ABSTRAK
Kinerja (performance) adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/ program/ kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam strategi planning suatu organisasi Keperawatan adalah salah satu profesi di rumah sakit yang berperan penting dalam penyelenggaraan upaya menjaga mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Proses keperawatan pada dasarnya adalah memberikan asuhan keperawatan, yaitu mulai dari melaksanakan pengkajian keperawatan, merumuskan diagnosis keperawatan, menyusun perencanaan tindakan keperawatan, melaksanakan tindakan keperawatan (termasuk tindakan medik yang dapat dilakukan oleh perawat) sampai evaluasi terhadap hasil tindakan dan akhirnya mendokumentasikan hasil keperawatan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja perawat di Rumah Sakit TK II Putri Hijau Medan. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan survei Cross-Sectional Survey. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat di ruang rawat Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan sebanyak 151 orang. Sampel penelitian sebanyak 110 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis multivariat dengan uji regresi logistik berganda.
Hasil uji bivariat menunjukkan pengaruh yang signifikan antara individu, psikologis dan organisasi dengan kinerja perawat di Rumkit TK II Putri Hijau Kesdam I/BB tahun 2014. Hasil multivariat menunjukkan pengaruh individu, psikologis dan organisasi dengan kinerja perawat di Rumkit TK II Putri Hijau Kesdam I/BB tahun 2014, dengan faktor yang paling mempengaruhi adalah organisasi.
Rumkit TK II Putri Hijau Kesdam I/BB tahun 2014 perlu secara rutin memberikan bimbingan dan arahan terhadap pelayanan yang diberikan. Manajemen rumah sakit memberikan kesempatan perawat untuk memberikan masukan dan sarannya sehingga pihak manajemen dapat memberi keputusan dalam organisasi. Diperlukan penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja perawat Rumkit TK II Putri Hijau Kesdam I/BB tahun 2014.
Kata Kunci : Faktor-Faktor yang Memengaruhi, Kinerja Perawat
ABSTRACT
Performance is an illustration of achiement rate of an organization on the implementation of its activity/program/policy in order to realize its targets, goals, mission, and vision written in its planning strategies. Nursing is a profession in hospitals which plays a vital role to maintain quality of health services. Process of nursing is basically providing nursing care, namely from implementing nursing analysis, formulating diagnosis, arranging treatment plannings, executing treatments (including medical treatments which can be done by nursers) to the evaluation of results of treatments, and finally documenting the results of nursing.
The objective of this research is analyze factors which influence the nursers’ performance at the Level II Hospital of Putri Hijau Medan, Military Hospital I/BB. This research is qualitative descriptive with Cross-Sectional Survey. The population is all the nursers whose total is 151. The sample is 110 nursers. Multivariat analysis with multiple-logistic regression test is applied to analyze the data.
The results of bivariat test showed a significant influence between individual, phychological, and organization with the nursers’ performance at the Level II Hospital of Putri Hijau, Military Hospital I/BB in 2014. The results of multivariate test showed that individual, phychological, and organization influenced the nursers’ performance at the Level II Hospital of Putri Hijau. The most influencing factor was organization.
The Level II Hospital of Putri Hijau Medan, Military Hospital I/BB in should regularly give some guidance and directions towards the services provided. The management should give an oppurtunity to the nursers to provide some inputs and suggestions in the organization. Further research on the factors which influence the nursers’ performance at the Level II Hospital of Putri Hijau, Military Hospital I/BB in 2014 is needed.
Keywords: Influencing Factors, Nursers’ Performance
