DAFTAR PUSTAKA
Sumber Buku:
Cooper, D. R, dan Schindler, P. S. 2014. Business research methods. New York:
McGraw-Hill Education.
Ferdinand, Augusty. 2011. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro. Edisi 3.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Edisi 2, Cetakan ke–15.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Edisi revisi.
Hartono. 2012. Statistik Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Edisi Revisi, cetakan ke-6.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta:
Salemba Empat. Edisi kelima.
Robbins, Stephen, dan Timothy A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta:
Salemba Empat. Cetakan keempat.
Soetopo, Hendyat. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Edisi Pertama.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: AlfaBeta.
Sutardi, 2016. Problematika Pengelolaan BMT. Yogyakarta: Mentari Eka Karya.
Cetakan pertama.
Sunyoto, Danang. 2011. Analisis Untuk Penelitian Kesehatan. Yogyakarta: Mulia Medika. Cetakan 1.
Tika, Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Sulita Bandung.
Wibowo. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Zainal, Veithzal Rivai (et. al.). 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Sumber Jurnal:
Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemen, Volume. 2, No. 1.
Ardana, Komang dan Ayunia Permata Sari. 2016. Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak. E-Jurnal Manajemen Unud, Volume. 5, No. 1.
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Ekonomi, Volume. 9, No. 2.
Aruan, Quinerita Stevani dan Mahendra Fakhri. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Modus Volume. 27, No. 2.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume.10, No. 2.
Dhermawan, A. A. N. B., I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudhiarta Utama.
2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Volume. 6, No. 2.
Gatot, Dewi Basmala dan Wiku Adisasmito. 2005. Hubungan Karakteristik Perawat, Isi Pekerjaan dan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Gunung Jati Cirebon.
Makara, Kesehatan, Volume. 9, No. 1.
Kasenda, Ririvega. 2013. Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA, Volume. 1, No. 3.
Lewa, Eka Idham Iip K dan Subowo. 2005. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (PERSERO) Daerah Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon.
Kajian Bisnis dan Manajemen. Edisi Khusus on Human Resources.
Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume. 7, No. 2.
Mohan, Kokila dan S. Gomathi. 2015. The Effect of Job Rotation Practices on Employee Development: An Empirical Study on Nurses in the Hospitals of Vellore District. Mediterranean Journal of Social Sciences MCSER Publishing, Rome-Italy. Volume. 6, No. 1.
Nurdiana dan Triyono. 2011. Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Volume. 11, No. 2.
Permanasari, Ragil. 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, Volume. 2, No.2.
Potu, Aurelia. 2013. Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulutenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, Volume.
1, No.4.
Ritawati, Agustina. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT.
Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, Volume. 9 No. 1.
Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume. 7, No. 1.
Suharto dan Budhi Cahyono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset dan Bisnis Indonesia. Volume.
1, No. 1.
Wibowo, Mukti., Mochammad Al Musadieq dan Gunawan Eko Nurtjahjono.
2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
(Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Volume. 16 No. 1.
Sumber Tesis dan Skripsi:
Andriani, Novi. 2013. Persepsi Kesesuaian Kompensasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasi IX Jember. Skripsi Universitas Jember. repository.unej.ac.id.
Chasanah, Nur. 2008. Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dalam meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan PT. Mayora Tbk Regional Jateng dan DIY). Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponogoro. eprints.undip.ac.id.
Indrayati, Monic Aprilia. 2014. Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang. Skripsi Universitas Diponogoro. eprints.undip.ac.id.
Kusuma, Arta Adi. 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang. Skripsi Universitas Negeri Malang. lib.unnes.ac.id.
Kusumawati, Ratna. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada RS Roemani Semarang. Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponogoro. eprints.undip.ac.id.
Mansur, A. Tolkah. 2009. Analisis Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Ditjen Pajak (Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Berbasis Administrasi Modern KPP Pratama Semarang Timur). Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponogoro.
eprints.undip.ac.id.
Naryanti, Ika. 2013. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Kharisma Jaya Surabaya. Skripsi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Repository.wima.ad.id.
Rahmalia, Nandha Rizki. 2014. Pengaruh Job Rotation dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. POS Indonesia Cabang Salatiga). Tesis.
Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. repository.uksw.edu.
Zakiy, Muhammad. 2015. Pengaruh Ketidak pastian Psikologis Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja dan Intensi Keluar dari Organisasi dengan Leader-Member Exchange (LMX) sebagai Variabel Pemoderasi. Tesis.
Program Magister Sains dan Doktor Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.
Sumber Artikel:
Hidayat, Nurul., Djamhur Hamid dan Ika Ruhana. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi kasus Karyawan PT. Taspen (Persero) KUC Malang). Artikel.
download.portalgaruda.org.
Liana, Yuyuk. 2013. Rotasi Kerja, Stress, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi di Perbankan Kota Malang. Artikel.
download.portalgaruda.org.
Perawironegoro, Djamaluddin. Budaya Organisasi (Studi Tematik Qu’an dan Hadits). Artikel. academia.edu.
Wati, ZS. 2014. Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja dan Kinerja. Artikel.
digilib.uinsby.ac.id
Wijaya, I. M. B. G dan I Wayan Suasana. 2013. Pengaruh Penempatan dan Pengalaman Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia. Artikel.
Ojs.unud.ac.id.
Sumber Website:
https://bmt-bif.co.id Diakses pada hari Senin tanggal 31 Oktober 2016 pukul 19.30 WIB.
