PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP
TURNOVER INTENTION
(Studi Kasus UMKM Telur Asin Kasih Ibu Kabupaten Tulungagung)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Manajemen
Oleh:
Salwa Rahmawati
201710160311096
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
ii
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP
TURNOVER INTENTION
(Studi Kasus UMKM Telur Asin Kasih Ibu Kabupaten Tulungagung)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Manajemen
Oleh:
Salwa Rahmawati
201710160311096
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
viii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum warohmatullohi wabarokatuh
Segala puji dan rasa syukur saya panjatkan atas kehadirat Alloh SWT,
yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya berkat do’a serta sholawat
kepada Nabi akhir zaman yaitu Muhammad SAW sehingga penyusunan skripsi ini
dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Turnover Intention
Studi Kasus UMKM Telur Asin Kasih Ibu Kabupaten Tulungagung” dapat
terselesaikan dengan waktu yang sudah direncanakan.
Saya menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini dapat
terselesaikan berkat bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Sebagai
ungkapan syukur dalam kesempatan ini saya ingin menyampaikan syukur dan
terimakasih kepada:
1. Dr. M. Fauzan M.Pd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi & Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Dewi Nurjanah, M.M, selaku Dosen Wali Manajemen B 2017
Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
5. Dr. Aniek Rumijati, M.M, selaku Pembimbing I yang sudah meluangkan
waktu, tenaga dan pikirannya untuk memberikan bimbingan dalam
penyusunan skripsi ini.
6. Dr. Achmad Mohyi, M.M, selaku Pembimbing II yang sudah meluangkan
waktu, tenaga dan pikirannya untuk memberikan bimbingan dalam
penyusunan skripsi ini.
7. Kedua orang tua dan keluarga tercinta yang telah memberikan dukungan
dan do’a sehingga skripsi ini bisa terselesaikan dengan baik.
8. Terimakasih untuk seluruh teman-teman manajemen kelas B 2017 yang
tanpa henti telah memberikan semangat dan dukungan.
ix
9. Terimakasih untuk seluruh teman-teman santriwan santriwati PPM
Malang Raya dan para dewan guru serta jajarannya yang tanpa henti telah
memberikan do’a, semangat dan dukungannya.
Kepada semua yang telah memberikan dukungan kepada saya, tak lupa
saya sangat berterimakasih atas semua do’a dan dukungannya selama ini, semoga
Alloh SWT akan membalas kebaikan semua yang telah mendukung saya.
Akhirnya
penulis
berharap
dengan
segala
kekurangan
dan
keterbatasannya, semoga tulisan ini dapat memberikan banyak manfaat bagi
pembaca dan siapapun yang membutuhkannya.
Waalaikumusalam Warohmatullohi Wabarokatuh
Malang, 29 April 2021
x
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ... ii
LEMBAR PERSETUJUAN ... iii
PERNYATAAN ORISINALITAS ... v
ABSTRAK ...vi
ABSTRACT... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI... x
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
BAB I ... 1
PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Perumusan Masalah... 12
C. Batasan Masalah... 12
D. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 13
BAB II ... 12
TEORI DAN PERUMUSAN HIPOTESIS ... 12
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 12
B. Landasan Teori ... 16
C. Hubungan Antar Variabel ... 30
D. Kerangka Pikir ... 32 E. Hipotesis ... 33 BAB III ... 34 METODE PENELITIAN ... 34 A. Lokasi Penelitian ... 34 B. Jenis Penelitian ... 34
C. Populasi dan Teknik Penentuan Sampel ... 34
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 35
E. Jenis dan Sumber Data ... 38
F. Teknik Pengumpulan Data ... 39
xi
BAB IV ... 45
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 45
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 45
B. Karakteristik Responden ... 47
C. Hasil Pengujian Instrument ... 51
D. Hasil Analaisis Data ... 53
E. Hasil Uji Hipotesis ... 61
F. Pembahasan ... 66 BAB V ... 73 PENUTUP ... 73 A. Kesimpulan ... 73 B. Saran ... 73 DAFTAR PUSTAKA ... 75 LAMPIRAN... 78
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data turnover intention karyawan UMKM Telur Asin Kasih Ibu
Tahun 2017 s/d 2020 ... 3
Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu... 14
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ... 37
Tabel 3.2 Skala Likert ... 38
Tabel 3.3 Rentang Skala Kompensasi, Motivasi Kerja dan Turnover intention Intention Karyawan ... 41
Tabel 4.1 Penentuan kompensasi karyawan UMKM Telur Asin Kasih Ibu ... 47
Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan ... 48
Tabel 4.3 Karakteristik responden berdasarkan masa kerja ... 49
Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan usia ... 49
Tabel 4.5 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin ... 50
Tabel 4.6 Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan ... 50
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kompensasi, Motivasi dan Turnover intention ... 51
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas Kompensasi, Motivasi dan Turnover intention ... 52
Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Variabel Kompensasi (X1) ... 53
Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Variabel Motivasi (X2) ... 55
Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Variabel Turnover intention (Y) ... 58
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Berganda ... 60
Tabel 4.13 Hasil Uji Determinan Model Summaryb ... 62
Tabel 4.14 Hasil analisis uji t ... 55
Tabel 4.15 Hasil Uji Simultan (Uji F) ... 58
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Hubungan Kompensasi dan Motivasi Terhadap Turnover intention ... 33
Gambar 2. Kurva t ... 43
Gambar 3. Kurva f ... 43
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ... 46
Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel Kompensasi (X1) Secara Parsial ... 63
Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel Motivasi (X2) Secara Parsial ... 63
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ... 78
Lampiran 2 Hasil Jawaban Responden ... 81
Lampiran 3 Uji Validitas ... 85
Lampiran 4 Uji Reliabilitas ... 89
75
DAFTAR PUSTAKA
Andico, C., Hadi, S. P., Reni, &, & Dewi, S. (2013). Indonesia Iii (Persero)
Terminal Peti Kemas Semarang. In Diponegoro Journal Of Social And
Politic Tahun.
