Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi dan Locus of Control terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang) - Unika Repository

(1)

LAMPIRAN

KUESIONER

(2)

KUESIONER PENELITIAN

IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama KAP : ………..

2. Nama Responden : ………..

3. No telepon/HP : ………...

4. Email

: ………...

5. Usia

: ………...

6. Jenis kelamin : P/L (*)

7. Jenjang Pendidikan :

a. Diploma

b. S1

c. S2

d. S3

8. Lama bekerja di perusahaan tempat bekerja saat ini: ……...tahun……….bulan

PETUNJUK PENGISIAN

Saudara cukup memberikan tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang

tersedia (rentang angka dari 1 sampai dengan 5) sesuai dengan pendapat Saudara.

Setiap pertanyaan mengharapkan hanya satu jawaban. Setiap angka akan

mewakili tingkat kesesuaian dengan pendapat Saudara :

1 = Sangat Tidak Setuju (STS)

2 = Tidak Setuju (TS)

3 = Netral (N)

4 = Setuju (S)

(3)

INDEPENDENSI

Sumber : Trisnaningsih (2007)

NO Pernyataan STS

TS

N

S

SS

1. Penyusunan program audit bebas dari campur tangan pimpinan

untuk menentukan, mengeliminasi atau memodifikasi

bagian-bagian tetentu yang diperiksa.

2. Penyusunan program audit bebas dari campur tangan atau suatu

sikap tidak mau bekerjasama mengenai penerapan prosedur yang

dipilih.

3. Penyusunan program audit bebas dari usaha usaha pihak lain

terhadap subyek pekerjaan pemeriksaan selain untuk proses

pemeriksaan yang disediakan.

4. Pemeriksaan langsung dan bebas mengakses semua buku buku,

catatan - catatan, pejabat dan karyawan perusahaan, serta sumber

informasi lain yang berhubungan dengan kegiatan,

kewajibankewajiban, dan sumber-sumber bisnis.

5. Pelaksanaan pemeriksaan aktif bekerjasama dengan pribadi

manajerial selama proses pemeriksaan akuntan.

6. Pemeriksaan bebas dari usaha-usaha manajerial untuk menentukan

atau menunjuk kegiatan yang akan diperiksa atau untuk

menentukan dapat diterimanya masalah pembuktian.

7. Pemeriksaan bebas dari kepentingan pribadi atau hubungan yang

membatasi pemeriksaan pada kegiatan catatan, orang-orang

tertentu yang seharusnya tercakup dalam pemeriksaan.

8. Pelaporan bebas dari perasaan kewajiban untuk memodifikasi

pengaruh fakta-fakta yang dilaporkan pada pihak tertentu.

9. Pelaporan menghindari praktek untuk meniadakan persoalan

penting dari laporan formal ke laporan informal bentuk tertentu

yang disenangi.

10. Pelaporan

menghindari

bahasa

atau istilah-istilah yang mendua

arti secara sengaja atau tidak dalam pelaporan fakta-fakta,

pendapat, rekomendasi, serta dalam penafsirannya.

11. Pelaporan bebas dari usaha tertentu untuk mengesampingkan

pertimbangan akuntan pemeriksa terhadap isi laporan

(4)

KOMITMEN ORGANISASI

Sumber : Trisnaningsih (2007)

NO Pernyataan STS

TS

N

S

SS

1. Saya merasa ikut memiliki organisasi di tempat saya bekerja.

2. Saya merasa terikat secara emosional dengan organisasi di tempat

saya bekerja.

3. Organisasi di tempat saya bekerja sangat berarti bagi saya.

4. Saya merasa menjadi bagian dari organisasi di tempat saya

bekerja.

5. Saya merasa masalah organisasi di tempat saya bekerja juga

seperti masalah saya.

6. Saya sulit terikat dengan organisasi lain seperti organisasi di

tempat saya bekerja.

7. Saya mau berusaha di atas batas normal untuk mensukseskan KAP

di tempat saya bekerja

8. Saat ini saya tetap tinggal di KAP karena komitmen terhadap

organisasi.

9. Alasan utama saya tetap bekerja di KAP ini adalah karena

loyalitas terhadap KAP.

