Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Berdasarkan Ruang Lingkup.
Pengertian secara makro: Merupakan keseluruhan potensi tenaga kerja yang terdapat dalam suatu negara/daerah sehingga dapat menggambarkan jumlah angkatan kerja dari suatu negara/daerah.
Pengertian secara mikro: Segolongan masyarakat yang memenuhi kebutuhan hidupnya yang bekerja pada suatu unit kerja/organisasi tertentu baik pemerintah atau swasta.
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut
Ahli.
Edwin B Filippo: Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengarahaan dan pengawasan dari pada pengadaan, pemeliharaan, dan pemisahaan sumber daya manusia ke suatu titik akhir dimana tujuan-tujuan perorangan, organisasi, dan masyarakat terpenuhi.
Setelah membaca beberapa literature dan berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwasannya Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan proses mengatur sumber daya manusia dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi tersebut dengan menerapkan prinsp-prinsip manajemen (planning, organizing, actuating, controlling).
Nama : Cepi Setiawan NPM : 170110130029
Planning: Langkah pertama ini merupakan penentu efektifitas dan efisiensi kerja organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dengan melakukan perencanaan SDM kita dapat menetapkan strategi untuk memperoleh, memanfaatkan, mengembangkan, serta mempertahankan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan sekarang serta pengembangannya di masa yang akan datang. Perencanaan bisa dimulai dengan menetapkan kriteria calon pegawai dan selanjutnya dirancang strategi dan seleksi untuk memperoleh pegawai (recruitment).
Dan untuk selanjutnya dirancang rencana untuk pelaksaan tugas sebagai manajer untuk mengatur dan memelihara pegawainya agar tetap satu tujuan dengan perusahaan.
Organizing:Setelah mendapatDisini terjadi pengaturan sumber daya atau pengorganisasian dengan membagi tugas atau menetapkan sumber daya pada posisi tertentu. Asas “The right man on the right place” berlaku disini karena hal ini akan mendukung
Controlling:Merupakan tahap pengawasan terhadap kinerja pegawai dan selanjutnya dievaluasi dan diapresiasi.
Menurut Robbins dalam bukunya (Perilaku Organisasi edisi 10:2006) pengertian pegawai adalah orang pribadi yang bekerja pada pemberi kerja baik sebagai pegawai tetap ataupun tidak, berdasarkan kesepakatan kerja baik tertulis maupun tidak tertulis, untuk melaksanakan pekerjaan dalam suatu jabatan atau kegiatan tertentu yang ditetapkan oleh pemberi kerja.
perusahaan, mendukung tujuan-tujuan dan visi-misi perusahaan tersebut. Hal ini tidak lain untuk mendukung tercapainya tujuan perusahaan.
Hak pegawai diantaranya mendapatkan upah/gaji, terpenuhi kebutuhan primernya, apresiasi atas pekerjaannya dengan memberi
reward or punishment, mendapat motivasi, mendapat pelatihan, dan mendapat kompensasi.
Sumber: http://kotakecilafrin.blogspot.com/2014/01/manajemen-sumber-daya-manusia-hak-dan.html
PPT Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Aldina Shiratina, SE
