117 DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, H., Kursheed, H., & Shah, A.I. (2010). Relationship between job satisfaction, job performance attitude towards work and organizational commitment. European Journal of Social Sciences, 18(2), 257-267.
Ahmad, K.Z., & Abubakar, R. (2003). The association between training and organizational commitment among white workers in Malaysia. International Journal of Training and Development. 7(3), 166-85.
Ahmed, S., & Aemeri, A.L. (2000). Job satisfaction and organizational commitment for nurses. Journal Saudi Medical, 21(6), 531-535.
Aktami, B. (2008). Kontribusi kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen karyawan. Jurnal Psikologi. Jakarta: Universitas Gunadarma.
Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–18.
Amilin & Dewi, R. (2008). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja akuntan publik dengan role stress sebagai variabel moderating. JAAI, 12(1), 13-24.
Andini, R. (2006). Analisis pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention-studi kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. (Tesis Master). Universitas Diponegoro, Semarang.
Anggal, F. (2011, Mei 11). Mapolres Ende teladan kasus Polisi menganiaya warga. Flores pos.
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
118 Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi (Ed. 2). Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
Blau, B.A., & Boal, B.K. (1987). Conceptualizing how job involvement and organizational commitment affect turnover and absenteism, Academy of Management Review, 12, 288-302. Diakses dari http://kimboal.ba.ttu.edu/.pdf.
Bokilia, H. (2011, Agustus 01). Peringati hari bhayangkara, Polisi diminta memberikan yang terbaik. Flores Pos.
Brooke, P.P., Russell, D.W., & Price, J.L. (1988). Discriminant validation of measures of job satisfaction, job involvement, and organization commitment. Journal of Applied Psychology, 73, 139-145. Diakses dari http://www.doi.apa.org/journals/apl/73/2/139.pdf.
Brown, S.P. (1996). A meta-analysis and review of organizational research on job involvement. Psychological Bulletin, 120, 235-255.
Budiono. (2004). Statistika untuk penelitian. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Cahyono, D. & Ghozali, I. (2002). Pengaruh jabatan, budaya organisasional dan konflik peran terhadap hubungan kepuasan kerja dengan komitmenorganisasi. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, 5(3), 341 – 364.
Catatan evaluasi kinerja polri 2010-2011. Hari Bhayangkara ke-65. Mempertanyakan bukti nyata komitmen POLRI. Diakses dari http://www.kontras.org/data/Evaluasi%20Polri%202011.pdf.
Cilliana, & Mansoer, D.W. (2008). Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan PT bank y. Jurnal Psikologi, 14(2), 151-164.
119 Dessler. (1994). Managing organizations in era of change. Florida: The
DrydenPress.
Dwi Putra, R. (2012). Analisis pengaruh keterlibatan manajer dan kewajaran prosedur evaluasi kinerja terhadap kinerja manajer dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi Kasus pada Middle Manager di PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat). Artikel. Program studi Akuntansi. Pascasarjana. Universitas Andalas.
Eslami, J., & Gharakhani, D. (2012). Organizational commitment and job satisfactionnal. Journal of Science and Technology, 2(2). Diakses dari http://www.ejournalofscience.org.
Farkas, J.A., & Tetrick, L.E. (1989). A three-wave longitudinal analysis of the causal ordering of satisfaction and commitment on turn over decisions. Journal of Applied Psychology, 74, 855-868.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi multivariate dengan menggunakan program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket, tes dan skala nilai. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, H. (1998). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Ed. 2). Yokyakarta: BBPE.
Hayati, D. (2008). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja personil polri satuan reskrim di kepolisian resort hulu sungai utara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. 1(10), 793-805. Diakses dari http://dinamikaekonomi.stienas.ypb.ac.id/.
120 Indriyani, E. (2012). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada workshop SMK Katolik Santo Mikael Surakarta. (Tesis Master). Stie Aub, Surakarta.
Juliandi, A. (2004). Hubungan gaya kepemimpinan berorientasi konsiderasi dan stuktur tugas dengan kepuasan kerja pegawai kantor x belawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1).
Kanungo, R. N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 76, 341-349.
Karim A.H.N. (2010). The impact of work related variables on librarians’ organizational commitment and job satisfaction. Malaysian Journal of Library & Information Science, 15(3), 149-163. Diakses dari http://www.ebsco.com.
Kartiningsih. (2007). Analisis pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karya wan (studi pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Semarang). (Tesis Master). Unversitas Diponegoro, Semarang.
Khan, I.T., Jam, F.A., Akbar, A., & Hijazi, S.T. (2011). Job Involvement as Predictor of Employee Commitment: Evidence from Pakistan. Journal of Business and Management, 6(4), 252-262.
Knoop, R. (1995). Relationships among job involvement, job satisfacton, and organizational commitment for nurses. Journal of Psychology, 129(6), 643-649.
Koh, H.C., & E.H.Y.Boo. (2001). The link between organizational ethics and job satisfaction: A Study Of Managers In Singapore. Journal of Bussiness Ethics, 29, 309-324.
Kuntjoro, H.Z. (2002). Komitmen organisasi. Jakarta. Diakses dari http://www.e-psikologi.com/masalah/250702.html.
121 Majorsy, U. (2007). Kepuasan kerja, semangat kerja dan komitmen
organisasional pada staf pengajar universitas gunadarma. Jurnal Psikologi, 1(1), 63-74.
Malik, M.E., dkk. (2010). Job satisfaction and organizational commitment of University teachers in public sector of Pakistan. International Journal of Business and Management; 5(6).
