PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN
KABUPATEN CIAMIS
Oleh :
INTAN RATNA MAHARANI
H24104015
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN
KABUPATEN CIAMIS
Skripsi
Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi
Pada Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Manajemen
Institut Pertanian Bogor
Oleh :
INTAN RATNA MAHARANI
H24104015
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
INSTITUT PERTANIAN BOGOR FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN CIAMIS
Skripsi
Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
Pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen
Institut Pertanian Bogor
Oleh :
INTAN RATNA MAHARANI H24104015
Menyetujui, April 2008
Ir. Abdul Basith, MS Dra. Hj. Siti Rahmawati, M.Pd Dosen Pembimbing 1 Dosen Pembimbing II
Mengetahui,
Dr. Ir. Jono M. Munandar, M.Sc Ketua Departemen
Bukankah kami telah melapangkan
untukmu dadamu. Dan kami telah
menghilangkan darimu bebanmu.
Yang memberatkan punggungmu.
Dan kami tinggikan bagimu sebutan
(nama) mu. Karena sesungguhnya
sesudah kesulitan itu ada
kemudahan. Sesungguhnya sesudah
kesulitan itu ada kemudahan. Maka
apabila kamu telah selesai (dari
sesuatu urusan), kerjakanlah dengan
sungguh-sungguh (urusan) yang
lain. Dan hanya kepada
Tuhan-mulah hendaknya kamu berharap.
ABSTRAK
Intan Ratna Maharani H24104015. Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Di bawah bimbingan Abdul Basith dan Siti Rahmawati.
Saat ini tampak suatu fenomena administratif pada organisasi. Begitu pun yang terjadi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis, yang ditandai dengan semakin besarnya perhatian terhadap pentingnya manajemen sumberdaya manusia, yaitu membantu mengelola orang dalam suatu organisasi yang menekankan pada pembentukan, pemeliharaan dan pengembangan sistem yang menyediakan kerangka kerja bagi pegawai. Penelitian ini bertujuan (1) Mengidentifikasi penerapan disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis, (2) Mengidentifikasi prestasi kerja yang dimiliki oleh para pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis dan (3) Menganalisis pengaruh dari disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis.
Penelitian dilaksanakan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis sejak bulan Desember 2007-Februari 2008. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh dari studi literatur. Analisis penelitian menggunakan analisis regresi berganda dengan alat pengolah data SPSS versi 13.
Dari hasil regresi didapatkan peubah X1 yaitu penerapan disiplin preventif
memiliki t hitung sebesar 7,707 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000. Signifikasi t < 0,05 maka penerapan disiplin preventif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Koefisien arah regresi (beta) X1 (disiplin
preventif) sebesar 0,603 dan memiliki arah yang positif terhadap Y (prestasi kerja). Hal ini berarti apabila terjadi peningkatan penerapan disiplin preventif sebesar satu satuan maka akan terjadi peningkatan prestasi kerja pegawai sebesar 0,603. Peubah X2 yaitu penerapan disiplin korektif memiliki t hitung sebesar
6,194 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000. Signifikasi t < 0,05 maka penerapan disiplin korektif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja.Koefisien arah regresi (beta) X2 (disiplin korektif) sebesar 0,508 dan
memiliki arah yang positif terhadap Y (prestasi kerja). Hal ini berarti apabila terjadi peningkatan penerapan disiplin korektif sebesar satu satuan maka akan terjadi peningkatan prestasi kerja pegawai sebesar 0,508.
Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi f hitung < alpha yaitu 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa secara simultan (keseluruhan) variabel penerapan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil uji t menunjukan variabel X1 dan X2 memiliki pengaruh terhadap Y dengan nilai signifikasi t hitung
masing-masing sebesar 0,000. Variabel X dinyatakan berpengaruh secara parsial terhadap Y apabila memiliki signifikasi t hitung < alpha.
Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis sangat tinggi ditandai dengan tingkat ketidakhadiran yang rendah. Prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis sudah termasuk kedalam kategori baik. Melalui penelitian ini dapat dibuktikan bahwa penerapan disiplin kerja berupa disiplin preventif dan disiplin korektif memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai.
RIWAYAT HIDUP
Penulis yang bernama lengkap Intan Ratna Maharani dilahirkan disebuah kamar Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis pada tanggal 16 September 1985 dengan bantuan seorang bidan. Penulis merupakan anak pertama dari dua bersaudara dari pasangan Bapak Heru Suryana S.Pd dan Ibu Rd. Tini Suhartiny.
Penulis menempuh pendidikan Taman Kanak-kanak pada TK PUI Banjarsari dan lulus pada tahun 1992. Pada tahun 1998, penulis menyelesaikan pendidikan di SDN Bebedilan 1 Ciamis. Kemudian penulis melanjutkan pendidikan pada SLTPN 1 Ciamis dan lulus pada tahun 2001. Pada tahun yang sama penulis melanjutkan pendidikan di SMUN 2 Ciamis dan lulus pada tahun 2004.
Pada tahun 2004, penulis diterima pada program S1 di Institut Pertanian Bogor (IPB) melalui jalur Ujian Seleksi Masuk IPB (USMI) di Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen (FEM) IPB.
Selama studi penulis aktif pada beberapa organisasi, antara lain Rokhis (Rokhani Islam) Manajemen 41 sebagai anggota, SES-C (Sharia Economic Student Club) FEM sebagai pengurus dan Ketua Divisi Shar-e, Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) komisariat FEM sebagai anggota, Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM FEM) sebagai staf divisi Sosial Lingkungan Masyarakat (Soslingmas) dan anggota Perhimpunan mahasiswa Galuh Ciamis (PMGC).
