI INDRAWAN

F0208031

Family-owned company is often associated with its founder, so that the role of perceived justice and psychological ownership was considered as important because family company has some aspects contributing to injustice for non-family employees. The lack of perceived justice among non-family employees affected their affective commitment and job satisfaction. The objective of research was to investigate and test empirically the perceived justice of non-family employees. Explicitly, the author focused on the mechanism of how the author concentrated on affective commitment and job satisfaction. The author introduced psychological concept of company owner as the factors affecting the non-family employees’ perceived justice and their job attitude.

The method employed in this research was descriptive quantitative one and the data of research were obtained through distributing questionnaire to the respondents. The sampling technique used in this study was purposive sampling technique, the one conducting by taking the sample from the population based on certain judgment or quota. The criterion of sample taken was employee of PT. JogloSemar not member of family who had worked for at least 1 year. The sample of research consisted of 100 respondents. Validity test used in this study was Confirmatory Factor analysis. In measuring the reliability, the author employed Cronbach Alpha analysis technique. The regression analysis was used for hypothesis testing based on the procedure recommended by Baron & Kenny (1986).

From the result of research, it could be found that distributive justice affected the psychological ownership, so that psychological ownership could mediate the affective commitment and job satisfaction of non-family employees in PT. JogloSemar. This study was in line with Phillip Sieger’s study on affective commitment and non-family employees investigating the role of perceived justice and psychological ownership.

(4)
(5)
(6)
(7)

MOTTO

“Senantiasa bertasbih kepada Allah apa yang ada di

langit dan apa yang ada di bumi. Raja, Yang Maha Suci,

Yang Maha Perkasa lagi Maha bijaksana.”

(Q.S Al-

Jumu’ah : Ayat 1)

Be a strong wall in the hard times and be a smiling sun in

the good times

.”

(8)

PERSEMBAHAN

Skripsi ini kupersembahkan kepada Mamiku Wursini tercinta dan Papiku Gatot Supriyanto tersayang yang selalu memberikan

support, memberikan nasehat, memberikan contoh bijak dalam kehidupan dan doa yang tak terhingga.

Untuk kakakku Wiwin Andriyani yang selalu memberikan semangat agar lebih sukses,kakak iparku R Djoko Indra Satriawan yang selalu berusaha memberikan yang terbaik

kepada kakakku.

Untuk keponakan tertampan dan terlucu R Abivara Kendra Kalle Valiant Satriyani yang selalu memberikan senyum dan

semangat kepada omnya.

Untuk Tiara Rosalia Sanyoto wanita kesayanganku kekasih hatiku yang tak lelah untuk mengingatkan hal baik untukku yang akan mendampingiku sukses, menjadi ibu dari

anak-anakku dan menemani hidupku sampai tua.

Untuk MamaMira Siti Muniroh , Daddy Joko Sanyoto, dan Thesa Tamara Sanyoto, yang sudah mensupport dan mempercayakan anak dan kakaknya untuk dicintai dan

dijadikan pendamping hidup.

(9)

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, taufiq, hidayah dan inayah Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi untuk memenuhi persyaratan mencapai derajat sarjan dengan judul penelitian PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA: PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT. JOGLO SEMAR.

Pada kesempatan ini, penulis ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan sejak masa persiapan hingga akhir penyusunan skripsi ini. Secara khusus ucapan terima kasih penulis tujukan kepada :

1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Reza Rahardian, SE, M.Si, selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU, selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan bimbingan penuh kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.

4. Prof. Dr. Tulus Haryanto, M.Ek, selaku pembimbing akademik penulis. 5. Kepada orang tua penulis, Drs. Gatot Supriyanto dan Wursini S.Pd, M.Pd,

yang telah memberikan dukungan baik moral, material maupun spiritual yang tidak terhingga kepada penulis.

6. Kepada Wiwin Andriyani, S.E, Raden Djoko Indra Satriyawan dan Raden Abivara Kendra Kalle Valiant Satriyani serta Tiara Rosalia Sanyoto, S.Ikom yang memberikan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.