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Bandung: Pt. In Remaja Rosdakarya.
Arin Dewi Putrianti , Djamhur Hamid, M. D. M. (2014). Pengaruh Kompensasi
Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Pt.
Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1
Universitas Brawijaya, 12(2), 83606.
Astuti, R. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Ukm Sempe
Arumanis “Haji Ardi” Di Dusun Babadan, Sendangtirto, Berbah, Sleman).
4(1), 64–75.
Edi, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana Prenada Media
Group, Jakarta.
Fuaidah, N. R., Sunuharyo, B. ., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kompensasi
Karyawan Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention
(Studi Pada Karyawan Auto2000 Malang-Sutoyo). Jurnal Administrasi
Bisnis
(Jab),
60(2),
192–198.
Http://Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jab/Article/Vie
w/2525
Gary, D. (2017). Human Resource Management Fifteenth Edition. In Pearson
Education.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Ibm Spss 25. Forum
Ilmiah Pendidikan Akuntansi Universitas Pgri Madiun.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi
Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, A. S., & Agustina, A. (2020). Employee Burnout Vs Employee
Engagement
And
Its
Impact
On
Turnover
Intention.
Https://Doi.Org/10.2991/Aebmr.K.200305.004
Hidayati, S. N., & Saputra, S. D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi,
Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai “Variabel Antara.” Jurnal Maksipreneur:
Manajemen,
Koperasi,
Dan
Entrepreneurship,
7(2),
162.
Https://Doi.Org/10.30588/Jmp.V7i2.365
Iemalia, M. S., Widyaningrum, M. E., & Rahmasari, A. (2017). Motivasi
Terhadap Turnover Intention Pada. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3),
322–334.
Indrayani, S. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan
Keinginan Pindah Kerja Perawat Rumah Sakit X Balikpapan Tahun 2014. 2,
150–161.
Inkai Y, D., & Kistyanto, A. (2013). Pengaruh Spiritualitas Di Tempat Kerja
Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi. Iqtishoduna.
Https://Doi.Org/10.18860/Iq.V0i0.2274
76
Joarder, M. H. R., & Sharif, M. Y. (2012). The Intervening Effects Of Affective
Commitment On Hrm Practices And Turnover Intention Relationship: An
Evidence From Non-Western Context. Abac Journal.
Kadir, Abdul, M., & Machasin, D. (2014). Jurnal Ekonomi Volume 22, Nomor 2
Juni 2014. 22, 1–17.
Kumbara, V. B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan
Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah
Mandiri Cabang Padang. Jurnal Ekobisek.
Kurniawan, M. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan
Kinerja Karyawan Studi Pada Pt. Prudential Life Assurance. Jurnal
Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya.
Malayu S. P. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bumi
Aksara Jakarta.
Malna, M. A., Rodhiyah, & Dewi, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi
Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stress Kerja Karyawan Pt. Bank
Tabungan Negara Kantor Cabang Semarang. Diponegoro Journal Of Social
And Political Of Science.
Margareth, H. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
(Kasus Pada Divisi Network Management Pt Indosat, Tbk.). ןולע עטונה.
Martin, M. J., & Kaufman, E. K. (2013). Do Job Satisfaction And Commitment
To The Organization Matter When It Comes To Retaining Employees?
Journal Of Extension.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab Akibat Dan
Pengendaliannya - Oleh: William H. Mobley. Ppm-Bisnis 2030.
P. Siagian, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Cetakan
Kedelapan Belas Bumi Raksa.
Putri, S. A., & Warianto, D. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Kalimat Motivasi
Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Umkm. Jurnal Optima, Volume I N.
Putrianti, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap
Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Pt. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir
Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya.
Rachmawati, K. V., Mulwaningsih, T., & Susilowati, T. (2019). Karakteristik
Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.
Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth
Edition, Global Edition. Pearson Education Limited.
Sajjad, A., Ghazanfar, H., & Ramzan, M. (2013). Impact Of Motivation On
Employee Turnover In Telecom Sector Of Pakistan. Journal Of Business
Studies Quarterly.
Samudra, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja (Studi
Pada Karyawan Pt. Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis
S1 Universitas Brawijaya.
Sartono, M., Yulianue, & Budi, L. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja
Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Journal Of
77