Selama menjadi mahasiswi penulis sering mengikuti kepanitiaan diantaranya, Ketua Umum FEM to Village, seksi acara Banking Goes To Campus (BGTC) tahun 2006 dan 2007, seksi acara seminar Carbon Trade, seksi acara donor darah FEM dan sunatan masal, serta MC (master of ceremonial) lomba lukis anak The Earth Day Celebration .
KATA PENGANTAR
Allhamdulillah, segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, serta pertolongan-Nya, sehingga penyusunan skripsi yang berjudul Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis dapat berjalan dengan lancar. Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan saran, bimbingan, bantuan dan dukungan baik secara langsung maupun tidak langsung sejak awal penulisan sampai skripsi ini terselesaikan. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada :
1. Papah Heru Suryana, S. Pd, Ibu Rd. Tiny Suhartini atas segenap daya upaya yang selalu mendoakan, memberi kasih sayang, dorongan dan kesabarannya. Maaf Teteh belum bisa memberikan yang terbaik untuk Papah dan Ibu, tetapi Teteh akan terus berusaha untuk menjadi yang terbaik.
2. Bapak Ir. Abdul Basith, MS dan Ibu Dra. Hj. Siti Rahmawati, M.Pd selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bantuan dan bimbingan kepada penulis selama penelitian.
3. Ibu Farida Ratna Dewi, SE, MM sebagai dosen peguji yang telah memberikan masukan kepada penulis.
4. Bapak Drs. H. Wawan A. S. Arifien S sebagai Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian di Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis.
5. Bapak Jojo selaku staf bagian umum Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis yang telah membantu penulis selama penelitian.
6. Seluruh Dosen dan Staf Tata Usaha Departemen Manajemen, FEM, IPB yang selalu memberi bantuan dan dukungan.
7. Adiku Moch. Mugi Heru Mukjizat yang selalu memberikan semangat dan melindungi penulis. Jadilah anak yang berbakti pada orang tua dan belajarlah dari pengalaman hidup Teteh lalu ambil hal yang positifnya. Teteh harap Ade bisa jadi seseorang yang lebih dari Teteh.
v
8. Keluarga besar Rd. Subki Ernawan, BA dan Rahmat Iskandar atas segala do’a dan kasih sayang.
9. Raka, Raffa dan Rama jagoan cilik yang selalu memberikan kasih sayang dan keceriaan. Jadilah anak-anak soleh dan berbakti pada kedua orang tua.
10. Budi Septiani, Desi Sagita Permana, Galih Sutresna Indraswara, Ganjar Sukmara, Selly Haerani ,Yushep Kurniawan dan Tato Kurniawan yang selalu memberikan motivasi, nasihat-nasihat dan persahabatan yang merupakan anugerah yang tak ternilai bagi penulis.
11. Grace Adhiwirawan, Dedeh Setianingsih, Irza Kustiani, Amih Dian, Uwie, Lystia, Dewi, Rika, Mba Intan, Yossi, Weni, Gitri, Aisyah, Dina, Meri, Nit-nit, Mia, Yodi, Opik, Yunte, Litu, Rini, Eka, Icha, Ratih, Mimir, Ndut, Fani, Erna dan Teh Rina yang selalu sabar dalam memberikan bantuan dan memotivasi. Persahabatan yang terjalin dalam waktu yang sangat singkat ini begitu indah. Tetaplah menjadi sahabat yang baik.
12. Dimas, Dedi dan Budi rekan satu bimbinganku yang selalu memberikan motivasi dan masukan bagi penulis. Ayo semangat untuk segera lulus.
13. Rekan-rekan manajemen 41, terimakasih atas motivasi dan dukungannya. 14. Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah membantu
dalam menyelesaikan makalah seminar ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih memiliki banyak kekurangan, karena itu diharapkan kritik dan saran yang membangun, sehingga skripsi ini dapat membawa manfaat bagi semua pihak.
Bogor, April 2008
vi DAFTAR ISI
Halaman ABSTRAK
RIWAYAT HIDUP ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... ix
DAFTAR LAMPIRAN ... x
I. PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang Masalah ... 1
1.2. Perumusan Masalah ... 3
1.3. Tujuan Penelitian ... 4
1.4. Ruang Lingkup Penelitian ... 4
1.5. Manfaat Penelitian ... 4
II. TINJAUAN PUSTAKA ... 6
2.1. Manajemen Sumberdaya Manusia ... 6
2.2. Disiplin Kerja ... 9
2.3. Prestasi Kerja ... 14
2.4. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Keja ... 17
2.5. Hasil-hasil Penelitian Terdahulu ... 17
III. METODOLOGI PENELITIAN ... 19
3.1. Kerangka Pemikiran ... 19
3.2. Metode Penelitian ... 20
3.3. Metode Pengolahan dan Analisis Data ... 22
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 28
4.1. Gambaran Umum Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis ... 28
4.1.1. Nilai-nilai Organisasi ... 30
4.1.2. Tugas Pokok dan Kewenangan Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis ... 31
4.1.3. Kebijakan dan Rencana Strategis ... 33
4.1.4. Program Kerja Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis ... 36
4.1.5. Budaya Disiplin Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis ... 39
4.1.6. Prestasi Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis ... 42
4.1.7. Struktur Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis ... 43
4.2. Karakteristik Responden ... 46
4.3. Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner... 48
4.4. Identifikasi Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja ... 49
4.5. Hasil Analisis Linier Berganda ... 56
4.5.1. Uji Asumsi ... 57
vii
4.6. Implikasi Manajerial ... 61
KESIMPULAN DAN SARAN ... 63
1. Kesimpulan ... 63
2. Saran ... 64
DAFTAR PUSTAKA ... 65