7. PT. Joglo Semar yang telah memberikan ijin dan dukungan kepada penulis untuk melakukan penelitian sehingga skripsi ini dapat selesai dengan baik. 8. Kepada keluarga dan orang-orang terdekat penulis yang telah memberikan

(10)

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

ABSTRAK ... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ... iii

HALAMAN PENGESAHAN ... iv

HALAMAN PERNYATAAN ... v

HALAMAN MOTTO ... vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii

KATA PENGANTAR ... viii

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR GAMBAR ... xii

DAFTAR TABEL ... xiii

BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Perumusan Masalah ... 3

C. Tujuan penelitian ... 4

D. Manfaat Penelitian ... 5

BAB II. TELAAH PUSTAKA A. Telaah Pustaka ... 7

1. Kepemilikan Psikologis ... 7

(11)

3. Komitmen Afektif ... 9

4. Kepuasan Kerja... 12

5. Keadlian ... 18

6. Penelitian Terdahulu ... 23

7. Kerangka Pemikiran ... 25

8. Hipotesis ... 25

BAB III. METODOLOGI PENELITIAN A. Desain Penelitian ... 31

B. Populasi, Sampel, Teknik Sampling ... 31

C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 33

D. Sumber Data dan Metode Pengumpulan Data ... 35

E. Analisis Data ... 36

BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian ... 39

B. Analisis Deskriptif ... 44

1. Karakteristik Responden ... 44

2. Tanggapan Responden ... 46

C.Uji Instrumen Penelitian ... 53

D.Uji Hipotesis ... 55

1. Multikorelasi ... 56

2. Normalitas ... 57

3. Autokorelasi ... 58

(12)

5. Hasil Pengujian Regresi ... 60 6. Pembahasan ... 62 BAB V. PENUTUP

A. Simpulan ... 68 B. Keterbatasan ... 69 C. Saran ... 69 DAFTAR PUSTAKA

(13)

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

(14)

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel IV. 1. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 44

Tabel IV. 2. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 45

Tabel IV. 3. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia... 45

Tabel IV. 4. Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 46

Tabel IV. 5. Deskripsi tanggapan Responden Terhadap Keadilan Distributif ... 47

Tabel IV. 6. Deskripsi tanggapan Responden Terhadap Keadilan Prosedural ... 48

Tabel IV. 7. Deskripsi tanggapan Responden Terhadap Kepemilikan Psikologis ... 50

Tabel IV. 8. Deskripsi tanggapan Responden Terhadap Komitmen Afektif ... 52

Tabel IV. 9. Deskripsi tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja ... 53

Tabel IV. 10. KMO and Bartlett’s Test ... 53

Tabel IV. 11. Hasil Uji Validitas ... 54

Tabel IV. 12. Hasil Uji Realibilitas ... 55

Tabel IV. 13. Hasil Uji Multikolinearitas ... 56

(15)

Tabel IV. 15. Hasil Uji Autokorelasi Berdasarkan Burbin - Watson ... 58 Tabel IV. 15. Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 59 Tabel IV. 16. Hasil Analisis Regresi Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan

Prosedural pada Komitmen Afektif dengan Kepemilikan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi... 60 Tabel IV. 17. Hasil Analisis Regresi Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan

Referensi

Dokumen terkait

Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas segala limpahan nikmat, rahmat, dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul ”PENGARUH

Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas segala limpahan nikmat, rahmat, dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengalaman

Alhamdulillahirobbil’alamin , segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufiq, hidayah dan inayah- Nya sehingga penulis

Puji syukur Alhamdulilah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT dan Nabi Muhammad SAW atas segala rahmat dan karunia yang diterima penulis sehingga dapat

Dengan mengucap Alhamdulillahirobbil’lamin, penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan rahmat, nikmat, taufiq, hidayah dan inayah-Nya sehingga penulis

Alhamdulillah, segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala limpahan rahmat, taufiq, dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat

Puji Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas limpahan rahmat, taufiq dan hidayah serta inayah-Nya, sehingga penulis dapat

Alhamdulillahirabbil„alamin, segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala limpahan rahmat, hidayah serta inayah-Nya sehingga penulis dapat