• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAMPAK KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. SINARMAS MULTIFINANCE CABANG BIMA

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "DAMPAK KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. SINARMAS MULTIFINANCE CABANG BIMA"

Copied!
17
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 17 Halaman )

Teks penuh

Gambar

TABEL 1. Perhitungan Sampel Berstrata N O PEND N PERHITUNGAN n 1 SMA 23 n= 23/65 X 54 19 2 Diploma 6 n = 6/65X 52 5 3 Sarjana 35 n = 35/6 X 52 29 5 TOTAL 65 54
Tabel 3. Uji Validitas Instrumen Kompensasi No. Kompensasi (X 1 ) r-tab 1 0,650** 0,30 2 0,602** 0,30 3 0,541 ** 0,30 4 0,575 ** 0,30 5 0,556 ** 0,30 6 0,579 ** 0,30 7 0,657 ** 0,30 8 0,699 ** 0,30 9 0,696 ** 0,30 10 0,717 ** 0,
Tabel 4. Uji Validitas Instrumen Budaya Organisasi No. Budaya Organisasi (X 2 ) r-tab 1 0,710 ** 0,30 2 0,688 ** 0,30 3 0,720 ** 0,30 4 0,549 ** 0,30 5 0,725 ** 0,30 6 0,763**0,30 7 0,791**0,30 8 0,735**0,30
Tabel 7. Uji Reliabilitas Instrumen
+3

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 17 Halaman - 730.62 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SURYA YUDHA CABANG

Menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul : “PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL

Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intention

Cabang Gatot Subroto Denpasar, mengatakan bahwa dalam turnover karyawan pada perusahaan BRI salah satu di dunia perbankan, pada tahun 2014-2015 ada beberapa

View of Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di PT BPRS HIK Parahyangan Bandung

Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan mengenai Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di BPRS HIK

Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Brahma Bina Bakti Mill Jambi

Karyawan merasa lingkungan kerja yang menyenangkan, merasa dihargai, memiliki peluang untuk berinovasi, dilibatkan dalam pencapaian tujuan organisasi, memiliki kesempatan

Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Heksa Solution Insurance - Repository ITB Ahmad Dahlan

Ada beberapa cara untuk mengatasi masalah dalam menekan tingginya tingkat turnover intention diantaranya adalah dalam mengatasi beban kerja dan stres kerja yang dialami oleh karyawan..

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMPENSASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UD JURAGAN PANGAN UTAMA DENPASAR

Dari 3 pengaruh kinerja karyawan yang telah duiraikan, maka peneliti tertarik untuk meneliti tentang topik permasalahan “Pengaruh Budaya Organisasi Kompensasi Kerja Dan Stres Kerja

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Mulia Daya Mandiri) - Repository STEI

memutuskan untuk keluar dari perusahaan dengan harapan akan menemukan tempat bekerja yang memiliki lingkungan kerja yang baik sehingga tidak membuat karyawan tersebut mengalami stres

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN STRES KERJA

74 Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara persepsi dukungan organisasi dengan stres kerja pada karyawan Bank BNI’46 Cabang Universitas Diponegoro Semarang,