DAFTAR MATERI MAHASISWA
BAB 1. PENDAHULUAN ………. (M21) A. Pengertian MSDM
B. Fungsi MSDM
C. Proses Manajemen Sumber Daya Manusia
D. Metode Pendekatan MSDM ……….. (M20) E. Perkembangan MSDM
F. Tantangan MSDM
BAB 2. PERENCANAAN SDM ………. (M19) A. Pengertian Perencanaan SDM
B. Faktor yang Mempengaruhi Perencanaan SDM C. Manfaat Perencanaan SDM
D. Tujuan Perencanaan SDM
E. Langkah-langkah Perencanaan SDM
BAB 3. PENGADAAN SDM ……… (M18) A. Rekrutmen
1. Pengertian Rekrutmen
2. Tujuan dan Prinsip Rekrutmen 3. Proses Rekrutmen
4. Sumber Rekrutmen
B. Seleksi ……… (M17)
1. Pengertian Seleksi 2. Proses Seleksi 3. Tahapan Seleksi
4. Sistem Seleksi yang Efektif
5. Faktor, Jenis dan Permasalahan seleksi
C. Pengenalan ………. (M16)
1. Pengertian Pengenalan 2. Tujuan Pengenalan 3. Manfaat Pengenalan
4. Muatan Program Pengenalan D. Penempatan
1. Pengertian Pengenalan
2. Promosi, Demosi dan Transfer 3. Tujuan Penempatan Karyawan
BAB 4. PENGEMBANGAN SDM ………. (M15) A. Pelatihan dan Pengembangan Karir
1. Pengertian Pelatihan dan Pengembangan Karir 2. Tujuan Pelatihan dan Pengembangan Karir 3. Metode Pelatihan dan Pengembangan Karir
B. Perencanaan dan Pengembangan Karir ………. (M14) 1. Pengertian Perencanaan dan Pengembangan Karir
2. Tujuan Perencanaan dan Pengembangan Karir 3. Metode Perencanaan dan Pengembangan Karir
C. Penilaian Kinerja ………. (M13)
1. Pengertian Penilaian Kinerja 2. Tujuan Penilaian Kinerja
3. Unsur-Unsur yang Dinilai dalam Penilaian Kinerja 4. Penilai Kinerja (Penyelia Kinerja)
5. Syarat-syarat Penilai (Penyelia) ……….. (M12) 6. Tantangan Penilaian Kinerja
7. Metode Penilaian Kinerja (bentuk, kelebihan/kekurangan, contoh penilaian kinerja karyaewwan)
8. Penelitian/Artikel tentang Penilaian Kinerja
BAB 5. KOMPENSASI ………... (M11) A. Pengertian Kompesasi
B. Tujuan Pemberian Kompensasi C. Jenis-jenis Kompensasi
D. Proses Kompensasi
E. Pengertian Upah dan Gaji ……… (M10) F. Faktor yang Mempengaruhi Penentuan Upah dan Gaji
G. Pengertian Insentif, Bonus dan Komisi H. Tujuan Insentif, Bonus, dan Komisi
I. Permasalahan / Kasus-kasus yang pernah terjadi terkait Kompensasi
BAB 6. PENGINTEGRASIAN ………. (M9) A. Pengertian Pengintegrasian
B. Metode-metode Pengintegrasian 1. Komunikasi
a. Proses Komunikasi
b. Arus Komunikasi Organisasional
c. Hambatan Komunikasi dan Cara Mengatasinya d. Penelitian/Artikel tentang Komunikasi
2. Motivasi ……….. (M8) a. Proses Motivasi
b. Teori-teori Motivasi
c. Penelitian/Artikel tentang Motivasi
3. Kepemimpinan ……… (M7)
a. Kualifikasi Seorang Pemimpin b. Tipe Kepemimpinan
c. Penelitian/Artikel tentang Kepemimpinan
4. Perjanjian Kerja ……….. (M6) 5. Hubungan Industrial Melalui Perundingan Bersama (Serikat
Pekerja)
6. Penelitian/Artikel tentang Serikat Pekerja
7. Permasalahan / Kasus-kasus yang pernah terjadi tentang Perselisihan antara serikat pekerja dengan Perusahaan BAB 7. PEMELIHARAAN TENAGA KERJA ………. (M5)
A. Pengertian Pemeliharaan Tenaga Kerja B. Tujuan Pemeliharaan Tenaga Kerja
C. Faktor Penentu Pemeliharaan Tenaga Kerja
D. Program Pemeliharaan Tenaga Kerja ……… (M4) 1. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K-3)
a. Pengertian Program K-3
b. Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
2. Program Kesejahteraan Karyawan; ……… (M3) a. Pengertian Kesejahteraan Karyawan
b. Tujuan Program Kesejahteraan Karyawan c. Bentuk-Bentuk Kesejahteraan Karyawan d. Penelitian/Artikel tentang K3
BAB 8. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) ……….. (M2) A. Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
B. Kompensasi dalam Pemutusan Hubungan Kerja 1. Uang Pesangon
2. Uang Penghargaan Masa Kerja 3. Uang Penggantian Hak
C. PHK atas Inisiatif Karyawan (Pengunduran Diri) 1. Pengertian Pengunduran Diri
2. Penyebab Pengunduran Diri
3. Kompensasi atas Pengunduran Diri
D. PHK atas Inisiatif Perusahaan (Pemecatan) ………… (M1) 1. Pengertian Pemecatan
2. Penyebab Pemecatan
3. Kompensasi atas Pemecatan
E. PHK karena Peraturan Perundang-undangan 1. Pekerja Melakukan Kesalahan Berat 2. Perubahan status perusahaan 3. Perusahaan tutup
4. Perusahaan pailit
5. Pekerja meninggal dunia
6. Pekerja memasuki usia pensiun
7. Pekerja mangkir 5 hari berturut-turut tanpa keterangan 8. Pekerja sakit berkepanjangan
CATATAN :
1. Makalah di susun dengan jumlah materi inti antara 5 s.d 10 halaman, Tidak termasuk halaman sampul. Pendahuluan, daftar isi.
2. Di kumpul di Google Classroom
3. Kelompok 1 mulai presentasi pekan depan
