SKRIPSI
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DI DUNIA INTERNASIONAL
OLEH
FITRA TUR RADIYAH 110522082
PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI EKTENSI DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya
bahwa skripsi saya yang berjudul “Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia
di Dunia Internasional” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun
sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau
dituliskan sumbernya sacara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini maka saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
Medan, 2013 Yang Membuat Pernyataan,
ABSTRAK
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DI DUNIA INTERNASIONAL
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apa yang dimaksud dengan akuntansi sumber daya manusia, dan bagaimana penerapan akuntansi sumber daya manusia di dunia internasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan akuntansi sumber daya manusia pada tiap – tiap negara, apakah sumber daya manusia sangat dibutuhkan disebuah perusahaan, atau sumber daya manusia hanya dijadikan sebagai beban pada setiap perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang tidak bersifat menguji hipotesis, melainkan di maksudkan untuk mendapatkan pengertian yang lebih mendalam mengenai berbagai variabel atau bersifat mendeskripsikan keadaan masa lampau atau fenomena yang sedang terjadi saat ini.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis data-data yang dikumpulkan terlebih dahulu oleh penulis, yaitu dari studi literatur, jurnal, buku teks, internet, serta berbagai sumber yang berhubungan lainnya. Teknik analisis yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, yaitu metode yang dilakukan dengan cara mengumpulkan data, menyusun dan mendeskripsikan sehingga diperoleh hasil berupa gambaran yang jelas tentang penerapan akuntansi sumber daya manusia di dunia internasional.
ABSTRACT
THE APPLICATION OF HUMAN RESOURCE ACCOUNTING IN INTERNATIONAL WORLD
The problem formula in this research was what the meaning of human resources accounting and how application human resource accounting in international world. The objective of this research was knowing how application of human resource accounting in the each country. whether the human resources needed one company, or human resources just be used as an expense in any company. This research is qualitative research which was not put the test hypothesis, but it aims to get more comprehension about various variable or describing a condition of the past or case that happening.
The data used in this research was secondary data that be done by analyzing data that collected by writer from studying literature, journal, text books, internet, and the other sources that has correlation. The technique of analysis used in this research was qualitative descriptive method, it was a method by collecting, arranging, and descripting, so that acquired the result in clear describing about the applicaton of human resource accounting in international world.
DAFTAR ISI
2.1.1 Pengertian Akuntansi Sumber daya Manusia ... 7
2.1.2 Sejarah Perkembangan Akuntansi Sumber Daya manusia ... 9
2.1.3 Asumsi Dasar Akuntansi Sumber daya Manusia ... 12
2.1.4 Ruang lingkup Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 12
2.1.5 Tujuan Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia . 13 2.1.6 Kendala-kendala Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 14
2.1.7 Metode pengukuran Sumber daya Manusia ... 17
2.2 Tinjauan Peneliti Terdahulu... 19
2.3 Kerangka Konseptual... 22
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 27
3.1 Jenis Penelitian ... 27
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 27
3.3 Jenis Data ... 27
3.4 Metode Pengumpulan Data... 28
3.5 Teknik Analisis... 28
3.6 Jadwal Peneliti... 29
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 30
4.1 Gambaran Umum... 30
4.1.1 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 30
4.2 Pembahasan Hasil Penelitian ... 30
4.2.2 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di
India ... 44
4.2.3 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di Australia ... 50
4.2.4 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di Skandinavia ... 52
4.2.5 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di Cina. 55 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 58
5.1 Kesimpulan ... 58
5.2 Keterbatasan Penelitian ... 59
5.3 Saran ... 60
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT, karena berkat
rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat meneyelesaikan skripsi yang berjudul
“Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Di Dunia Internasional”. Adapun skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana
Ekonomi dari Departemen Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera
Utara.
Dalam pengerjaan skripsi ini, penulis juga banyak memperoleh masukkan,
motivasi, dukungan, dan doa dari berbagai pihak selama perkuliahan sampai
pembuatan dan penyelesaian skripsi ini. Penulis ingin menyampaikan terima kasih
kepada :
1. Bapak Prof.Dr.Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak selaku Ketua
Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan
Bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM, Ak selaku Sekretaris Departemen Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak selaku Ketua Program Studi S-1
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra. Mutia
Ismail, MM, Ak selaku Sekretaris Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara
4. Ibu Dra. Narumondang Bulan Siregar, MM, Ak selaku Dosen Pembimbing
yang telah berkenan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak selaku Dosen pembaca dan penilai yang telah
memberikan pengarahan dan masukkan bagi penulis untuk menyelesaikan
skripsi ini.
6. Terima kasih yang teristimewa kepada kedua orang tua saya, ayahanda
“Erwin” dan Ibunda “Dra. Mardaiati Thaib” yang selalu menjadi inspirasi,
ini. Serta untuk saudara kandung saya “Fadlan, Fatimah dan Fadlilah” atas
dukungan dan semangatnya.
7. Penulis juga tidak lupa berterima kasih kepada sahabat- sahabat saya dan
teman seangkatan Akuntansi Ekstensi 2011 atas dukungan, semangat,
motivasi, dan bantuannya kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis juga menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan
karena keterbatasan kemampuan penulis sehingga penulis mengharapkan saran
dan kritik yang membangun untuk perbaikan penulisan karya ilmiah ke depannya.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang
berkepentingan.
Medan, 2013
Penulis,
NIM: 110522082
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman Tabel 2.1 Tinjauan Peneliti Terlebih Dahulu ... 20 Tabel 3.1 Jadwal Penelitian ... 29 Tabel 4.1 Analisis Nilai Asset Manusia di BHEL ... 47 Tabel 4.2 Nilai dan Kekuatan Sumber Daya Manusia di Hindustan Cooper
DAFTAR GAMBAR