10. Saya merasa tidak komitmen jika meninggalkan organisasi di

tempat saya bekerja.

11. Saya merasa tidak profesional jika meninggalkan pekerjaan di

tempat saya bekerja.

(5)

GAYA KEPEMIMPINAN

Sumber : Trisnaningsih (2007)

NO Pernyataan STS

TS

N

S

SS

1. Hubungan antara atasan dengan bawahan di tempat saya bekerja

sangat dekat.

2. Pimpinan di tempat saya bekerja sangat menghargai gagasan

bawahan.

3. Komunikasi antara atasan, bawahan, dan rekan sekerja sangat

terbuka dan menyenangkan.

4. Hubungan antar anggota organisasi di tempat saya bekerja selalu

baik dan harmonis.

5. Pimpinan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi dengan

bawahan secara jelas dan efektif.

6. Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu memberikan arahan dalam

mengerjakan tugas yang benar.

(6)

BUDAYA ORGANISASI

Sumber : Marifahuna (2008)

NO Pernyataan STS

TS

N

S

SS

1. Penilaian kinerja dalam KAP anda dapat mempererat hubungan

kerja antara pimpinan – bawahan.

2. KAP kami selalu mendorong kami agar saling membantu mengatasi

masalah yang ada di lingkungan tempat kami bekerja.

3. Gaji dan imbalan serta penghargaan untuk para auditor didasarkan

oleh peraturan yang berlaku.

4. Sistem penilaian kinerja yang berlaku saat ini memuaskan saya.

5. KAP selalu mendorong auditor untuk mampu menerima tugas dan

tanggungjawab serta dapat diberi kepercayaan.

6. KAP selalu memberi kesempatan untuk memperbaiki kesalahan

yang telah diperbuat, karena menurut saya itu menjadi pelajaran

yang berharga.

7. Jika suatu unit kerja berprestasi, maka semua auditor tersebut dapat

merasakan penghargaan yang diperoleh.

(7)

MOTIVASI

Sumber : Marifahuna (2008)

NO Pernyataan STS

TS

N

S

SS

1. Saya merasa jenuh dengan tugas saya.

2. Saya merasa tertarik oleh masa depan karir saya.

3. Saya berusaha melakukan yang terbaik untuk bekerja dalam setiap

penugasan.

4. Saya yakin bahwa saya dianggap penting sebagai bagian dari

kantor.

5. Apabila kebutuhan sehari-hari sudah terpenuhi, saya akan lebih

semangat dalam bekerja.

6. Saya berusaha melakukan sesuatu dengan lebih baik daripada yang

dilakukan oleh rekan saya.

(8)

LOCUS OF CONTROL

Sumber : Maltby, J., Day, L., Macaskill, A. (2007)

NO Pernyataan STS

TS

N

S

SS

1. Untuk berhasil orang harus berusaha keras, keberuntungan tidak

ada peranannya dalam hal ini.

2. Apabila saya membuat rencana, saya hampir selalu yakin bahwa

saya bisa menjalankan rencana tersebut.

3. Saya bertanggung jawab penuh pada setiap pengambilan keputusan

yang saya lakukan.

4. Karir saya sepenuhnya tergantung dari hasil kerja saya.

5. Didalam menyelesaikan suatu pekerjaan, saya melakukannya

dengan penuh percaya diri.

6. Anda melakukan pekerjaan satu-persatu, dan menunggu instruksi

mengenai apa yang akan anda kerjakan nanti.

7. Banyak hal yang tidak menyenangkan dalam kehidupan saya yang

disebabkan oleh nasib buruk.

8. Memperoleh pekerjaan yang baik tergantung terutama pada tempat

yang benar, diwaktu yang tepat.

9. Tidak perlu untuk merencanakan terlalu jauh ke depan karena

banyak hal hanya merupakan masalah keberuntungan baik atau

buruk saja.

(9)

KINERJA AUDITOR

Sumber : Trisnaningsih (2007)

NO Pernyataan STS

TS

N

S

SS

1. Saya mempunyai pengalaman cukup lama dalam audit dan yakin

kinerja saya baik dan profesional.

2. Saya sering menghadiri dan berpartisipasi dalam setiap pertemuan

para auditor.

3. Saya berlangganan dan membaca secara sistematis jurnal auditing

dan publikasi lainnya.

