SKRIPSI
PERKEMBANGAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DI DUNIA INTERNASIONAL
OLEH
FINA FADILAH SIREGAR 110522059
PROGRAM STUDI STRATA-1 AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Perkembangan Akuntansi Sumber Daya Manusia di Dunia Internasional” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, 3 Januari 2013 Yang Membuat Pernyataan
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil’alamin. Puji syukur penulis ucapkan ke hadirat Allah SWT karena hanya berkat rahmat, karunia dan hidayah-Nya penulis berhasil menyelesaikan skripsi dengan judul ”Perkembangan Akuntansi Sumber Daya Manusia Di Dunia Internasional”. Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi Departemen Akuntansi Universitas Sumatera Utara.
Skripsi ini penulis persembahkan kepada kedua orangtua penulis, ayahanda H. M. Darwis Siregar, SP dan ibunda Hj. Suriati, A. Ma. Pd yang tidak henti-hentinya mencurahkan kasih sayang, perhatian, bimbingan, dorongan, dan do’anya kepada penulis. Terima kasih telah menjadi ayah dan ibu yang terbaik dan juga pahlawan bagi penulis. Kepada abangku Faisal Siregar, SE (alm) dan kakakku Maulida Siregar, S. Kep, Ns serta keluarga besarku tercinta terima kasih atas cinta, kasih sayang, dan doa yang diberikan selama ini.
Penulisan skripsi ini tidak akan terwujud tanpa adanya dukungan berupa pengarahan, bimbingan, bantuan dan kerja sama semua pihak yang telah turut membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini. Untuk itu penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada berbagai pihak.
1. Bapak Drs. H. Arifin Lubis, MM, Ak selaku Plt. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak dan Bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM, Ak selaku Ketua Departemen dan Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM,
Ak selaku Ketua Program Studi dan Sekretaris Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu, pikiran dan tenaga sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah memberikan kritik dan saran untuk kesempurnaan skripsi ini. 6. Teman-teman dari Akuntansi Ekstensi angkatan 2011 yang telah
memberikan dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang terdapat dalam skripsi ini. Untuk itu sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk perbaikan dan penyempurnaan skripsi ini. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis dan semua pihak yang membacanya.
Medan, 3 Januari 2013 Penulis
ABSTRAK
PERKEMBANGAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DI DUNIA INTERNASIONAL
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana perkembangan akuntansi sumber daya manusia di dunia internasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan akuntansi sumber daya manusia di dunia internasional. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang tidak bersifat menguji hipotesis, melainkan dimaksudkan untuk mendapatkan pengertian yang lebih mendalam mengenai berbagai variabel atau bersifat mendeskripsikan keadaan masa lampau atau fenomena yang sedang terjadi saat ini.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis data-data yang dikumpulkan terlebih dahulu oleh penulis, yaitu dari studi literatur, jurnal, buku teks, internet, serta berbagai sumber yang berhubungan lainnya. Teknik analisis yang digunakan penlis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, yaitu metode yang dilakukan dengan cara mengumpulkan data, menyusun dan mendeskripsikan sehingga diperoleh hasil berupa gambaran yang jelas tentang perkembangan akuntansi sumber daya manusia di dunia internasional.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan dalam pengungkapan informasi akuntansi sumber daya manusia antarnegara dan penyediaan akuntansi serta wawasan profesional keuangan di wilayah informasi akuntansi sumber daya manusia yang dibutuhkan untuk fokus pada masing-masing negara.
Kata Kunci: Akuntansi Sumber Daya Manusia, Perkembangan Internasional
ABSTRACT
THE DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCE ACCOUNTING IN INTERNATIONAL WORLD
The problem formula in this research was how the development of human resource accounting in international world. The objective of this research was knowing the development of human resource accounting in international world. This research is qualitative research which was not put the test hypothesis, but it aims to get more comprehension about various variable or describing a condition of the past or case that happening.
The data used in this research was secondary data that be done by analyzing data that collected by writer from studying literature, journal, text books, internet, and the other sources that has correlation. The technique of analysis used in this research was qualitative descriptive method, it was a method by collecting, arranging, and descripting, so that acquired the result in clear describing abot the development of human resource accounting in international world.
The result of these research showed that there were differences in disclosure of human resource accounting information across countries and provided accounting and financial professional insight on the human resource information areas which need to focus on each country.
DAFTAR ISI
2.1.4 Fungsi Sumber Daya Manusia ... 10
2.1.5 Pengertian Akuntansi Sumber Daya Manusia... 11
2.1.6 Ruang Lingkup Akuntansi Sumber Daya ... 12
Manusia 2.1.7 Fungsi Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 14
2.1.8 Asumsi Dan Tujuan Dasar Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 15
2.1.9 Arti Penting Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 16
2.1.10 Konsep Awal Akuntansi Sumber Daya Manusia .. 17
2.1.11 Penelitian Awal Tentang Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 20
2.1.12 Dorongan Terhadap Pengembangan Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 21
3.4 Metode Pengumpulan Data ... 30
3.5 Teknik Analisis Data ... 30
3.6 Jadwal Penelitian ... 31
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 32
4.1 Gambaran Umum ... 32
4.1.1 Sejarah Perkembangan Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 32
4.2 Hasil Penelitian ... 34
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman Tabel 2.1 Tinjauan Peneliti Terdahulu ... 25 Tabel 3.1 Jadwal Penelitian... 31
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
Lampiran 1 Matriks Hasil Tinjauan Literatur Akuntansi
Sumber Daya Manusia………... 55