Mangkir enam (6) bulan anggota Polres Ende di pecat. (2012, September 13). Jejak news com. p.45.
Mangkunegara, P.A. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathieu, J.E., & Farr, J.L. (1991). Further evidence for the discriminant validity of measures of organizational commitment, job involvement, and job satisfaction. Journal of applied psychology, 76(1), 127-133. http://www.doi.apa.org/journals/apl/76/1/127.pdf.
Mathieu, J.E., & Zajac, D.M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, 171-188. Diakses dari http://www.getcited.com/cits/PP/1/PUB/103368662.
Mccook, D. K.(2002). Organizational perceptions and their relationships to job attitudes, effort, performance, and organizational citizenship behaviors. Department of psychology.
McNabb, D.E., and Sepic, F.T. (1995). Culture, climate, and total quality management: measuring readiness for change. Public Productivity & Management, 18(4), 369-385.
McNeese–Smith, D. (1996). Increasing employee productivity, job satisfaction, and organizational commitment. Journal Hospital & Health Services Administration, 41(2), 160-175. Diakses dari www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/10157961.
122 Mowday, R.T., Porter, L.W., & Steers, R.M. (1982). Employee-organization linkages: the psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: AcademicPress.
Muhadi. (2007). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam mempengaruhi kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Administrasi Univeristas Diponegoro). (Tesis Master). Universitas Diponegoro, Semarang.
Muriman, S.C., Idrus, M.S, Thoyib, A., & Margono, S. (2008). Pengaruh budaya organisasi dan stres terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja (studi di Kepolisian Negara RI Sektor, Kepolisian Negara RI Daerah Jawa Timur). Jurnal Aplikasi Manajemen, 6(1). Diakses di http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/6108257272.pdf.
Noermijati & Risti, O. (2010).Upaya peningkatan kepuasan kerja anggota kepolisian melalui pemenuhan kebutuhan dan kompensasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(2), 307-317. Diakses dari http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/8210307317_1693-5241.pdf.
Nurjanah. (2008). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kerja karyawan. Tesis. Universitas Diponegoro, Semarang.
Nystrom, P.C. (1993). Organizational cultures, strategies, and commitments in health care organizations. Health Care Manager Review, 18, 43-49.
Octavia, D. (2009). Pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Diakses http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/9530/1/09E01527.
Pattipeilohy, L. (2008). Perbedaan kepuasan kerja pada pegawai negeri sipil dan pegawai swasta. Skripsi. Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga.
123 Raharjo, S. (2002). Polisi Sipil, dalam perubahan sosial di Indonesia.
Jakarta: Kompas.
Reitz, H.J., & Jewell, L.N. (1979). Sex, locus of control, and job involvement a six-country investigation. Academy of Management Journal, 22(1), 72-88.
Riduwan, M.B.A. (2007). Rumus dan data dalam analisis statistika. Bandung: Alfabeta.
Riggio, R.E. (2000). Introduction to industriall organizational psychology, thirdedition, printice hall, upper saddle river. New Jersey: 07458.
Robbins, S.P. (1996). Perilaku organisasi: konsep, kontroversi, aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, S.P. (2001). Perilaku organisasi (organizatonal behaviour). Jakarta: Prehalindo.
Robbins, S.P. (2002). Prinsip-prinsip perilaku organisasi (Ed. 5 terjemahan). Jakarta: Erlangga.
Robbins, S.P. (2003). Perilaku organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins dan Judge. (2007). Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Santoso, S. (2000). Buku latihan SPSS statistik parametrik. Jakarta: Alex Media Komputindo.
Schultz, D.P., dan Schultz, S.E. (1990). Psychologyand industry today: an indtroduction to industrial and organizational psychology. (5th edition).USA: Maxwell Macmillan Internationaledition.
Schultz, D.P, & Schultz, S.E. (1994). Theories of Personality (5th Edition). California: Brooks/Cole.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.
124 Steers, R.M. (1988). Antecedents and outcomes of organizational
commitment. Journal Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.
Steers, R.M., & Porter, L.W. (1991). Introduction to organizational behavior (Fourth ed). Harper Collin.
Sugiyono. (2010). Statistik untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sumarto. (2009). Meningkatkan komitmen dan kepuasan untuk menyurutkan niat keluar UPN Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(2).
Supramono & Haryanto. (2005). Desain proposal penelitian studi pemasaran. Yogyakarta: Andi.
Syain, S. (2007). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai klinik. (Tesis Master). Universitas Sumatera Utara, Medan.
Thoha, M. (2009). Perilaku organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Tupoksi (Tugas Pokok Polisi) Polres Ende. Peraturan Kepolisian Republik Indonesia.
Uygur, A., & Kilic, G. (2009). A study into organizational commitment and job involvement: An application towards the personnel in the central organization for ministry of Health in Turkey. Journal of Applied Sciences, 2(1), 113-125. Diakses dari http://www.ozelacademy.com/OJAS_v2n1_13.pdf.
Werther, W.B., & Keith, D. (1996). Human resources and personal management (International edition). USA: McGraw-Hiil, Inc.
Wijaya, T. (2009). Analisis Data Penelitian. Jogjakarta: Universitas Atmajaya.
125 Witasari, L. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen
organisasional terhadap turnover intentions (studi empiris pada novotel Semarang). (Tesis Master). Universitas Diponegoro, Semarang.
Wutun, R.P., Graito, I., Sjabadhyni, B. (Ed). (2001). Pengembangan kualitas SDM dari perspektif Pio. Kampus UI: Psikologi Industri dan Organisasi.