4. Saya akan tetap bekerja sebagai auditor, walaupun gaji saya

dipotong untuk keperluan tugas auditor.

5. Pekerjaan yang saya lakukan memotivasi saya untuk berbuat yang

terbaik sebagai auditor.

6. Perlakuan KAP memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik

dalam melaksanakan kewajiban.

7. Gaji yang saya terima memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik

terhadap KAP tempat saya bekerja.

(10)

Identitas Responden

NO

KAP

Umur

Jenis Kelamin

Masa Kerja

Pendidikan

1 Achmad, Rasyid, Hisbullah, & Jerry

(CAB)

24 tahun Laki - Laki

1 tahun 9 bulan

S1

2 Achmad, Rasyid, Hisbullah, & Jerry

(CAB)

26 tahun Laki - Laki

3 tahun

S1

3 Achmad, Rasyid, Hisbullah, & Jerry

(CAB)

24 tahun Perempuan

2 tahun

S1

4 Achmad, Rasyid, Hisbullah, & Jerry

(CAB)

24 tahun Laki - Laki

1,5 tahun

Diploma

5 Achmad, Rasyid, Hisbullah, & Jerry

(11)

(12)

(13)

36

5

2

4

3

4

37

4

2

4

3

4

(14)

(15)

36

5

4

3

4

5

37

4

5

4

5

4

(16)

(17)

36

5

4

3

4

5

37

4

3

4

5

(18)

(19)

36

4

3

4

3

4

5

37

3

4

5

4

(20)

(21)

36

2

4

3

1

4

37

2

4

2

4

(22)

(23)

36

3

4

5

2

3

4

5

4

37

4

5

3

(24)

(25)

36

3

4

5

4

37

4

5

4

(26)

JenisKelamin * JenjangPendidikan Crosstabulation

JenjangPendidikan Total Diploma S1 S2

JenisKelamin

Laki – Laki

Count 1 22 0 23 Expected Count 1,8 20,6 ,6 23,0 % within JenisKelamin 4,3% 95,7% 0,0% 100,0% % within JenjangPendidikan 33,3% 64,7% 0,0% 60,5% % of Total 2,6% 57,9% 0,0% 60,5% Perempuan

Count 2 12 1 15 Expected Count 1,2 13,4 ,4 15,0 % within JenisKelamin 13,3% 80,0% 6,7% 100,0% % within JenjangPendidikan 66,7% 35,3% 100,0% 39,5% % of Total 5,3% 31,6% 2,6% 39,5% Total

Count 3 34 1 38 Expected Count 3,0 34,0 1,0 38,0 % within JenisKelamin 7,9% 89,5% 2,6% 100,0% % within JenjangPendidikan 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% % of Total 7,9% 89,5% 2,6% 100,0%

Reliability: Independensi 1

Case Processing Summary

N % Cases

Valid 38 100,0 Excludeda ₀ _,0

(27)

Reliability Statistics IDP1 3,4474 1,03185 38 IDP2 3,4211 1,03013 38 IDP3 3,7368 ,79472 38 IDP4 4,0526 ,51713 38 IDP5 2,0526 ,56699 38 IDP6 3,9737 ,43414 38 IDP7 3,9737 ,43414 38 IDP8 3,9737 ,54460 38 IDP9 3,9474 ,46192 38 IDP10 3,9474 ,39915 38 IDP11 3,8684 ,52869 38

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

(28)

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items 40,3947 8,516 2,91816 11

Reliability: Independensi 2

N % Cases

Total 38 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. IDP1 3,4474 1,03185 38 IDP2 3,4211 1,03013 38 IDP3 3,7368 ,79472 38

(29)

Item-Scale Statistics

Reliability: Komitmen Organisasional 1

N % Cases

Total 38 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

(30)

Item Statistics

Mean Std. Deviation N KO1 4,0526 ,46192 38 KO2 4,0000 ,40269 38 KO3 3,7895 ,41315 38 KO4 3,9211 ,48666 38 KO5 3,6579 ,53405 38 KO6 3,5526 ,68566 38 KO7 3,8158 ,56258 38 KO8 3,7368 ,60109 38 KO9 3,8684 ,62259 38 KO10 3,8947 ,68928 38 KO11 3,7368 ,68514 38 KO12 3,7105 ,83530 38

