34 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah disajikan pada bab IV, maka dapat dirumuskan kesimpulan sebagai berikut:
1. Tingkat motivasi kerja karyawan pada kategori sangat rendah, disiplin pada kategori sedang, dan kinerja karyawan pada kategori rendah.
2. Terdapat hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan pada kategori sangat rendah. Hal ini ditunjukkan dari hasil koefisien korelasi sebesar 0,111.
3. Terdapat hubungan pada kategori rendah antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Kamaltex Karangjati. Hal ini ditunjukkan dari hasil koefisien korelasi sebesar 0,317 (>0,05).
5.2. Saran
Berdasarkan kesimpulan, maka peneliti mengajukan saran sebagai berikut:
1. Bagi karyawan PT Kamaltex Karangjati
Karyawan diharapkan untuk dapat meningkatkan kinerja agar hasil produksi meningkat, untuk meningkatkan kinerja karyawan juga diharapkan lebih meningkatkan motivasi dan disiplin dalam bekerja. 2. Bagi Pimpinan PT Kamaltex Karangjati
Hendaknya menjadi tolok ukur untuk memperbaiki cara memotivasi dan disiplin kerja karyawan, supaya karyawan merasa nyaman dan kinerja meningkat.
3. Bagi peneliti selanjutnya