PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TUNTUTAN TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU SD KECAMATAN LUHAK NAN DUO KABUPATEN PASAMAN BARAT ARTIKEL
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan secara simultan maupun parsial gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, program
Secara empiris terdapat hubungan antara kepemimpinan, budaya organisasi dengan kinerja organisasi, dimana budaya organisasi mampu memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kepuasan kerja memediasi hubungan antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Anggota DPRD Kabupaten
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Nilai-Nilai Personal memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Hasil analisis dalam penelitian ini dapat dilihat jelas bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi
