BAB II. KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN dan HIPOTESIS Keseimbangan Pekerjaan-Kehidupan Pengertian Keseimbangan Pekerjaan-Kehidupan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan pokok penilaian kinerja adalah untuk memotivasi karyawan dalam mencapai sasaran organisasi dan dalam mematuhi standar perilaku yang telah ditetapkan sebelumnya,
Artinya semakin tinggi tingkat Stres kerja, maka loyalitas karyawan akan menurun, hal ini menunjukkan bahwa stress kerja yang dimiliki oleh karyawan dapat
Hasil penelitian ini menemukan bahwa kepuasaan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan, penelitian ini mendukung pernyataan Hasibuan (2003) yang
Rasa memiliki perusahaan tentu harus ditumbuhkan agar karyawan dapat bekerja dengan hati tanpa adanya rasa terbebani dalam melaksanakan tugasnya, selain itu karyawan
Berdasarkan pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja (work-life balance) adalah kondisi dimana seseorang mampu menetapkan prioritas dan
Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu program pemeliharaan karyawan tujuan program yang dilakukan adalah untuk menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang
Sementara itu, Mangkunegara (2007:9) berpendapat bahwa kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang
Dari beberapa definisi di atas dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) yang dicapai oleh karyawan baik dari segi kualitas
