i
i ABSTRAK
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BAKRIE SUMATERA
PLANTATIONS Tbk. KISARAN KAB. ASAHAN
Nama : Sri Endah Syahfitri Siregar
NIM : 130907059
Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Pembimbing : Dr. Beti Nasution, M.Si
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya karyawan sebagai sumber daya manusia pada perusahaan. Karyawan adalah suatu aset yang peting bagi perusahaan, dan prestasi kerja adalah hal yang utama harus diperhatikan oleh perusahaan untuk karyawan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan diantaranya adalah pelatihan dan pengembangan. Pelatihan adalah meyakinkan bahwa seseorang karyawan dapat melaksanakan tugas dengan sukses untuk mencapai hasil, pengembangan juga perlu ditingkatkan dengan ilmu pengetahuan, keterampilan agar prestasi kerja dapat dirasakan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk. Kisaran Kab. Asahan. Karena tujuan adalah yang pertama.
Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. popolasi pada penelitian ini berjumlah 38 orang dengan jumlah sampel sebanyak 38 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji hipotesis, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji koefisien determinasi R2.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabelsecara parsial, menunjukkan thitung (3,765) < (2,00958) dengan sig. sebesar 0,001 yang berarti variabel pelatihan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel pengembangan thitung (4,080) < (2,00958) dengan sig. sebesar 0,000 yang berarti
pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Analiais koefisien determinasi dilihat dari nilai R square sebesar 0,830 (83,0%) yang berarti kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh pelatihdan mn dan pengembangan, sedangkan sisanya sebesar 17% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kata kunci: Pelatihan, Pengembangan dan Prestasi Kerja
ii
ii ABSTRACT
THE INFLUENCE OF TRAINING AND DEVELOPMENT OF
EMPLOYEES' PERFORMANCE PT. BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS TBK. KISARANKAB. ASAHAN
Name : Sri Endah Syahfitri Siregar
NIM : 130907059
Program of study : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Faculty : Faculty of social and political sciences
Adviser : Dr. Beti Nasution, M.Si
This research is motivated by the importance of employees as human resources at the company. The employee is an asset to the importance of a company, and job performance is the main thing to be considered by the company to employees. There are several factors that affect employee performance include training and development. Training is assured that one employee can perform the task successfully to achieve results, the development also needs to be improved knowledge, skills that can be perceived job performance.
The purpose of this study was to determine and analyze the impact of training and development on employee performance PT. Bakrie Sumatra Plantations Tbk. Kab range. Shavings. Because the goal is the first.
This research was conducted by a quantitative method with associative approach. popolasi in this study amounted to 38 people with a total sample of 38 people. Data analysis method used is hypothesis testing, test instruments, classic assumption test, regression test, test the coefficient of determination R2.
The results showed that the variable partial, shows thitung (3.765) <(2.00958) with sig. 0,001 which means training variable positive and significant effect on employee performance. Variable thitung development (4,080) <(2.00958) with sig. 0,000 which means the development of positive and significant impact on employee performance. Analiais coefficient of determination seen from R square value of 0.830 (83.0%), which means that job satisfaction can be influenced by pelatihdan mn and development, while the rest of 17% influenced by other variables not included in the study.
Keywords: Training, Development and Job Performance
