TUJUAN
Memberikan layanan pendampingan lulusan agama lulusan LKP bisa bekerja mandiri atau
berwirausaha.
Memberikan kesempatan kerja bagi lulusan LKP dibidang yang sesuai keterampilan yang mereka
pelajari yaitu dengan membawa lulusan pada mitra kerja LKP
Memberikan tempat kerja yang baik bagi lulusan
LKP.
Flowchart MSDM
Perekrutan Penerimaan Diklat Penghentian ADM Tunjangan
Calon
Pegawai P E G A W A I
Pegawai yang Pensiun
Manajemen Data
STRATEGI PEMECAHAN MASALAH
Strategi Manajemen Sumberdaya Manusia (MSDM) dan Pendidikan Karakter
1. Manajemen sumber Daya manusia (MSDM)
Yaituu suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya ( tenaga kerja) yang dimiliki individu scara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Implementasi berup sistem :
‐ perencanaan
‐ penyusunan karyawan
‐ pengolaan karier
‐ evaluasi kinerja
‐ konpensasi karyawan
‐ hubungan ketenagakerjaan yang baik
2.
Strategi pendidikan karakter
merupakan bentuk kegiatan manusia yang didalamnya terdapat suatu tindakan yang mendidik diperuntukkan bagi generasi selanjutnya. Tujuannya adalah untuk membentuk penyempurnaan diri individu secara terus menerus dan melatih kemampuan demi menuju kearah hidup yang lebih baik.
Nilai‐nilai dalam pendidikan karakter itu sendiri adalah, Religius, Jujur, Toleransi ,Disiplin, Kerja Keras, Kreatif, Mandiri, demokratis, rasa inggin tahu, semangat, kebangsaan, cinta tanah air, mengghargai prestasi, bersahabat / komunikatif, cinta damai, gemar membaca, peduli lingkungan, peduli sosial dan bertanggung jawab.
Hal ini dalam rangka mempersiapkan generasi yang
berkualitas, bukan hanya kepentingan individu, tetapi
juga untuk warga masyarakat secara keseluruhan
SDM adalah harta yang paling penting dimiliki, sedangkan
manajemen
Yang efektif adalah kunci keberhasilan
Keberhasilan ini sanggt mungkin dicapai jika
peratuan, kebijaksanaan dan prosedur yang bertalian dengan manusia memberikan kontribusi terhadap tujuan
organisasi / lembaga / perusahaan
Pendidikan karakter memerlukan metode khusus yang tepat agar tujuan pendidikan dapat tercapai.
–
Metode pembelajaran
–
Metode keteladanan
–
Metode kebiasan
–