(31)

Reliability: Komitmen Organisasional 2

N % Cases

Cronbach's Alpha

N of Items ,859 7

Item Statistics

(32)

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted KO5 22,5000 9,770 ,559 ,849 KO6 22,6053 9,326 ,507 ,856 KO8 22,4211 9,331 ,607 ,842 KO9 22,2895 9,076 ,655 ,835 KO10 22,2632 8,253 ,806 ,812 KO11 22,4211 9,061 ,579 ,845 KO12 22,4474 7,930 ,700 ,829

Reliability: Gaya Kepemimpinan 1

N % Cases

(33)

Reliability Statistics GK1 4,0000 ,65760 38 GK2 4,1316 ,52869 38 GK3 4,1053 ,60580 38 GK4 4,2632 ,55431 38 GK5 4,0526 ,61281 38 GK6 4,2105 ,47408 38 GK7 4,2105 ,62202 38

(34)

Reliability: Budaya Organisasi 1

N % Cases

Cronbach's Alpha

N of Items ,731 8

Item Statistics

(35)

Corrected Item-31,6316 6,509 2,55132 8

Reliability: Budaya Organisasi 2

N % Cases

(36)

Item Statistics

Mean Std. Deviation N BO1 3,9737 ,63616 38 BO2 4,0000 ,51988 38 BO3 3,8421 ,63783 38 BO4 3,7105 ,51506 38 BO5 4,1316 ,57756 38 BO6 4,0000 ,51988 38 BO8 4,0526 ,46192 38

Deleted BO1 23,7368 4,091 ,562 ,684 BO2 23,7105 4,427 ,568 ,687 BO3 23,8684 4,874 ,234 ,767 BO4 24,0000 4,378 ,602 ,680 BO5 23,5789 4,521 ,443 ,714 BO6 23,7105 4,590 ,485 ,705 BO8 23,6579 4,988 ,359 ,731

(37)

Reliability: Budaya Organisasi 3

N % Cases

Total 38 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. BO1 3,9737 ,63616 38 BO2 4,0000 ,51988 38 BO4 3,7105 ,51506 38 BO5 4,1316 ,57756 38 BO6 4,0000 ,51988 38 BO8 4,0526 ,46192 38

(38)

Reliability: Budaya Organisasi 4

N % Cases

Cronbach's Alpha

N of Items ,797 5

Item Statistics

(39)

Deleted BO1 15,8421 2,569 ,632 ,742 BO2 15,8158 3,019 ,539 ,771 BO4 16,1053 2,908 ,620 ,747 BO5 15,6842 2,817 ,574 ,760 BO6 15,8158 3,019 ,539 ,771

Reliability: Motivasi 1

N % Cases

Cronbach's Alpha

(40)

Item Statistics

Mean Std. Deviation N MO1 2,3947 ,63839 38 MO2 4,1053 ,60580 38 MO3 4,1316 ,57756 38 MO4 3,7368 ,55431 38 MO5 2,3158 ,84166 38 MO6 3,8684 ,52869 38 MO7 4,0526 ,46192 38

Deleted MO1 22,2105 4,279 -,208 ,580 MO2 20,5000 2,473 ,681 ,108 MO3 20,4737 2,634 ,624 ,160 MO4 20,8684 3,307 ,260 ,362 MO5 22,2895 3,346 ,027 ,516 MO6 20,7368 3,983 -,059 ,496 MO7 20,5526 3,281 ,384 ,321

(41)

Reliability: Motivasi 2

N % Cases

Cronbach's Alpha

N of Items ,848 3

Item Statistics

Mean Std. Deviation N MO2 4,1053 ,60580 38 MO3 4,1316 ,57756 38 MO7 4,0526 ,46192 38

(42)

Reliability: LOC 1

N % Cases

Cronbach's Alpha

N of Items ,535 10

Item Statistics

(43)

Deleted LOC1 31,6053 10,516 ,045 ,557 LOC2 31,2895 10,698 ,096 ,537 LOC3 31,0526 9,835 ,333 ,491 LOC4 31,2368 9,699 ,204 ,516 LOC5 31,1316 11,793 -,227 ,594 LOC6 32,8158 10,911 -,010 ,563 LOC7 31,7368 7,767 ,492 ,410 LOC8 32,2632 10,307 ,022 ,578 LOC9 31,6316 6,996 ,636 ,341 LOC10 31,4211 7,331 ,610 ,362

Reliability: LOC 2

N % Cases

(44)

Reliability Statistics LOC3 4,0789 ,53935 38 LOC7 3,3947 ,94553 38 LOC9 3,5000 ,97952 38 LOC10 3,7105 ,92730 38

Corrected Item-LOC10 10,9737 4,188 ,808 ,732

Reliability: Kinerja auditor 1

Cronbach's Alpha

(45)

Item Statistics

Mean Std. Deviation N K1 3,7368 ,60109 38 K2 3,7632 ,58974 38 K3 3,7368 ,60109 38 K4 3,2895 ,98387 38 K5 3,9474 ,46192 38 K6 3,9737 ,43414 38 K7 3,7632 ,75101 38 K8 4,1316 ,52869 38

Deleted K1 26,6053 7,543 ,394 ,715 K2 26,5789 6,845 ,652 ,666 K3 26,6053 6,894 ,617 ,672 K4 27,0526 5,024 ,728 ,629 K5 26,3947 8,029 ,367 ,721 K6 26,3684 8,401 ,244 ,737 K7 26,5789 7,494 ,279 ,743 K8 26,2105 8,279 ,212 ,743

(46)

Reliability: Kinerja auditor 2

N % Cases

Total 38 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Item Deleted

(47)

Reliability: Kinerja auditor 3

N % Cases

Cronbach's Alpha

N of Items ,834 4

Item Statistics

(48)

Deleted K1 10,7895 3,630 ,635 ,807 K2 10,7632 3,537 ,703 ,783 K3 10,7895 3,306 ,813 ,739 K4 11,2368 2,456 ,655 ,846

Descriptives

Descriptive Statistics

(49)

NPar Tests

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 38

Normal Parametersa,b Mean 0E-7

Std. Deviation 1,82874752 Most Extreme Differences

Absolute ,139 Positive ,114 Negative -,139 Kolmogorov-Smirnov Z ,855 Asymp. Sig. (2-tailed) ,458 a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

Regression

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method 1 LOC, BO, KO,

IDP, MO, GKb . Enter

a. Dependent Variable: Kinerja b. All requested variables entered.

ANOVAa

(50)

1

Regression 81,523 6 13,587 3,404 ,011b

Residual 123,740 31 3,992 Total 205,263 37

a. Dependent Variable: Kinerja

b. Predictors: (Constant), LOC, BO, KO, IDP, MO, GK

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF a. Dependent Variable: Kinerja

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Model Summaryb

Mode l

R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

Change Statistics R Square

(51)

Predicted Value 11,6225 17,6727 14,4211 1,48436 38 Residual -5,67275 4,25354 ,00000 1,82875 38 Std. Predicted Value -1,885 2,191 ,000 1,000 38 Std. Residual -2,839 2,129 ,000 ,915 38 a. Dependent Variable: Kinerja

Collinearity Diagnosticsa

Mode l

Dimension Eigenval ue

Condition Index

Variance Proportions (Constant

)

IDP KO GK BO MO LOC

1

(52)

Regression

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method 1 LOC, BO, KO,

IDP, MO, GKb . Enter

a. Dependent Variable: ABS_RES1 b. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

Change Statistics R Square

Change

F Change df1 df2 Sig. F Change 1 ,456a _,208 _,054 _1,20478 _,208 _1,355 ₆ ₃₁ _,264

a. Predictors: (Constant), LOC, BO, KO, IDP, MO, GK b. Dependent Variable: ABS_RES1

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1

Regression 11,797 6 1,966 1,355 ,264b

Residual 44,996 31 1,451 Total 56,793 37

a. Dependent Variable: ABS_RES1

(53)

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF a. Dependent Variable: ABS_RES1

Collinearity Diagnosticsa

Model Dimension Eigenvalue Condition Index

Variance Proportions

(Constant) IDP KO GK BO MO LOC a. Dependent Variable: ABS_RES1

Residuals Statisticsa

(54)